이 기간 동안 옛 동료에게 무언가를 배우기 위해 그를 저녁 식사에 자주 초대했는데 상대방도 내가 그를 충분히 초대하지 못했다고 느꼈습니다.

큰 원칙을 이야기하지 말고 현실을 직시하고 자신의 미래를 통제하십시오.

이상을 추구할 때 현실적인 문제도 무시할 수는 없겠죠.

가장 완벽한 것은 이상과 현실을 결합하고 가장 좋아하는 직업을 찾을 수 있다는 것입니다. 이상과 현실이 동시에 달성될 수 없을 때 취해야 할 세 가지 단계가 있습니다.

1) 현실을 ​​직시하려면 먼저 식비 문제를 해결해야 하고, 일정한 수입이 있어야 물질적인 즐거움을 누릴 수 있다.

2) 실용적인 측면에서 볼 때. , 당신이되는 것이 직업처럼 가장 좋은 것은 아닙니다. 당신이 좋아하지 않는 일을 '충분히 잘' 한 다음, 당신이 추구해야 할 이상에 대해 이야기하십시오.

3) 점차 이상을 실현하고, 가장 좋아하지 않는 일을 하고, 좋아하지 않는 일을 열심히 하고, 돈을 충분히 벌고, 식량 문제를 해결하고, 그러다가 대학에 진학한다. 당신이 가장 좋아하는 직업.

이상과 현실은 동시에 이루어질 수 있다. 하지만 계획이 있어야 하고, 비용을 지불해야 하며, 끈기가 있어야 합니다. 삼백육십, 각 라인별 득점왕이라 직업이 좋은지 아닌지는 알 수 없다. 성공을 이룬 많은 사람들은 실제로 성공하기 전에 작은 것부터 시작해서 열심히 일했습니다.

당신이 좋아하고, 특히 당신에게 적합하고, 당신의 강점을 극대화할 수 있는 직업이라면, 그것은 좋은 직업입니다. 나는 일자리를 찾을 수 없으면 일자리를 찾지 못하는 관행에 동의하지 않습니다. 취업을 하면서 진로를 선택할 수 있다는 것은 분명 좋은 일이다.

그러나 취업이 어려운 상황에서 취업을 하면서 진로를 선택하기는 어렵다. 이런 경우에는 먼저 취업을 한 뒤 진로를 선택하는 것도 나쁘지 않을 수 있습니다. 경험을 보면. 그러니 먼저 경험을 쌓는 것이 미래에 더 이상적인 직업을 찾는 데도 도움이 될 것입니다.

특정 조건이 충족되면 스스로 작업하고, 연습하고, 저장하고, 개발해 보세요. 어려운 직업은 없지만, 열심히만 하면 어떤 직업이든 잘 해낼 수 있다고 말해야 합니다!

친척과 친구가 최선의 선택입니다. 그들의 의견과 제안을 들어보십시오. 적어도 그것은 당신을 해치지 않을 것입니다.

무엇을 해야 할지 모를 때는 현재 하고 있는 일을 먼저 하세요. 그런 다음 천천히 위치를 찾아 조정하십시오.

주도적이지 않아서인지, 아니면 정말 할 일이 없어서인지, 어떤 상사도 누군가에게 꽃병이 되어달라고 부탁하지 않을 것이다. 당신이 혼란스럽다는 것도 당신이 의욕이 있는 사람이라는 것을 증명한다. 잘 생각해보시길 바랍니다. '기억하세요' 일자리를 구하지 않으면 일자리가 오지 않고, 이직해도 영원히 수습기간만 있을 뿐이다'.

직장에서 부족한 점을 확실히 알 수 있으니까요.

취업을 할 때도 단점이 보일 수 있다. 목적을 찾으세요

일에서 조금이라도 재미나 성취감을 찾으세요.

먼저 일이 어려운 이유부터 이야기하자면, 첫째, 대학생 수는 나날이 늘어나고 있지만, 전체적으로 보면 아직 대학생 수가 매우 적습니다. 그들 중 상당수는 소위 대학생이라고 불리는데, 이는 단지 꼬리표일 뿐 대학생이 무엇을 배워야 하는지 전혀 배우지 못한 사람들입니다. 둘째, 국가의 전반적인 산업 구조로 인해 대학생들은 일할 곳이 없습니다. 즉, 많은 산업 체인에는 대학생이 필요하지 않지만 노동이 필요하며 대학생은 확실히 일할 의지가 없습니다. 셋째: 오늘날 사회는 전체적으로 매우 경박하고, 사람들은 매우 성급하며, 한 가지에만 집중하지 못하고, 빨리 성공하려고 하기 때문에 뜨거운 두부를 먹기가 너무 어렵습니다.

또한 자신이 원하는 것이 무엇인지 모르는 대학생이 많은 것이 정상입니다. 기본적으로 자신이 원하는 것이 무엇인지 아는 대학생은 거의 없습니다. 혼란스럽고 망설여지는 시기이기 때문에 더욱 새로운 것을 접하고, 자신만의 관심 포인트를 찾고, 자신에게 맞는 방향을 찾아야 합니다. 젊은이들은 방황하는 데 많은 시간을 보내고 성장하는 데는 몇 순간만 사용합니다. 그러니 지금 이 순간에도 열등감을 느끼지 말고, 불안해하지 말고 여유를 갖고 노력하면 언제나 방향을 찾을 수 있을 것입니다.

귀하의 경력 포지셔닝을 더 명확하게 하기 위해 다음 방법을 시도해 볼 수 있습니다. 먼저 종이를 꺼내서 다음 질문에 대해 신중하게 생각하고 종이에 핵심 사항을 기록하십시오.

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1 , 중학교와 대학교를 다니면서 가장 많은 에너지를 투자한 분야는 무엇입니까?

2. 졸업 후 첫 직장은 무엇이며, 이를 통해 무엇을 얻고 싶나요?

3. 일을 시작했을 때의 목표는 무엇이었나요? 그리고 그 이유는 무엇인가요?

4. 그 이후로 직업을 바꾸셨나요?

5. 직장에서 가장 좋아하는 상황과 가장 싫어하는 상황은 무엇인가요?

6. 편입이나 승진을 거부한 적이 있나요?

그런 다음 위의 5가지 직업 포지셔닝 유형에 대한 설명을 바탕으로 귀하의 지배적인 직업 포지셔닝을 결정하세요.

많은 분류와 마찬가지로 위의 분류도 좋지도 나쁘지도 않습니다. 이를 제안하는 이유는 모든 사람이 자신을 더 잘 이해하고 이에 따라 경력을 다시 생각하며 실행 가능한 목표를 설정하도록 돕기 위함입니다.

1. 종이 한 장을 찾아 이번에 직장을 바꾸면 상사와 당신이 얻을 수 있는 혜택을 나열하고, 직장을 바꾸면 어떤 혜택을 얻을 수 있는지 알아보는 것이 좋습니다. 특히, 귀하가 찾고 있는 새로운 직위가 흥미롭고, 적합하며, 귀하의 개인적인 가치를 반영하는지 여부를 확인하세요. 둘째, 이직은 인재의 경력개발에 양날의 검이라는 점을 말씀드리고 싶습니다. 부서나 직무를 너무 자주 바꾸는 것은 전문적인 경험과 기술 축적에 해로울 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에는 이직이 경력 개발 잠재력을 자극할 수 있는 좋은 기회가 되기도 합니다. 3. 새로운 직업은 자신의 인생 및 경력 계획과 결합되어야 하며 개인의 성장과 경력 개발에 더 도움이 되어야 합니다. 4. 이직하지 마세요. 같은 업종이라 익숙하고 익숙해지기 쉽습니다. 5. 당나귀를 찾기 위해 당나귀를 타고, 당나귀를 찾고 사임하거나 계약을 체결하더라도 단기적으로 뛰어들지 마십시오. 6. 직업을 바꿀 때 위험을 올바르게 평가하십시오. 7. 이직 전 사직서를 작성하고 우호적으로 전직하라. 8. 점프 후에는 원래 상사 및 동료와 정기적으로 대화하여 네트워크를 확장하십시오.

일의 본질은 다른 사람이 문제를 해결하도록 돕고 돈을 받아 생계를 유지하는 것입니다.

문제를 해결하다 보니 분명 어려움도 많을 것입니다. 어려움이 없다면 문제가 되지 않습니다.

우리의 능력에는 한계가 있기 때문에 감당할 수 없는 일에 부딪히는 경우가 많습니다. 우울하고 짜증이 나서 금단 증상이 나타납니다. 즉, "어려움"이라는 개념이 생성된다.

그를 처리하기 위해 온갖 수단을 다 동원하는 것은 어렵지 않을 것이다.

일은 삶의 욕구 때문에 존재한다. 삶은 일의 한 측면을 위해서만 존재하는 것이 아니라 생리적, 안전, 사회적, 존중, 자아실현 등 더 다채로운 삶의 욕구를 가지고 있다. 낮은 수준에서 높은 수준으로 다양한 수준의 요구를 주문합니다.

인생을 하나의 직업으로만 이해한다면 삶의 의미와 행복을 더 잃게 될 것입니다. 미친 듯이 일만 하는 사람은 삶의 의미에 좀 더 관심을 가져야 한다

드디어 학교에서 자유로워지고 부모 밑에서 자랐음을 증명하기 위해 직장에 나가는 것이 보통 사람들의 전통적인 논리이다. 경제적으로 말하면 아내, 자녀, 자녀, 자동차를 돌보는 남성도 있습니다. 여자들은 남편을 위해서, 옷을 위해서, 화장품을 위해서 그렇게 합니다. 출근하기 싫은 건 맞지만 일하지 않으면 우리는 무엇을 먹고, 입고, 쓰고, 살고, 놀까? 사람 = 먹고, 자고, 일하고, 놀까? 그리고 돼지 = 먹고 자요. 사실 회사에 가는 것을 일종의 즐거움으로 여기고 즐겁게 일할 수 있다고 생각해요. 긍정적인 태도와 좋은 태도로 인생을 살아보세요.

사람들이 일하러 가는 이유는 사실 가장 단순한 이유는 일하러 가면 돈을 벌어야 하고, 돈을 버는 것은 일단 부를 축적해 더 나은 삶을 살기 위함이다. 수준에서는 원하지 않으면 출근할 필요가 없습니다.

기만적인 것은 집으로 직접 발송되었다는 것입니다.

소환장을 당사자들에게 송달하는 데에는 정식 절차가 있습니다. 이는 민사소송법에서 요구하는 사항입니다. 민사소송 당사자들이 소환장을 송달하는 첫 번째 방법은 직접 서명하는 것입니다. 상대방에게 물어볼 수 있습니다: 당신은 어느 지역입니까? 상대방이 말하는 것을 듣지 말고 모든 절차를 잊어버렸을 것 같습니다.

근로규정 제87조에 따르면, 고용주가 이를 위반한 경우 본 법의 규정에 따라 노동계약을 종료하거나 해지하는 경우에는 본 법 제47조의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상 기준의 두 배를 지급해야 합니다.

제47조 근로자에게 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급되어야 합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.

올해 1월 1일 새 노동법 시행 이후 불법해고 보상 표준 산정 방식이다. 또한, 불법적으로 직원을 해고하는 경우 금전적 보상뿐만 아니라 노동계약을 체결하지 않은 경우 임금 전액을 지급해야 하며, 사회보장을 지급하지 않는 경우 모든 사회적 손실을 배상해야 합니다. 보증금은 직원이 회사에 입사한 이후부터 지급되어야 합니다.

위 보상 단위가 지급을 거부할 경우 해당 직원은 현지 노동감독부에 항의하거나 노동중재를 신청할 수 있다.

실제 근무 시간을 기준으로 급여를 받습니다. 협상을 통해 이를 얻지 못하면 노동 중재를 시작하게 됩니다. 중국 사람들은 '화합'을 중요시하는 것 같으니 먼저 저에게 얘기해 보시길 권합니다. 그래도 안 되면 법적 조치를 취해야 합니다.

귀하의 실제 근무 시간은 2020년 3월부터 8월까지이며, 실제 근무 시간은 연간 5개월입니다.

보상 기간은 1.5개월이며, 사전 통지가 없을 경우 추가로 지급됩니다. .한 달은 총 2개월 반입니다

경제적 보상 = 보상 시간 * 퇴직 전 12개월의 평균 급여

평균 급여 계산은 급여 전체입니다. 해당 월에 지급되는 숫자는 개인보험과 적립금을 공제하기 전 숫자입니다. 12개월을 앞당겨 더해 12로 나눕니다. 12개월 평균 급여입니다.

1. "신규 노동계약법" 82 제1조 사용자는 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 월급의 2배를 지급해야 합니다.

2. 고용주의 사유로 해고된 경우 고용주에게 반달분의 경제적 보상금을 요구할 수도 있습니다.

3. 귀하가 사직한 구체적인 이유가 해당 직무에 대한 자격이 없다는 것을 증명하는 서면 인증 자료를 제공하고 해당 부서에 귀하가 해당 직무에 대한 자격이 없음을 증명할 구체적인 증거를 제공하도록 요청하십시오.

4. 노동중재를 신청하려면 회사에서 발행한 "노동중재증명서"가 있어야 합니다!

5. 귀하와 “근로 계약”을 체결하지 못한 것은 해당 부서의 잘못입니다. 이미 두 가지 항목을 신청할 수 있습니다!

6. 중국 사람들은 '화합'을 중요시하는 것 같은데, 그래도 안 된다면 법적 조치를 취하시는 게 좋을 것 같아요!

근로계약법 제37조는 근로자가 30일 전에 사용자에게 서면으로 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.

귀하와 회사에 다음과 같은 문제가 없는 한, 회사는 귀하에게 보상을 요구할 수 없습니다. 제22조 고용주가 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고 전문 기술 훈련을 제공하는 경우, 근로자에게 연락할 수 있습니다. 당사자들은 계약을 체결하고 서비스 기간을 규정합니다.

직원이 근속기간 계약을 위반한 경우, 고용주에게 합의된 대로 손해배상금을 지불해야 합니다. 청산된 손해배상 금액은 고용주가 제공한 교육 비용을 초과할 수 없습니다. 고용주가 근로자에게 지불하도록 요구하는 손해배상액은 근무 기간 중 미완료 부분에 대해 공유되는 훈련 비용을 초과할 수 없습니다.

사용자와 근로자가 근속 기간에 합의한 경우, 이는 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 근무 기간 동안 근로자의 노동 보수 인상에 영향을 미치지 않습니다.

제23조: 사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀 및 지적재산권과 관련된 비밀사항을 유지하기로 합의할 수 있다.

비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 경쟁 금지 조항에 동의할 수 있습니다. 해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 계약에 따라 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.

제25조: 본 법의 제22조 및 제23조에 명시된 상황을 제외하고, 고용주는 직원이 손해배상을 부담해야 한다고 직원과 합의할 수 없습니다.

개인 파일은 전문 타이틀 평가의 검토 단계에서 평가의 기초로 휴대되어야 합니다. 이는 올해 새로운 요구 사항입니다.

이력서는 화려하지 않고 간단하고 명확해야 합니다. 이력서는 자신을 소개하고 자신의 장점을 보여주는 것입니다.

1. 기본 정보: 성별, 전공 등

2. 자신의 장점, 선호 사항

3. . 전문 기술은 무엇입니까?

4. 이전 직장 이력서 및 업무 성취도(구체적인 예시 포함). 신입생은 학교에서 어떤 간부로 활동했는지, 어떤 활동을 조직했는지 적어야 합니다. 어떤 대회에 참가해 상을 받았는지, 자원봉사자, 자원봉사자 등.

5. 실무교육 내용은 간결하게 작성하세요.

3번과 4번이 핵심입니다. 채용은 일반적으로 개인의 능력을 판단하기 위해 여기에 초점을 맞춥니다.

몇 가지 세부 사항에주의하십시오

1. 먼저 상황, 사업 범위 및 기업 문화를 최대한 이해하려고 노력하십시오.

2. 면접 장소를 미리 정해주세요. 시간에 맞춰 도착하지 못할 경우 반드시 사전에 알려주셔야 합니다.

3. 입장 전 단정한 복장을 착용해주세요. 넥타이와 셔츠가 납작한지, 윗 단추가 꽉 채워져 있는지, 신발에 얼룩이 있는지, 머리가 지저분한지 등을 주의 깊게 살펴보세요. 드나들 수 있는 화장실이 있으면 거울을 보고 옷차림을 정돈하세요.

4. 질문에 간결하고 명확하게 대답하고, 다른 말은 하지 말고, 다음과 같이 긍정적인 대답을 하십시오: 예, 좋습니다, 문제 없습니다

5. 목소리는 맑고 낮은 목소리는 피하고, 너무 큰 소리는 피하세요.

6. 질문에 답할 때는 상대방의 눈을 똑바로 바라보고, 질문을 받을 때는 상대방의 눈을 똑바로 바라보세요. 눈을 뜨고 명확하게 대답하세요. 답을 모르면 "모른다"고 솔직하게 말하세요. .

7. 주위를 둘러보지 말고, 똑바로 앉고, 다리를 꼬지 말고, 앞으로 약간 몸을 기울이고(주의 깊게 듣고 매우 관심이 있다는 의미), 테이블 위에 손을 올려놓고 움직이지 마십시오. 작은 움직임

8. 처음 3~5분은 사람들에게 가장 스트레스가 많은 시간입니다. 이 시간이 지나면 별로 긴장하지 않을 것이므로 주의를 기울이고 대답하지 마세요. 면접관의 질문을 이해합니다. 천천히 대답합니다.

9. 감정에 방해가 되지 않도록 전원을 끄거나 진동으로 설정하는 것도 예의의 문제입니다.

1. 면접 장소에 도착하세요. 약속한 시간보다 10분 일찍 도착했습니다. 제시간에 도착하지 못할 경우 사전에 알려주셔야 합니다. 일부는 평가에 이 항목을 포함할 수도 있습니다.

2. 입장 전 단정한 복장을 착용하세요. 넥타이와 셔츠가 납작한지, 윗 단추가 꽉 채워져 있는지, 신발에 얼룩이 있는지, 머리가 지저분한지 등을 주의 깊게 살펴보세요. 접근 가능한 욕실이 있는 대형 사무실 건물이라면 거울을 보고 옷차림을 정리하세요.

3. 사회의 상식으로 면접 시에는 휴대폰을 꺼주세요.

4. 응접실에서는 좌석 위치에 주의하세요. 응접실이나 회의실에 배치된 후 일반적으로 문과 가장 가까운 의자에 앉으십시오. 팔걸이가 있는 의자와 소파가 있는 경우에는 문과 가장 가까운 의자에 앉으십시오.) 개인 소지품은 뒤, 의자 옆, 무릎 위에 놓아서는 안 됩니다. ·

5. 면접관은 면접실에 입장한 후 뒷문으로 면접실에 입장한 후 정중하게 자리에 서서 면접관이 자리에 앉을 때까지 기다려야 앉습니다.

6. 면접장 입장 · 문 들어가는 방법 면접장에 들어갈 때 먼저 문을 2~3번 노크한 후 "실례합니다"라고 답한 후 입장하세요. . 방에 들어간 후 뒤돌아서 문을 가볍게 닫으십시오.

7. 인터뷰 시작 시 "제 이름은 장산입니다. 잘 부탁드립니다"라고 말하고 이름을 밝힌다. "앉으세요"라는 소리가 들리면 자리에 앉아 소지품을 의자 옆에 놓아주세요.

8. 면접 시 자세 : 면접 시 등을 곧게 펴고 의자에 앉으세요. 손을 허벅지 위에 평평하게 놓거나 다리 근처에 가볍게 주먹을 쥐십시오. 정보를 읽을 때 꼭 필요한 동작을 제외하고는 이 자세를 유지해야 합니다.

대화가 매우 흥미로울 때는 적절한 몸짓으로 설명할 수 있습니다. ·

9. 질문에 답할 때는 상대방의 눈을 바라보고 명확하게 생각하세요. 질문을 받을 때는 상대방의 눈을 똑바로 바라보고 명확하게 대답하세요. 답을 모를 때에는 “모르겠어요”라고 솔직하게 말해도 괜찮습니다.

10. 면접이 끝나면 의자 옆에 서서 "고마워요"라고 말하고, 문이 닫혀 있으면 방을 향해 고개를 끄덕이고 나가세요.

11. 면접이 끝난 후 바로 복도나 다른 곳에서 놀 수 없으며, 무심코 면접실에서 반납하실 수 없습니다. 기다리는 동안 접수원에게 "감사합니다"라고 인사하세요.

몇 가지 세부 사항에 주의하세요.

1. 먼저 상황, 업무 범위 및 내용을 이해하십시오. 문화

2. 약속된 시간보다 10분 일찍 면접 장소에 도착하세요. . 들어가기 전에 옷을 단정하게 입었는지 확인하세요. 넥타이와 셔츠의 단추가 완전히 채워져 있는지, 신발에 얼룩이 있는지, 머리가 지저분한지 등을 주의하세요. , 거울을 보세요.

4. 면접 중에는 전화기를 꺼두는 것이 상식입니다.

5. 이름 먼저, "내 이름은 장산입니다. 잘 부탁드립니다." "앉아주세요"라는 말을 듣고 소지품을 의자에 앉히세요. 등을 곧게 펴고 손을 허벅지 위에 놓거나 테이블 위에 가볍게 놓거나 다리 근처에 정보를 읽을 때 필요한 동작을 제외하고는 이 자세를 유지해야 합니다. /p>

7. 주위를 둘러보거나 똑바로 앉지 마십시오. 다리를 꼬지 말고 앞으로 약간 몸을 기울이십시오(주의 깊게 듣고 있고 매우 관심이 있다는 것을 보여주기 위해). 테이블 위에 손을 올려 놓지 마십시오. 작은 움직임을 하라

8. 질문에 대답할 때는 상대방의 눈을 바라보고, 대답할 수 없을 때는 상대방의 눈을 똑바로 바라보고 대답하라. , “모른다”고 솔직하게 말하세요.

9. 면접이 끝나고 퇴사면접이 끝나면 의자 옆에 서서 “고마워요. 그런 다음 소지품을 챙기십시오. 문이 닫혀 있으면 밖으로 나가기 전에 방 안으로 들어가 고개를 끄덕이십시오.

문이 닫혀 있는지 확인하면서 천천히 돌아서 면접장을 나가십시오.

10. 면접 후 복도나 다른 곳에서 부딪치지 마세요.

면접 기술에 관해서는 옷차림부터 시간 조절, 수천 개의 특정 질문 및 표준 클릭에 이르기까지 온라인 검색이 많이 있습니다. 여기서는 교과서 인터뷰 기술이 기술을 의미하지 않습니다. 읽지 않더라도, 암기해서 만드는 것보다는 흉내내는 것이 더 좋습니다.

인터뷰의 본질은 사람들 간의 심리적 경쟁이다. 실력이 뛰어나다고 반드시 성공할 수도 없고, 전문성이 부족하다고 해서 반드시 실패하는 것도 아니다. 면접관의 개인적인 요인이 있어서 면접을 하게 된 것은 극히 우연적인 문제입니다. 우리가 가장 먼저 해야 할 일은 가장 큰 요인을 극복하는 것입니다. 바로 인터뷰 대상자를 확보하는 것입니다.

저의 첫 번째 면접 스킬은 면접관을 이기는 것입니다. 면접관도 인간이다. 가장 어렵고 쉬운 일은 상대방의 약점을 파악하느냐에 달려 있다.

인사 면접에 대해 먼저 이야기해보자. 인사부는 신입 채용 과정에서 극히 제한된 역할을 맡는다. 지원서의 주요 내용은 인사에 더 많은 시간을 할애하는 대신 인터뷰하는 부서장을 물리치는 것입니다. 예를 들어 인터뷰를 요청한 인사부 전문가와 반복적으로 인터뷰를 하고, 경험을 소개하고, 심지어 전문적인 논쟁이나 토론을 하는 것은 시간 낭비입니다. 귀하에게 전화하는 대부분의 사람들은 직장에 새로 온 HR 채용반의 어린 소녀이거나 심지어 인턴일 것입니다. 그녀는 귀하의 업무 경험이나 직무 설명에 대해 자세히 물어볼 것이며 귀하는 직접 거절할 수 있습니다. 진짜 업무 내용은 평신도 여자와 전문 지식에 대해 이야기하는 것입니다. 당신은 단지 자신과 함께 살 수 없으며 의견이 다르고 불행할 수 있습니다.

만약 그녀가 당신에게 영어로 대화를 하자고 하거나 외국어로 자기 소개를 해달라고 한다면, 당신은 그녀가 이제 막 졸업했고, 그녀의 외국어가 평균이고, 그녀가 전문 외국어에 대해 잘 모른다는 것을 확실히 해야 합니다. 직접 거절할 수도 있고, 정중하게 거절하는 더 좋은 방법은 그녀에게 영어로 질문을 하고, 길거나 짧게 대답하는 것입니다. 그녀처럼 인사부에 있는 여자는 혼자 일했거나 2~3년 동안 낮은 직위에서 일해왔으며 월급은 80,000에서 10,000 사이일 수도 있습니다. 이력서에 있는 사람의 경우 81,000위안입니다. 그녀는 당신이 그녀보다 오래 일하지 않았다고 생각할 것입니다. 그러나 당신은 후보자로서 그녀에게 쉽게 경멸을 받을 수 있습니다. . 또한 HR 관리자와 너무 많은 대화를 나누지 마십시오. 특히 부서장 면접 후에는 더욱 그렇습니다. 그렇지 않으면 요구되는 최저 급여가 다시 삭감될 것입니다. HR 소녀 및 HR 관리자와 함께해야 할 일은 일반 직급, 책임자, 직무 관리, 보고 대상, 개인 선호도를 포함하여 인터뷰 감독자가 어떤 사람인지에 대해 그들로부터 최대한 많은 정보를 얻으려고 노력하는 것입니다. , 이전 직장이 어디인지, 회사에 근무한 기간, 자격, 성격, 심지어 생일, 혈통까지 물어보는 것이 가장 좋습니다. 종류, 나이. 이런 식으로 가능한 한 많은 정보를 수집하고, 그 사람에게 약물을 투여하고, 처음 연락한 10분 이내에 상대방의 약점을 찾아내면 다음 인터뷰 시간 동안 그(그녀)의 마음을 사로잡는 데 도움이 될 것입니다. 인터뷰 성공. 누구에게나 약점이 있다. 그 사람의 약점을 파악하고, 그 사람의 장점을 알고, 남을 바탕으로 주문을 걸면 승리가 눈앞에 있을 것이다. 이것은 당신의 취향에 맞고 전문성은 그 다음입니다. 게다가 사람마다, 직업마다 전문성이 있고, 그 과정도 다르죠. 당신만큼 좋지는 않습니다.

면접 시 두 번째로 주목해야 할 점은 전략과 전술의 결합에 집중한다는 점이다.

간단히 말하면 면접 기회를 너무 심각하게 여기지 마세요. 이력서 제출, 이력서 선택, 면접 기회 심사 등 모든 것이 우연이기 때문입니다. 부주의한 누락이 많고, 당신과 상대방은 부주의한 순간을 너무 많이 놓쳤고, 서로의 선택은 극도로 무작위적입니다. 기회의 균형은 대칭입니다. 그는 당신을 선택하고 거부할 기회가 있으며, 당신은 또한 더 많은 다른 입장을 선택할 기회가 있습니다. 인터뷰하는 동안 당신은 너무 발가벗겨서 합격하면 기분이 이상할 것 같아요. 동시에, 이와는 대조적으로 소위 전술적 강조라고 불리는 완전한 준비가 되어 있어야 하며, 모든 인터뷰에서 반드시 승리해야 하는 전투인 것처럼 모든 인터뷰에서 승리하겠다는 결의를 다져야 합니다. 이는 협상과 같습니다. 사업을 한다는 목표를 달성해야 하지만 협상의 결과에 크게 신경 쓰지 않는다는 점을 보여주어야 합니다. 따라서 가격을 하나씩 지켜나가야 합니다. 쉽게 포기하지 말고 포기하는 것이 좋습니다. 세부적으로는 면접을 위해 옷을 차려입는 것이 가장 좋습니다. 일찍 도착해서 문 밖에서 놀더라도 늦지 마세요. 파티가 늦었고 당신이 늦지 않았다면 당신은 약간의 감정적 이점을 얻게 될 것입니다. 두 번째는 인터뷰 시간을 조절하는 것입니다. 저는 중국인보다 외국인과 더 많이 이야기하고 싶습니다. 우리 모두는 몇 가지 간단한 사실을 알고 있지만, 피할 수 없다면 중국의 공감 방법을 사용하여 상대방에게 영향을 주어야 합니다. "왜 가족을 버렸나요?" "당신은 당신의 고용주 때문에 우리를 선택했습니까?" "당신이 우리 집과 가깝기 때문에"라고 직설적으로 말할 수 있습니다. 당신에 대해 낙관적이거나 학습 기회와 승진을 원합니다. 중국 본토는 세계에서 가장 특별한 곳이고 물론 모든 사람이 이해하는 특별한 것들이 있습니다. 예를 들어, 집과 가깝다는 것은 매우 쉽습니다. 중국은 물가가 비싼 나라이고, 월급은 물가에 비해 거의 삭감되기 때문에 일이 Zi Zhuan을 중심으로 진행되므로 이에 동의하는 사람은 아무도 없을 것이므로 집 근처에 머무르는 이유는 것 같습니다. 당신에 대해 가장 실용적인 것입니다.

면접의 마지막 포인트는 면접관마다 보수적이거나 급진적인 방식을 다르게 취하는 것이다. 예를 들어 미래 상사의 상사를 대할 때 보여줘야 할 것은 결단력과 정직함, 그리고 올바른 가치관이다. 당신의 직속 상사를 대할 때 당신이 말해야 할 것은 당신의 빠른 학습 능력, 당신의 좋은 대인 관계 능력, 그리고 직장에서의 당신의 강력한 방법과 실행 능력입니다. 당신은 현실적인 사람이기 때문에 지도자가 지시하는 곳이면 어디든 불을 지펴야 합니다.

너무 눈부시게 굴지 마십시오. 당신은 예술과 과학에 정통하며 고대부터 당신과 같은 전능 한 부하를 안심할 수 없습니다. 또는 왕이 재임하는 동안 원하는 것은 충성과 정직입니다. 부하로서 첫 번째 선택은 결코 똑똑한 사람이 아닙니다. 같은 직급의 사람들과 인터뷰를 할 때는 일상 업무에서 겪는 어려움에 대해 이야기하고, 그 일이 그들에게 같은 느낌을 주기가 어렵다고 말해야 합니다. 인사를 대할 때 상사와 방금 좋은 대화를 나눴고, 마치 동료, 전우가 된 것처럼 서로 공감하는 모습을 보여줘야 인사부가 인사부에서 급여를 삭감할 수 있는 기회를 갖게 놔두는 것은 말할 것도 없다.

면접 성공 후.

면접을 성공적으로 마친 후 우리가 해야 할 일은 채용하겠다는 회사로부터 제안을 받았다고 해서 당장 모든 일을 중단하거나 이력서 제출을 포함한 모든 취업 활동을 중단하는 것이 아닙니다. , 면접 준비, 면접 시간 조정 등 업무 상태가 신규 부서 보고 상태로 전환됩니다. 제가 정의한 바에 따르면, 만족스러운 새로운 조직에 입사하고, 원하는 직위를 얻고, 정규직이 될 때까지 일하기 전까지는 이직이나 구직이 완료된 것으로 간주되지 않습니다.

1. 각 작업의 목표를 명확하게 이해하고 감독자의 업무 기대치를 명확히 합니다.

2. 개인 작업 결과가 내부 및 외부 고객의 품질 요구 사항을 완전히 충족하는지 확인합니다. 고객의 요구와 기대를 이해하고 충족하기 위해 주도적으로 노력하십시오.

3. 조직 전략과 연계된 실행 계획을 개발하고, 계획의 진행 상황을 추적하기 위해 높은 성과 기준을 효과적으로 승인하고 사용합니다.

핵심은 해야 할 일을 해야 한다는 것입니다. 단호하게 하세요, 어리석게 하지 마세요. 중요한 일과 긴급한 일만 하고 다른 일은 하지 마세요.

항목 분류 및 우선순위 지정

1. 중요하고 긴급함

2. 필요하지 않지만 긴급함

3.

4. 중요하지 않거나 긴급하지 않음

1. 업무에 대한 리더의 기대치를 명확히 합니다.

2. 리더에게 문제 해결을 도와달라고 요청하지 마세요(삭제).

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3, 리더가 문제를 해결하도록 적극적으로 돕고, 책임을 맡는 용기를 가지세요.

4. 업무를 수락할 때 리더의 목표를 확인하세요.

5. 먼저 작업에 대한 실행 계획을 수립하고 리더와 리더에게 피드백을 제공합니다. 토론 후 계획을 수정하고 계획의 각 항목에 대한 예상 완료 시간에 동의합니다.

6 . 리더가 진행 상황을 묻지 않도록 하십시오. 단계별(즉, 예상 완료 시간) 작업 진행 상황을 리더에게 보고하여 편차가 있더라도 리더가 즉시 수정하도록 하십시오. 리더의 기대에서 더 벗어나지 마십시오.

7. 작업이 완료되면 작업 요약 보고서가 자동으로 작성되고 리더가 서명합니다. 이 작업이 리더의 지도하에 완료되었음을 보여주세요. 리더들이 공로를 인정받도록 하는 방법을 알아보세요.

처음 입사할 때 가장 중요한 것은 '뻔뻔함'입니다.

참고용 개인 업무 경험

1. 더 많은 일을 하세요. 비즈니스에서는 남들이 8시간을 사용한다면, 본인은 10~12시간을 활용해 업무 프로세스와 각 부서의 책임, 비즈니스 사양을 최대한 빨리 익히는 것이 좋습니다. 실수하는 것을 두려워하지 말고 맹목적으로 행동하지 마세요.

2. 더 많은 질문을 하세요. 이해가 되지 않는 부분이 있으면 동료에게 조언을 구하세요. 정확한 답을 얻을 수 있나요

3. 더 보기: 다른 사람이 어떻게 일하는지, 누가 가장 잘하는지, 무엇을 잘하는지, 자신보다 나은 것이 무엇인지 알아보고 그들로부터 배우세요!

4. 더 많이 소통하세요: 부서 활동에 적극적으로 참여하세요. 그래야만 원에 들어갈 수 있습니다.

5. 매일 직장에서 단정하게 옷을 입으세요

6. 거만하거나 관대하지 말고 겸손해지는 법을 배우세요

7. 비록 비판적이라 할지라도 사람들의 의견. 많은 경우 비판도 도움이 됩니다(물론 악의적인 비판은 아닙니다). 핵심은 올바른 비판을 받아들이고 개선하는 것입니다. 잘못된 교훈을 웃어 넘기고 너무 심각하게 받아들이지 말고 옳고 그름에 대한 이론을 만들라고 주장하십시오.

8. 대가를 요구하지 않고 먼저 다른 사람을 돕는 법을 배우십시오.

리더와의 관계

1. 상사에게 아부하도록 노력하십시오. 상사를 부끄러워하지 말고 만날 때 고개를 끄덕이고 인사하십시오. 퇴근 후 상사에게 가볍게 인사를 할 수도 있습니다. 적절하다면 일부 비즈니스 문제에 대해서도 조언을 구해야 합니다. 배우고 싶어하는 신입생을 좋아하는 감독관이 많습니다. 그들은 또한 "선생님이 된 것"이라는 느낌을 선호합니다. 그를 만족시키십시오.

2. 리더의 업무 요구 사항에 대한 기대, 즉 리더가 작업을 수행하기를 기대하는 정도를 명확히 합니다. 끝났다고 생각하는 것이 아닙니다.

3. 업무를 수락할 때 리더가 실제 진행 상황을 실시간으로 파악할 수 있도록 주기적인 피드백(피드백)을 제공하는 방법을 배워야 합니다. 길 위나 식당 등에서 간단한 보고를 할 수 있습니다.

4. 처리할 수 없는 문제가 발생하여 결정이 필요한 경우. 먼저 몇 가지 옵션(각각의 장점과 단점)을 제시하고 리더가 이를 확인하도록 하는 것이 필요합니다. 리더에게 문제를 일으키지 마십시오.

5. "다른 사람이 좋아하는 것을 취하라": 같은 주제를 가질 수 있도록 리더의 취미에 대해 자세히 알아보세요.

6. 리더 앞에서 적절하게 고통받는 방법을 알아보세요. 초과 근무를 적절하게 수행하는 방법을 배우십시오. 필요한 경우 리더가 책임에 저항하도록 도와주세요.

7. 리더가 할당한 사항에 신속하게 대응합니다. 계획 등을 제출할 수 있습니다. 최우선으로 처리해 드립니다.

8. 이렇게 하면 보다 쉽게 ​​핵심에 진입할 수 있습니다. (부서는 큰 서클이고, 리더 주변의 사람들은 작은 핵심 서클이며, 대부분의 자원은 이 서클 내에서 공유됩니다.) , 급여 인상 및 좋은 훈련 기회 등 큰 원에 서서 작은 원이 수프를 마시고 들어가서 고기를 먹는 것을 보지 마십시오)