인증의 의미

승인이란 실행을 위해 개인이나 조직에 권한을 위임하는 것을 의미합니다.

인증의 필요성에 대한 구체적인 표현은 다음과 같습니다.

1. 인증은 목표 책임을 완수하기 위한 기초입니다. 권력은 책임 있는 사람을 따르며, 권력의 사용은 책임을 이행하기 위해 필요합니다. 권리와 책임의 일치 또는 통일은 책임 있는 사람이 효과적으로 목표를 달성할 수 있도록 보장합니다.

2. 권한 부여는 부하 직원의 열정을 동원하는 데 필요한 것입니다. 목표에 의한 관리는 사람들의 동기를 자극하고 목표를 향해 행동하도록 유도함으로써 사람들에게 동기를 부여합니다. 목표는 이러한 동기를 부여하는 유인이며, 힘은 조건입니다.

3. 권한 부여는 부하 직원의 역량을 향상시키는 방법입니다. 목표관리는 역량개발체계로서 주로 목표관리 과정에서 자기통제와 자율관리를 통해 달성된다. 자기통제와 자기관리를 실천하기 위해서는 목표책임자가 어느 정도 자율성을 가져야 한다. 자율적인 의사결정과 권한 통제를 통해 대상 담당자가 업무 전반에 대한 전반적인 계획을 세우도록 유도하고, 상사의 지시에 따라 행동하는 상황을 변화시키며, 개발과 지속적인 개선에 도움이 되도록 유도합니다. 능력의.

4. 승인은 탄력성을 높이기 위한 조건입니다. 현대 경영 환경은 변화 가능하므로 관리 조직 시스템에 강력한 적응성과 강력한 적응성이 필요합니다. 이를 달성하기 위한 중요한 조건은 모든 수준의 관리자가 자율성을 가져야 한다는 것입니다.

절차:

1. 회사의 목표, 목표, 업무 표준 및 업무 책임에 대해 사전에 부하 직원과 논의합니다.

2. 조직 내 부하 직원과 다른 관리자의 업무 책임을 명확하게 정의하고 수시로 통제 사항을 논의하고 검토합니다.

3. 부하가 상사에게 보고하는 횟수를 지정합니다.

4. 부하 직원이 처리할 수 없는 문제에 직면하면 상사에게 도움을 요청해야 합니다.

5. 보상과 처벌.

의미:

1. 조직 구성원 간의 관계를 명확히 합니다.

2. 리더들이 리더십 활동에서 가장 중요한 문제를 처리할 시간을 확보할 수 있도록 하십시오.

3. 리더가 업무 능력을 배양하고 행사할 수 있는 기회를 제공하여 모든 직급에서 리더의 지속적인 역량 강화에 도움이 됩니다.

4. 의사결정의 효율성을 높일 수 있습니다.

5. 기업 조직 구성원의 사기를 높일 수 있습니다.