핀둬둬 직원이 컴퓨터를 집에 가져갔다가 해고되었고 회사는 그에게 보상금 17만 위안을 지급했습니다.

회사의 영업비밀을 보호하고 직원의 업무 자율성을 보호하는 것은 직장에서 항상 잠재적인 갈등이었습니다.

지난 2년 동안 전염병이 재발하면서 많은 사람들이 재택근무에 익숙해졌습니다. 그러나 모든 회사가 모든 직위의 직원이 회사 컴퓨터를 집에서 근무하도록 허용하는 것은 아닙니다.

2020년 12월, 핀둬둬의 운영 직원이 컴퓨터를 집으로 가져가 회사에서 결정적으로 해고됐다. 그러나 법원은 이것이 불법적인 해고라고 판단했다.

1. 사건에 대한 간략한 소개

피고 : Pinduoduo (Shanghai) Network Technology Co., Ltd.

원고: 왕 씨는 1994년생으로 투자유치부 카테고리 운영직에 근무하며, 사직 전 월급은 2만5000위안이다. 근무일정은 1일 6일 휴무(토요일은 휴무)이며, 근무시간은 매일 11시부터 20시까지(2식 포함, 총 2시간 출석) 입니다.

직원이 주장한 것:

피고가 주장한 것:

직원을 해고한 이유: 첫째, 비밀유지 의무 위반, 둘째, 회사 업무 거부 준비.

2. 직원과 HR 간의 의사소통

이번 판결은 Pinduoduo HR "Qianxue"와 원고 Wang 사이의 채팅 기록을 공개했습니다. 이 기록은 법원 판결의 근거 중 하나입니다.

첫 번째 단락은 HR과의 대화가 끝나기도 전에 계정이 해지되어 더 이상 정상적으로 작동할 수 없음을 나타내는 직원 피드백입니다. (이는 회사 백엔드가 일방적으로 사직 절차를 진행하는 것과 같습니다.)

다음 단락 직원들은 출입 통제가 차단되어 자료 처리를 위해 HR 사무실에 갈 수 없다고 보고했습니다. 게다가 핀둬둬의 인사면접은 저녁 8시까지 이어지며, 그 후 직원들과 대화를 나눈다(꽤 힘들다). 대화 내용으로 보면 당시 의사소통은 즐거웠던 것으로 보입니다.

12월 9일 대화 녹취록. HR에서는 직원에게 컴퓨터를 다시 가져와 데이터를 삭제하라고 안내하고 직원을 아래층으로 데려가겠다고 했지만(직원 출입 통제가 차단되었기 때문에) 직원은 여전히 ​​혼란스러워했습니다.

인사팀은 해당 직원에게 “경영조정으로 인해 귀하의 직위가 없어졌다”고 말했다(실제로 해고통지서와 항의서에는 회사가 해당 직원의 징계위반을 사유로 기재했다).

대화 내용을 보면 직원들이 다소 불만을 갖고 있는 것으로 나타났고 인사 커뮤니케이션도 상당히 만족스러웠다.

3. 법원 현장 조사

이번 사건은 법원이 핀둬둬(結多多)회사에 직접 찾아가 현장 조사를 진행한 것으로, 법원이 주로 세 가지 사항을 조사한 것으로 나타났다. :

1. , 직원 초과 근무 신청 절차, 이 사건의 원고는 초과 근무 지연, 휴일 초과 근무 수당 및 기타 청구에 대한 청구도 추구했습니다.

2. 직원이 퇴사한 후 계정 폐쇄.

3. 직원 접근 제어 권한.

법원 조사 결과 직원이 퇴사 절차에 들어가면 노크 계정이 차단되어 콘텐츠를 복구할 수 없는 것으로 확인됐다.

4. 법원 의견 및 판결

1심 법원은 핀둬둬의 직원 '기밀유지 위반' 및 징계 위반 혐의에 대해 세 가지 의견을 냈다.

첫 번째 즉, 근로계약서에는 "컴퓨터를 집에 가져오면 해고된다"고 직접적으로 규정되어 있지 않습니다.

두 번째 점은 핀둬둬 HR에서는 직원들에게 비밀유지만 요구하는데 시스템이 직원 계정을 직접 해지해 직원들이 노동력을 제공할 수 없게 된다는 점이다.

세 번째 점은 직원들이 비밀을 유출했다는 증거가 없다는 점이다. 정리하면 징계위반 혐의는 성립되지 않는다.

'회사 협의 불복종' 징계 위반에 대해서도 법원은 혐의가 성립하지 않는다고 판단했다.

2심도 1심 의견과 기본적으로 일치했다. 법원은 두 가지 점을 강조했다.

첫째, 직원에게 컴퓨터를 당일 반납하라고 통보했고 직원은 당일 해고됐다.

두 번째 요점은 데이터 보안 약속 위반이 계약 해지 사유가 아니며 제도적 지원이 부족하다는 점입니다.

마지막으로 법원의 판결은 다음과 같습니다.

이 직원의 2018년 4월 계약서는 핀둬둬 항저우 회사와 체결됐고, 2020년 9월에야 상하이로 옮겨졌다. 이 밖에도 직원들은 초과근무 수당, 연말 상여금 등 추가 논의가 이뤄지지 않은 문제에 대해서도 항소했다.

5. 요약

한 운영 직원이 컴퓨터를 집으로 가져갔다가 해고당했다.

1심과 2심 자료로 볼 때 해당 직원은 비밀유출 혐의도 없고, 전직 의사도 없는 것으로 나타났다… 이 직원이 '불법해고'를 옹호하지 않는다면, 하지만 '노사관계 회복'을 호소하는 것은 어쩌면 이야기가 다를지도 모르겠다.

물론 회사의 영업비밀과 데이터 자산은 보호되어야 하지만, '직원의 업무 자율성'이 일방적으로 희생되어서는 안 되며, '직원의 유연한 근무 공간'은 최대한 쥐어짜야 한다. 예를 들어, 지난 분기에 상하이의 핀둬둬(Pinduoduo) 직원 중 상당수가 '재택근무'를 했는데요, 이때 '데이터 보안'에 대한 새로운 시각이 있습니까?

오늘 선전의 한 게임 회사가 모든 작업장에 일대일 감시 카메라를 설치했다는 소식을 봤습니다. 회사에서는 게임이 출시되기 전에 유출될 것을 우려하고 있습니다. 직원들의 개인 사생활을 침해한 혐의가 명백히 드러나 사건이 폭로된 후 카메라는 삭제됐다.

이것도 '과도한 힘'의 전형적인 예다.

직원과 회사의 관계는 낫과 파의 관계는 물론이고 친구와 적의 관계가 되어서는 안 됩니다.

사건 정보

상하이 제1중급인민법원(2021) Shanghai 01 Minzhong No. 14707

Shanghai Changning District People's Court(2021) Shanghai 0105 No. .중화민국 8785

메리케이차이나는 무단으로 직원을 파견하고 보상금 77만 원을 지급했다!