현재 심천 노동법은 토요일과 일요일에 시간당 얼마나 많은 초과근무를 할당해야 하는지 규정하고 있나요?

1. 우선 일급, 시급 문제를 해결하라

표준근로시간(주 5일, 8시간 또는 6일, 6.67시간),

일급은 월급 기준/21.75일 또는 월급 기준/26.08일입니다.

시급은 일급/8시간 또는 월급 기준/6.67시간입니다.

월 표준 급여 1,500위안을 기준으로

일일 급여는 1,500/21.75일/ = 68.97위안 또는 1,500/26.08일 = 57.52위안입니다.

시급: 68.97위안/8시간 = 8.63위안 또는 57.52위안/6.67시간 = 8.63위안

(실제로 주 근무 여부에 관계없이 주목해야 할 점) 5일 또는 6일) 시급은 동일하므로 초과근로수당은 시간 단위로 계산하는 것이 가장 정확하지만, 일수로 계산할 경우에는 5일근로제인지, 5일근로제인지를 고려해야 합니다. 6일 근무제)

2. 초과근무 수당 계산

1. 5일 근무제든 6일 근무제든, 일요일에 초과근무를 하면 나머지 시간을 보충하기 위해 동일한 시간을 배정할 수 있습니다.

보상휴가를 마련할 수 없는 경우 초과근무수당 200이 지급됩니다.

2. 초과 근무는 "시간"으로 계산되어야 합니다. 직원은 6시간의 초과 근무를 하고 월 1,500위안의 초과 근무 수당을 받습니다.

A. 추가로. 표준 근무 시간 근무 시간: 6시간 법정 휴일 초과 근무: 6*8.63*300=144위안.