베이징에서는 언제 육아 휴직이 시행되나요?

베이징의 육아 휴직은 2021년 11월 26일부터 시행됩니다. 그 근거는 제15기 베이징 인민대표대회 상무위원회 제35차 회의에서 통과된 '수정안 결정'이다. 이 '결정'은 2021년 11월 26일 발효된다.

우선 국무원이 발표한 '3세 미만 영유아 돌봄 서비스 발전 촉진에 관한 지도의견'에 대한 베이징시 정부의 답변입니다. 국무원은 "지방정부가 유아 돌봄 서비스와 통합된 육아휴직과 출산휴가 실시를 모색하고 시험하도록 장려한다"고 언급했다. 베이징 지방인민대표대회 상무위원회는 법에 따라 '결정'을 통과시키고 육아휴직을 실시했다. .

둘째, '결정' 채택은 베이징에서의 육아 휴직 신청에 대한 법적, 규제적 근거를 제공합니다. 근로자는 법에 따라 육아휴직을 받을 수 있으며, 고용주는 육아휴직 신청을 거부할 수 없습니다.

국가는 적정 연령의 부부가 더 많은 아이를 가질 수 있도록 장려하기 위해 두 자녀, 세 자녀 정책을 점차 완화해 왔습니다. 그러나 신생아를 키우는 데 드는 비용은 날로 증가하고 있으며, 많은 부모들도 일과 육아 사이에서 양립할 수 없는 갈등에 직면하고 있습니다. 육아휴직의 제정은 부모, 직원, 고용주의 역할 변화에 따른 모순에 대한 목표한 해결책을 제공합니다. 이를 통해 직원들은 업무에 지장을 주지 않고 수입도 보장하면서 자녀 양육을 위한 시간을 가질 수 있습니다. 이는 베이징 정부가 국무원의 관련 정책을 시행하고, 규정을 공포하고, 국민의 행복감을 제고하고, 출산 장려를 위한 지원 정책 및 규정을 개선하려는 강력한 조치입니다. 이러한 지원 정책과 규정이 지속적으로 개선되어야만 국민들이 출산과 육아 과정에서 걱정을 덜 수 있을 것입니다.

'결정' 관련 규정에 따라 국가가 정한 출산휴가 외에 여성의 출산휴가 연장 기간은 30일에서 60일로 조정되고, 남성은 15일의 출산휴가를 누릴 수 있다. 육아휴직. 남성과 여성 모두 휴가중인 동안 기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체는 이들을 해고하거나 근로계약 또는 고용계약을 해지하거나 임금을 삭감할 수 없습니다. 자녀가 3세가 되기 전에 각 부부는 연간 5일의 육아휴직을 누릴 수 있습니다. 배우자는 고용주의 동의를 얻어 출산휴가 및 육아휴직의 연장에 따른 휴가 배분을 조정할 수 있습니다. 여성이 자발적으로 출산휴가를 단축하거나 연장하는 경우, 남성이 사용하는 육아휴직은 해당 일수만큼 늘어날 수 있으며, 부부가 함께 사용하는 육아휴직 기간은 총 10일을 초과할 수 없습니다.