인적자원부에서는 5가지 유형의 휴가에 대한 기준을 발표했습니다. 그 밖에 고려되지 않은 휴가 상황이 있습니까?

인적자원사회보장부 공식 홈페이지에는 휴무일, 법정 공휴일 및 공휴일, 가족 휴가, 혼인 및 장례 휴가 등 법정 연차 공휴일과 기타 공휴일에 대한 명확한 기준이 제시되어 있다. 사실 이것은 이미 매우 완벽합니다. 왜냐하면 우리 각자가 휴가를 떠나는 이유가 모두 동일하기 때문입니다. 아직 고려하지 않은 휴직 상황을 이야기해야 한다면, 바로 젊은 엄마들을 위한 모유수유 휴직이다.

이제 많은 젊은 엄마들이 출산 후 키울 방법이 없어서 감히 아이를 낳지 못하기 때문이다. 일과 육아를 동시에 하게 되면 육아에 소홀해지고 업무에 활력이 떨어지게 되는데, 이는 두 측면 모두에 영향을 미치게 됩니다.

그리고 이 시대 여성에 대한 요구 사항은 정말 높아서 가족을 가르치고 돌봐야 합니다. 가정을 돌볼 때에는 남자의 부모를 봉양해야 하고, 자기 부모를 봉양해야 하며, 남편과 자녀를 양육해야 합니다. 그들은 단지 평범한 소녀일 뿐이고 그들만의 공간과 시간도 필요하기 때문에 일종의 휴가를 추가하려면 모유 수유 휴가가 되어야 합니다.

가능하다면 젊은이들에게 부모님을 방문할 수 있는 시간을 좀 주세요. 요즘에는 많은 노인들이 자녀가 없어서가 아니라 자녀가 일에 너무 바빠서 동행할 수 없기 때문에 빈 둥지가 되었습니다.

이 젊은이들은 바쁜 업무로 인해 휴가를 요청하는 것을 두려워하고, 직장에는 노인보다 항상 새로운 사람들이 더 많아서 자신의 과실로 인해 실업자가 될 것을 두려워합니다. 휴가를 요청하는 것이 더 두렵습니다. 그래서 이 젊은이들이 부모님을 방문할 수 있도록 잠시 시간을 낼 수 있다면 좋을 것 같습니다.