많은 수의 핵심 NVC 직원이 이직하고 나머지 직원은 급여 인상을 요구할 것입니다.

NVC의 백본 중 상당수가 이직을 하고, 나머지 직원들은 급여 인상을 요구하고 있다.

NVC 조명(이하 NVC)은 경영난으로 인해 끊임없는 혼란을 겪고 있다. 연령. 어제 같은 날 NVC에서는 두 가지 큰 사건이 일어났습니다. 첫째, NVC Huizhou 및 Wanzhou 공장과 본사가 작업을 재개했습니다. 둘째, NVC 딜러 및 공급업체가 광둥성 중산에서 "운영 센터 연합 회사" 창립 회의를 열었습니다. NVC의 전 회장 Wu Changjiang은 딜러들이 새로운 브랜드를 설립하는 것을 반대한다고 언론에 밝혔지만, 이 문제에 정통한 사람들은 Wu Changjiang이 5일 이내에 NVC로 돌아오지 않으면 NVC는 공석이 될 것이라고 New Express 기자에게 말했습니다. 껍데기.

직원들이 급여 15%-25% 인상을 요청했습니다.

어제 기자들은 NVC Lighting으로부터 직원들이 회사의 서면 약속 없이 임금 인상을 결정했다는 사실을 알게 되었습니다. 이사회는 일시적으로 업무를 재개했으며, NVC 부사장 Mu Yu와 CFO Tan Ying이 일상 업무를 관리하기 위해 임시 관리위원회를 구성했습니다.

신고인이 입수한 NVC 재개 동의서에는 NVC 직원들이 일시적으로 업무를 재개하겠다고 명시했지만 이사회는 8월 10일 이전에 직원들의 새로운 4가지 요구 사항을 수용할 것을 요구했다.

7월 13일 이전 NVC 내부 회의에서 직원들은 경영진에게 세 가지 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, Schneider는 경영진에서 물러나고, 둘째, Wu Changjiang은 NVC로 복귀해야 하며, 이사회는 재편성해야 합니다. 직원을 위한 더 많은 옵션을 확인하세요.

이번에 근로계약 재개에는 직원 선택권 요구는 언급하지 않았지만, 단체 직원에 대한 단체급여 15~25% 인상 요건을 추가했다. 동시에, 이사회 및 회사의 운영진은 이번 사건으로 인해 회사의 어느 직원에게도 불리한 조치를 취하여서는 아니 된다.

또 다른 NVC 임원은 기자들에게 이렇게 말했습니다. 이는 경영진이 NVC 기지(완저우 및 후이저우 공장) 및 이사회와 통신한 후 직원들이 조건부로 업무를 재개할 수 있으며, 슈나이더는 아직 협상하지 않았습니다. .

위 관계자는 "업무 재개 여부가 전혀 불분명하다"고 직접 지적했다. 직원들은 이사회에 제출한 몇 가지 주요 요구 사항에 대해 아무런 응답을 받지 못하여 업무를 재개하기 시작했습니다. 그들이 협상하러 나간 것은 무엇입니까? ?

기자가 입수한 Tan Ying이 NVC 내부 직원에게 보낸 이메일의 스크린샷에는 Tan Ying이 다음과 같이 말한 내용이 나와 있습니다. "모든 이사로부터 이메일 답장을 받았습니다. 그들은 귀하의 요청을 받았으며 기쁘게 생각합니다." 빨리 논의하고 결정하고 싶습니까? 이사들이 서로 다른 장소에 있어 결의안에 서명할 수 없기 때문에 의장이 서명하고 집행하도록 위임장을 수정하고 있지만 나중에 받게 될 것입니다.

업계 관계자는 기자들에게 "현재 상황에서 NVC 직원의 업무 재개는 실질적인 의미보다 상징적 의미가 더 크며 NVC의 무력한 조치"라고 말했다.

딜러가 새로운 브랜드를 선언했습니다

한편 딜러와 공급 업체는 어제 중산에서 새로운 회사와 브랜드 설립에 대해 논의했습니다. Xinkuaibao의 한 기자는 중산 현장에서 딜러와 공급업체가 '운영 센터 연합 회사'를 설립하고 창립 회의를 가졌다는 소식을 접했습니다. 회의에서는 LED 제품을 중심으로 주요 조명 제품이 전시되었으며, 제품명은 여전히 ​​공상국의 승인이 필요한 7개 브랜드에 보고되었습니다.

위 업계 관계자들은 신설 회사가 자재, 매출, 자금 면에서 장점이 있고, 빠른 운영도 어렵지 않다는 입장이다.

어제 우창장은 언론과의 인터뷰에서 딜러와 공급업체가 자체 브랜드를 설립하는 것을 반대한다고 밝혔으며, 새로운 브랜드의 경영에는 절대 참여하지 않을 것이며 최선을 다해 설득하겠다고 밝혔습니다. 딜러 및 공급업체. 이에 대해 기자는 우창장에게 전화를 걸어 인터뷰를 했으나 전화번호는 연결되지 않았다.

업계 관계자도 우창장의 발언은 여전히 ​​NVC 복귀에 대한 기대감이 가득 차 있다는 의미라고 분석했다. Wu Changjiang이 딜러와 공급업체에 대한 지지를 공개적으로 표현했다면 그는 의심할 바 없이 Schneider에 대한 충성을 포기했을 것입니다. 그러나 NVC는 자신과 직원들의 노력으로 만들어졌으며 감정적으로는 포기할 수 없었기 때문에 그는 고집할 수밖에 없었습니다. 슈나이더와 중재.

그의 분석에 따르면 우창장과 슈나이더는 이미 근본적인 이해관계가 충돌하는 상황에서 어느 쪽도 양보할 의지가 없는 상황이다. 다른 두 주요 투자자인 SAIF와 Goldman Sachs는 이익 극대화를 추구하고 있으며 승리하는 쪽만 지원할 것입니다.

위에 언급된 내부자는 New Express 기자에게 현재 NVC 내에서 Yan Yan과 Schneider가 일종의 합의에 도달했다는 소문이 돌고 있다고 말했습니다.

그는 말했다: 현재 이론은 Schneider가 Yan Yan의 주식을 4.5위안의 가격으로 인수할 것이라는 것입니다. 이제 Schneider는 이것을 Yan Yan이 그와 협력하도록 강요하는 위협으로 사용하고 있습니다. ?본 건은 기자가 옌옌에게 확인을 하려 했으나 휴대전화가 꺼져 있어 연락이 닿지 않았다.

그는 기자들에게 Wu Changjiang이 5일 이내에 NVC로 복귀하지 않으면 NVC는 빈 껍질이 될 것이라고 말했습니다. 그들(Schneider)은 NVC 직원의 힘을 과소평가하고 파업으로 인한 직원의 손실을 과소평가했습니다. 회사에.

동시에 그는 25일에만 NVC 후이저우 회사에서 60~70명이 파업에 들어갔고 약 30개의 NVC 백본이 공급업체와 딜러에게 연락했다고 밝혔습니다. 새로운 회사에서 일할 생각이다.

이에 따라 이제 NVC가 다시 운영되기 시작했고 딜러와 공급업체도 브랜드를 다시 만들기 시작했습니다. 그렇다면 기존 NVC는 어떻게 원래 채널을 활용할 수 있을까요? 이 문제에 정통한 관계자는 기자들에게 NVC가 어떻게 진행될지는 아무도 모른다고 말했다. ;