2022년 광저우 병가 급여 기준

근로자들이 매일 질병에 걸리는 것은 불가피하다. 각 시·도마다 국가 정책에 따라 병가 시기, 받을 수 있는 임금 금액 등 자체 병가 규정이 있다. 치료 중 등 2018년 광둥성 병가 임금 지급 방법 이 성 및 시에는 개인의 평균 월급 또는 이 규칙에 따라 임금을 지급하는 방법에 대한 특별 규정이 있습니다. , 다양한 비율은 다양한 서비스 기간을 기반으로 합니다. 근로자가 매일 병에 걸리는 것은 불가피합니다. 각 시도마다 국가 정책에 따라 병가 기간, 치료 시 받을 수 있는 임금 금액 등을 포함한 자체 병가 규정이 있습니다. 광둥성에서는 병가 중 임금이 어떻게 지급됩니까? 이 성 및 시에는 병가 중 임금 지급 방법에 대한 특별 규정이 있습니다. 이는 개인의 평균 월급 또는 이 규칙에 따라 다릅니다. 비율은 다양한 서비스 기간에 따라 결정됩니다.

1. 광둥성 병가 임금 규정

(1) "광둥성 임금 지급 규정" 제24조 근로자가 질병 또는 휴업으로 인해 근무를 중단하는 경우 관련 부상, 국가가 규정한 치료 기간 동안 사용자는 노동 계약, 단체 계약 또는 관련 국가 규정에 따라 병가 및 부상 휴가 임금을 지급해야 합니다. 고용주가 지불하는 질병 및 부상 휴가 수당은 현지 최저 임금의 80% 이상이어야 합니다. 법률 및 규정에 달리 규정된 경우 해당 규정이 우선 적용됩니다.

(2) "직원의 질병 또는 비업무상 부상에 대한 치료 기간 관리를 위한 광저우시의 시행 조치" 제11조 직원이 누리는 상병 수당(병가 수당) 기준은 다음과 같습니다. 12개월 동안 누적된 병가가 6개월 미만인 근로자의 경우, 올해 병가 급여는 해당 근로자의 전년도 월 평균 급여 총액(이하 평균월급으로 함) 전년도 시립(현급시, 이하 동일)을 초과하는 경우, 직원의 월평균 급여는 전년도 시·도 직원의 월평균 급여를 기준으로 함. 근속기간이 5년 미만이면 급여는 45%, 근속기간이 5년 이상 10년 미만이면 급여는 50%, 근속기간이 10년 이상 20년 미만이면 급여는 50%이다. , 급여는 55%, 급여가 20년 이상인 경우 급여는 60%입니다. 각급 정부로부터 모범 노동자(고급 생산 노동자) 칭호를 받은 직원에게는 65%의 급여가 지급됩니다.

2. 병가 또는 개인 휴가에 대한 임금 공제 여부. 규정에 따라 직원이 업무로 인해 아프거나 부상을 입어 일을 중단하는 경우가 인사부 및 보안 부서로부터 확인되었습니다. 만약 치료를 받은 경우, 국가가 정한 의료 기간 내에 치료를 위해 일을 중단해야 하며, 사용자는 근로자에게 정규 근로 시간 임금의 60% 이상, 그 이상으로 병가 및 부상 휴가 임금을 지급해야 합니다. 최저임금의 80%. 즉, 사용자는 병가 기간 동안 근로자의 급여 기준을 표준 급여의 60~100 사이에서 정할 수 있으며, 현재 우리 시의 최저 임금 기준에 따르면 하루 75위안(2030년)보다 낮아서는 안 됩니다. 위안 × 80 ¼ 일) "심천시 직원 임금 지급 규정"은 정상적인 상황에서 직원의 월 급여 일수를 규정합니다. 일부 직원은 묘지를 방문하기 위해 집에 갈 때 추가로 2일의 개인 휴가를 받아야 합니다. 개인 휴가 중에 임금이 공제됩니까? 규정에 따르면 직원이 개인 휴가를 사용하는 경우 고용주는 급여를 지불할 필요가 없습니다. 개인 휴가 기간 동안의 임금.

3. 다양한 근로 연령의 직원에 대한 "의료 기간" 계산 방법 의료 기간은 기업의 직원이 질병 또는 질병으로 인해 치료 및 휴식을 위해 근무를 중단하는 기간을 의미합니다. 근로자의 의료기간은 실제 근무 연수와 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 3개월에서 24개월까지입니다. 개월 수 부여: 실제 근무 연수가 10년 미만인 경우, 해당 부서에서 근무한 기간이 5년 미만인 경우에는 6개월의 의료 기간을 부여합니다. 5년 이상. 또 다른 상황은 실제 근무 연수가 10년을 초과하는 경우 해당 단위에서 근무한 기간이 5년 미만인 경우 6개월을 사용하고 5년 이상 10년 미만인 경우 9개월을 사용합니다. 10년 이상 15년 미만은 15년 이상은 18개월, 20년 이상은 24개월입니다.

IV. 병가 수당에 관한 노동법 조항 "노동법 제4조" 근로자가 질병에 걸려 치료 기간 중 6개월 이내에 치료를 위해 일을 중단한 경우 병가를 지급합니다. 급여는 다음의 방법에 따라 계산하여 지급한다. 1. 계속근로기간이 10년 미만인 경우 개인급여의 70%를 지급한다. 2. 계속근로기간이 10년 이상 10년 미만인 경우 20년은 개인급여의 80%를 지급한다. 3. 근속기간이 20년 이상 30년 미만인 경우에는 개인급여의 70%를 지급한다. 4. 30년 이상 계속 근무한 자에게는 급여의 95%를 지급한다. 제5조 직원이 질병으로 인해 치료 기간 중 6개월 이상 근무를 중단해야 하는 경우, 병가 임금은 다음 방법에 따라 계산됩니다. 1. 직원이 연속 10년 미만 근무한 경우 2. 연속하여 10년 이상 근무한 자의 경우 10년이 20년 미만인 경우 급여의 65%를 지급한다. 3. 계속하여 근무한 경우 20년 이상은 급여의 70%를 지급한다. 제6조 국가모범근로자, 도(부)모범근로자, 군부대 이상의 근로자로서 전투영웅 표창 또는 1급 공로를 수여받고 명예를 유지한 근로자는 병가 기간 동안 급여를 받는다. 제7조 근로자가 질병에 걸려 의료기간 동안 치료를 받기 위해 휴가를 낸 경우, 월 병가 급여는 현지 최저임금 기준의 80% 이상이어야 합니다. 제8조 근로자가 질병에 걸려 치료기간이 만료된 후에도 직장에 복귀할 수 없거나 치료기간 중 치료가 종료된 경우, 근로평가위원회에서 근로자가 근로능력을 완전히 상실한 것으로 인정하는 경우 현급 이상인 경우 관련 규정에 따라 퇴직, 사직 또는 일괄처리한다. 노동능력의 대부분 또는 일부를 상실한 경우 치료기간이 만료된 후 기업은 노동을 종료할 수 있다. 관련 규정에 따라 계약을 체결하고 경제적 보상과 의료 보조금을 지급합니다. 모범근로자훈장을 받은 사람은 급여비율이 높아집니다. 병가 수당 계산 일수는 개월로 환산됩니다. 일정 기간을 초과할 수 없는 의료 기간은 3개월부터 24개월까지입니다. 기업에서는 병가 수당에 대해 모호해 분쟁을 일으키는 경우가 많습니다.