칭다오형달그룹유한회사 회사개요

Hengda Group은 "중국의 유명 상표", "중국의 유명 브랜드 제품", "중국 최고의 정품 가죽 신발 왕", "국가 소비자 만족 제품", "산동성 유명 수출 브랜드", 회사는 중국전국노총연맹과 노동사회보장부로부터 제1회 "노동관계 조화로운 전국 모범기업" 중 하나로 인정받았으며 "국가 대기업 민간기업"으로 인정받았습니다. 농업부 산동성 노동증명서' 기업'으로 선정되었으며, 칭다오시 인민정부로부터 '칭다오 100대 기업', '칭다오 하이테크 기업'으로 선정되었습니다. 회사는 ISO9001 품질 시스템, ISO14001 환경 경영 시스템, GB/T28001 산업 보건 및 안전 관리 3-in-1 시스템 인증을 통과했습니다.

행다그룹은 '100년 기업 건설과 100년 브랜드 확립'이라는 기업 비전과 '소비자 요구에 맞는 제품 창조'라는 기업 미션을 수립하고 이를 목표로 제품을 디자인한다. 소비자 만족의 제품은 광저우, 취안저우, 원저우, 청두 등 중국 제화 산업의 선두 도시에서 연속적으로 출시되었으며 R&D 기관을 설립하고 이탈리아와 프랑스의 전문 디자이너를 고용하여 제품 디자인을 강화하고 제품 스타일과 생산 프로세스를 최신 상태로 유지합니다. 세계의 트렌드에 발맞춰갑니다. 동시에 한다그룹은 자체 운영, 협력, 프랜차이즈 등 다양한 방식을 통해 전국 3,000개 이상의 전문점과 숍인숍을 구축하며 다층적인 3차원 마케팅 네트워크를 형성하고 있다.

행대그룹은 창립 이래 브랜드 개발 전략을 견지해 왔으며, 제품 운영 기간을 성공적으로 마친 후 브랜드 운영 단계로 성공적으로 전환해 왔다. 2003년 한타그룹은 '브랜드 이미지 제고와 기업 프로세스 리엔지니어링'이라는 단기 발전 전략을 제시하고, 정보시스템 관리공학, 인적자원 전략기획, 기업 브랜드 및 제품 브랜드 관리 등 다수의 경영 프로젝트를 시작했다. ., Hanta Group 만들기 기능 관리를 핵심으로 하는 전통적인 기업에서 프로세스 관리를 핵심으로 하는 현대적인 기업으로, 프랑스 국제 브랜드 그룹과의 협력을 통해 브랜드 운영의 포괄적인 수준을 포괄적으로 향상시켰습니다. 유명 브랜드인 Adilina와 Dynamic Foot을 통해 한다그룹은 국제적인 브랜드 운영 단계로 나아가고 있습니다.

그룹은 기술 센터를 기반으로 '자주 혁신'을 특징으로 하는 강력한 과학 연구 개발 시스템을 구축했으며 현재 305건의 국가 승인 특허를 출원 및 획득했습니다. 150개 제품이 지방 및 국가 상을 획득했으며, 회사는 업계에서 선도적인 역할을 충분히 발휘하고, 독립적인 혁신 시스템 운영에 있어 27개 국가 및 산업 기술 표준 제정에 참여하고 있습니다. 매년 10,000개의 신제품 시험 품종이 매년 상업 제품으로 전환됩니다. 회사가 독자적으로 개발한 "가죽 이음매 없는 접착 기술"이 5,200개 이상의 품종이 중국 경공업 연맹의 "과학 기술 발명 부문 3위"를 수상했습니다. ". 회사는 독립적인 지적 재산권을 갖춘 잘 알려진 브랜드를 구축하는 방향으로 나아가고 있으며, 국제적인 경쟁력 있는 지식 기반 혁신 기업이 꾸준히 발전하고 있습니다.

한텍그룹은 국제시장 통합이라는 맥락에서 이온, 아사히 등 세계적 기업과의 협력을 통해 국내 시장과 해외 시장 두 발로 걷는 발전 전략을 견지하고 있다. 제품은 도쿄 미츠코시 백화점, 다카시마야, 다이마루 백화점 및 기타 고급 백화점에 성공적으로 입점했으며 프랑스, ​​이탈리아, 미국, 일본, 한국, 러시아, 베트남, 중동 관계. 한타그룹은 2005년 세계 1위 의류·신발 브랜드인 NINE WEST(나인웨스트)와 전략적 파트너십을 맺고 새로운 해외 시장을 개척해 나가고 있다.

Hengda 그룹은 기업 문화 구축을 강화하고 초기에 표준화되고 과학적인 시스템과 시스템으로 보장되고 기업 로고와 깃발을 기반으로 핵심 문화를 주도하는 문화 시스템을 형성했으며 "Hantec Newspaper"를 통과했습니다. , 홈페이지, 한텍매거진 등 다양한 문화매체를 통해 한텍의 특성을 살린 문화적 기반과 기업분위기를 만들어가고 있습니다. 동시에 한다 그룹은 학습 조직을 기업 문화 구축 시스템에 통합하고 학습을 전략적 수준으로 끌어올렸으며 '학습은 주요 생산력이며 학습을 기업의 핵심 경쟁력으로 구축'이라는 문화 구축 목표를 명확히 밝혔습니다. 기업". 학습조직 구축을 통해 인적자원의 질이 종합적으로 향상되고, 정보기반 지식기반 시대에 기업의 운영수준이 강화되며, 제조기반 기업에서 브랜드 기반 기업으로의 전환이 이루어졌습니다. 회사가 완성되었습니다.

한다이는 25년간의 발전 끝에 제품 관리에서 브랜드 관리, 자본 운영에 이르기까지 큰 도약을 달성했으며 '항대 회곡' 신경제 사업 개발 모델에 본격적으로 진입했다.

항달회곡은 항달국제디지털기술산업원구를 기반으로 한 산업동맹체로서 신발산업을 기반으로 창조산업과 소프트웨어 산업을 핵심으로 하는 중국 칭다오의 대표적인 신발산업이자 중국 칭다오의 대표 신발산업이다. 그리고 관련 산업의 발전을 위한 현대적인 '실리콘 밸리'형 '스마트 밸리'입니다.

한다는 기업의 지속 가능하고 건전한 발전을 바탕으로 자본 운용을 전면적으로 구현하고 국내외 자본을 흡수하며 기업 발전을 위한 새로운 플랫폼을 구축하고 기업의 도약적인 발전을 달성하고 있습니다. 상장을 예정하고 있는 기업으로서 2009년 상장을 위한 모든 준비를 마치고 상장을 기회로 삼을 예정이다.

'100년 기업을 만들고, 100년 브랜드를 만든다'는 한텍의 기업 비전이자 세계를 향한 한텍의 선언이다. 국영 기업을 활성화하고 도약시키겠다는 사명을 안고, 한다(Handa)는 패기 넘치는 태도로 중국 유명 브랜드에서 세계 브랜드로 성장하는 장엄한 시를 짓고 있습니다.

2011

·왕지완 회장이 '중국 경제 100인'상 수상·산춘리 총경리 '칭다오 10대 기업가 모델'상 수상

·행다'상 수상 성의 산학연 협력 및 혁신 작업에 탁월한 공헌을 한 단위" ·Hengda는 "중국 품질 및 무결성 기업"이라는 칭호를 획득했습니다.

2010

·회사가 독자적으로 개발한 '가죽 이음매 없는 접합 기술'이 칭다오 과학기술 발명상 2등상을 수상·그룹회사가 '2008-2009 칭다오 노동안전 성실기업' 칭호를 수상

·그룹회사가 칭다오 과학기술 발명상 2위 수상 "산동 산업 디자인 센터"·왕지완 회장 "산둥성에서 뛰어난 공헌을 한 청년 및 중년 전문가" 수상

·그룹사 "2010년 환경적으로 가장 책임 있는 기업" 수상 ·Hengda Co ., Ltd.는 "2010년 10대 신발 브랜드 기업"으로 선정되었습니다.

· Henda는 "칭다오 산업에 1조 위안 이상 공헌한 기업" 중 하나로 선정되었습니다. ·Hengda는 "칭다오 산업에 공헌한 기업" 중 하나로 선정되었습니다. 칭다오 대학생 취업 및 인턴십 기지"

2009

·그룹 회사는 "산동성 품질 경쟁력 100대 기업" 목록을 수상했습니다. '칭다오 하이테크 기업' 칭호

·그룹사는 '2009년 중국 최고의 가죽신왕' 칭호를 획득 ·그룹사는 '국가 수출상품 검사 면제 기업' 칭호를 획득

·그룹사가 '산둥성 품질 경쟁력 100대 기업'에 선정·그룹사가 '산둥성 선진 민간기업' 수상

·그룹 회사가 독자적으로 개발한 '항균, 냄새 방지 및 정화 신발 생산 라인'과 '가죽 이음매 없는 접착 기술'은 전국 가죽 신발 업계의 두 가지 기술 혁신 프로젝트로 되었습니다. 양질의 일자리"

·그룹 회사 기술센터가 '국가공인기업기술센터'로 승격

·그룹회사가 '창립 60주년 유공기업' 표창을 받았다. 산동성 경공업 창립' ·왕지완 회장이 '산둥성 경공업 창립 60주년 유공 기업' '가정' 칭호를 수상했습니다.

2008

·그룹사는 '2008년 시 특허사업 선진단체'로 선정 ·그룹사는 '2008년 지모시 우수공헌기업'으로 선정

·왕지완 회장 개혁개방 30년 올해의 업계인상 수상 · Shan Yuxiang 부사장이 '산동성 경공업 수석기술자'로 선정

·그룹사 '산둥성'상 수상 성 인민 정부” "성 내 100대 민간 기업" · 회사 직원 Liu Shuxiang이 첫 번째 "전국 우수 이주 노동자" 칭호를 수상했습니다.

· 총지배인 Shan Cunli가 "성 내 우수 기업가" 칭호를 수상했습니다. 산둥성'·왕지완 회장 '산둥성 모범 근로자' 칭호 획득

·그룹사 '칭다오 현장 관리 모범 기업' 칭호 획득·헨다 가죽신발 기업 선정 '중국 10대 유명 신발'

·그룹 회사 '칭다오 현장 관리 모범 기업' 칭호 획득 '시 피혁 산업 10대 기업' 칭호 획득·" 칭다오 피혁산업 우수경영상, 우수마케팅상, 우수혁신상

2007

·총지배인 Shan Cunli가 "전국 경공업 모범 근로자" 수상 ·그룹사 '칭다오 민간기업 창업시범단위' 칭호 수상

·항대유한공사, '중국 민간과학기술 발전 공헌상' 수상 ·그룹사가 다시 한번 '칭다오 칭호' 수상 문명부대' 타이틀

·우주방수, 투습기술로 성 경공업 과학기술진보상 2위 수상·항대유한공사, '중국에서 뛰어난 성과를 보이는 선진기업' 칭호 획득 경공업'

·항대유한공사는 '국가' 노사화합 모범기업' 칭호를 수상했다. '가죽 이음매 없는 접착 기술'은 중국 경공업 연맹 과학기술 발명상을 수상했다.

·그룹사 '중국 지적재산권 산둥스타기업' 칭호 수상 ·왕지완 회장 '산둥성 우수기업가' 칭호 수상

·그룹사 칭호 수상 "칭다오 100대 기업" 칭호 · 그룹 회사는 "2006년 국가 보전 및 준법 향 기업" 칭호를 획득했습니다.

·산춘리 총경리는 "산동성 최고 기술자" 칭호를 획득했습니다. 경공업' ·산춘리 총경리 '산동성 경공업 우수기업가' 칭호 수상

·산춘리 총경리 '산동성 인민 부강' 산동성 노동훈장' 칭호 수상 · 그룹사는 "산동성 노동조합 노사관계 조화로운 기업" 칭호를 수상했습니다.

2006

·왕지완 회장은 "산둥성 인민 부강과 산동 노동 번영 메달"을 수상했습니다. 그룹사는 "산둥성 부민과 싱로 노동상"을 수상했습니다.

·그룹사

'산동성 기록관리 2급 선진단위' 칭호 수상·'칭다오 민간기업 사상정치사업 시범단위' 칭호 수상

·성 경공업 부문 1위 수상 가죽 이음매 없는 접착기술 과학기술진보상 ·'칭다오 정직한 민간기업'칭호수상

·'칭다오첨단기술기업'칭호수상 ·'2006년' 최우수상 수상 가죽 로고 컵'' 중국 신발 디자인 그랑프리

·'산둥성 수출 브랜드' 칭호 획득

·왕지완 회장 '국가 창업 스타' 영예 획득

p>

·"중국 정품 가죽 신발 왕"이라는 칭호 획득

·ISO9001, ISO14001, GB/T28001 삼위일체 시스템 인증 통과

2005

·'성 기술 센터' 메달 획득

·항대 가죽신발'중국 유명 브랜드 제품'칭호 획득

·'항대'상표는 중국에서 잘 알려진 상표로 인정

·국가 신발 산업 표준화 제정에 참여하도록 초대

2004

·ISO14001 환경 관리 시스템 통과 단번에 인증

·헨다 가죽신은 2004년 '중국 가죽신왕' 칭호 획득

·헝다 가죽신은 '중국 정품 가죽 상표 브랜드' 칭호 획득 제품''을 2004년에

·품질감독검사검역총국으로부터 제품 품질에 대한 국가 무검사 단위로 평가받았습니다.

2003

·농업부로부터 전국 규모의 향진 기업으로 인정

·'산동성 유명 브랜드' 칭호 획득

·헨다 가죽 신발은 칭다오 공업 및 산업 제품으로 평가됨 상무국 시 유명상표

2002

·'중국 가죽 로고컵' 전국 가죽신 디자인 대회 1위 수상

·우승 '중국 가죽 로고 유명 브랜드 제품'

·두 번째로 '중국 정품 가죽 신발 왕' 칭호 획득

2001

·제2회 '중국 가죽 신발 왕' 칭호 획득 "중국 가죽 공업 협회 전무이사 단위" 칭호

·"국내 최초의 품질 검사 면제 제품" 칭호 획득

·1등상 수상 '중국 가죽 로고 컵' 전국 가죽 신발 디자인 대회

2000

·'중국 가죽 신발의 왕' 칭호 획득

·수상 "산동성 유명 상표"

·"산동성 품질상" 수상

·ISO9001 품질 시스템 인증 통과

·기업 기술 '시립기술센터'로 인정

1999

·ISO9000 품질시스템 인증 단번에 통과

·'대회 1등상 수상 중국 가죽 마크 컵' 전국 가죽신 디자인 대회

·'전국 즉석 확인 우수상품' 칭호 수상

1998

·'전국 즉석 확인 우수상품' 칭호 수상 산동성 유명 브랜드"

·"산동성 유명 상표" 칭호 획득

1997

·"중국 가죽 표식 제품" 칭호 획득

p>

·'국가소비자만족상품'상 수상

1996

·'국가신발품질검사원 인정상품'상 수상 ”

1995

·'국산베스트셀러상품 골든브릿지상' 수상

·'대한민국 인증제품' 수상 산둥성 품질 감독 검사 센터' 기업 비전: 100년 역사의 기업과 100년 브랜드 확립

p>

기업 사명: 소비자 요구에 맞는 제품 창출

기업핵심가치: 고객만족, 복지, 직원의 사회공헌, 주주환원

인재철학

기업의 경쟁, 제품의 경쟁은 결국 인재의 경쟁이다 . "인재는 기업의 첫 번째 부이다." 이것이 한다의 인재관이고, 한타의 발전 역사는 바로 인재 채용의 역사입니다. 한텍은 항상 인재양성과 도입을 업무의 중점으로 삼아 인재교류시장, 인터넷, 국내 주요 대학과의 장기적인 협력관계 구축 등을 통해 기술 및 경영인재를 채용해왔습니다. 인재를 유치하는 동시에 현장 직원의 직업 훈련과 도덕 함양에도 관심을 기울이고 있으며 지속적으로 인력의 질을 향상시키고 있습니다.

성숙하고 과학적인 인재 개념과 완전하고 효과적인 인재 평가 및 훈련 시스템을 바탕으로 한다(Handa)는 이제 석사, 학사, 대학생, 실업계 고등학교 학생 및 전문 고등학생을 포함하여 합리적인 구조와 질서 있는 구조를 갖춘 직원들로 구성된 팀을 구축했습니다. 기술 학교 학생들은 안정적일 뿐만 아니라 활력이 넘칩니다. 이는 개인의 질이 높을 뿐만 아니라 강력한 팀 인식과 강력한 협업 능력을 갖추고 있습니다. 이는 Handa가 "승리"할 수 있는 근본적인 보장입니다. 단계별로.

한텍은 직원들이 자신의 재능을 마음껏 발휘할 수 있도록 일련의 인센티브 제도를 마련해 목표와 책임을 명확히 하는 동시에 경영을 강화하는 한편, 핵심 직원들과 정기적인 심포지엄을 개최하는 등의 노력도 기울이고 있다. 현장 직원들과 직접 소통하고, 토론, 설문조사 등을 통해 일상적인 운영 및 관리에 대한 풀뿌리 의견을 청취합니다. 유사한 활동을 통해 직원들은 회사 발전을 위한 아이디어와 제안을 제공하고 함께 협력하여 공장을 집처럼 사랑하는 강력한 응집력을 형성합니다. 이는 업무와 혁신에 대한 직원의 열정을 자극하고 기술적인 문제를 해결하며 관리 방법을 혁신하여 회사에 상당한 경제적 이익을 가져왔고 이를 통해 회사의 지속 가능성을 달성하기 위해 높은 수준의 잘 구성된 기술 및 관리 팀을 구성했습니다. .개발은 탄탄한 기반을 마련했습니다.

한텍의 21세기 인재 고도화 및 개발 전략은 자원 프로세스 관리, 현대 마케팅 관리, 전략 컨설팅 관리 분야에서 꾸준한 인재 수요를 창출해 왔으며, 지속적인 개발과 우수 인력 채용 및 교육이 필요합니다. 인재 자원, 회사의 미래 요구 사항과 기존 인재 자원을 효과적으로 조정합니다. 한텍의 주식은 항상 자리를 기다리고 있으며 프랜차이즈 인재들이 함께 경력을 쌓고 새로운 가치를 창출할 수 있는 넓은 공간을 제공합니다.