계약자가 임금을 요구하지 않고 유서를 남기고 사망한 경우 어떻게 권리를 보호할 수 있나요?

계약업체가 임금을 요구하는 것은 매우 어려운 일이다. 감독들이 임금을 요구한다는 보도가 매년 나온다. 임금 요구 불이행, 유서를 남긴 도급업자의 사망 소식이 다시 화제가 되면서 모두의 관심을 끌고 있다.

내부자들에 따르면 시공업체는 임금을 요구하지 않았을 뿐만 아니라, 공사 현장에서 자재를 훔친 혐의도 받았는데, 당시 그는 화가 나서 정신을 차리지 못했을 수도 있다. 한동안 그것에 대해 이야기하다가 그는 하나를 선택하고 자살했습니다.

계약자가 사망하기 전, 위챗 모멘트에 글을 올려 화제를 모은 영상에는 협력업체와 협력한 대가로 그에게 지급해야 할 임금 기록이 촘촘하게 담겨 있어 큰 관심을 끌었다. 특정 프로젝트. 조사 결과 관련 사업 측은 임금체불 사실이 없으며, 사업비 33만위안을 이미 납부했다고 경찰이 수사 중이다.

고용주가 임금을 지급하지 않는 경우 귀하의 권리를 어떻게 보호할 수 있나요?

사용자가 임금을 지급하지 않을 경우에는 사용자가 위치한 노동부나 노동조정위원회에 민원을 제기할 수 있습니다. 노동국 또는 노동국이 중재 결과에 만족하지 못하는 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

권리를 보호할 때에는 단위 간 노동관계 사실을 확인하는 것이 필요하다. 관계를 확인한 후 단위가 임금체불법을 위반할 경우 상사는 협의하여 단위에 요구할 수 있다. 협상이 실패할 경우 관련 자료를 노동국에 가져오거나, 사용자가 소재한 노동중재위원회에 직접 노동중재를 신청하세요.

미지급 임금 금액이 클 경우 변호사에게 직접 소송을 제기해 소송을 통해 미지급 임금을 환수받을 수도 있다. 따라서 고용주가 임금을 체불한 경우, 고용주는 자신의 권리를 보호하기 위해 법을 활용하는 방법을 알아야 합니다.

이주노동자는 발언권이 부족하고 권리보호에 대한 인식이 약한 사회 취약계층이다. 이주노동자들은 권리 보호에 대한 인식이 부족하여 임금을 요구할 때 자신의 권리를 보호하기 위해 법을 어떻게 사용해야 하는지 모르는 상황이 아직도 많습니다.