2014년 퇴직 직원의 급여 인상액은 어떻게 계산하나요?

1. 퇴직금 계산 방법

1. 도시기업 근로자 기본연금보험에 가입한 사람은 퇴직 후 기본연금을 받게 된다.

2. '계좌통합' 이후 입사하여 총 15년간 보험료를 납부한 직원은 퇴직 후 매월 기초연금을 받게 된다. 기초연금과 개인계좌연금. 계좌통합 이전 근무자로서 이 의견 시행 이후 퇴직한 자로서 지급연한(지급간주연도 포함, 이하 같음)이 합계 15년이 된 자에게는 기초연금과 개인계좌연금을 지급한다. . 전환 연금 및 전환 조정 지급금을 발행합니다.

2. 퇴직 후 연금 지급 방법

1. 월 기본연금 기준은 전년도 현지 직원의 월 평균 급여와 나의 평균 지수 기여 월급을 기준으로 합니다. . 기본 금액은 매 1년마다 1입니다. 계산식은

기초연금액 = (피보험자가 퇴직하는 전년도 현지 근로자의 월평균 월급, 피보험자의 연동 기여월 평균 급여) ¼ 2 × 지급연도 × 1

2. 개인계좌의 월연금 기준은 개인계좌에 적립된 금액을 개월수로 나눈 값입니다. 계산식은 다음과 같습니다.

개인계좌연금 = 피보험자의 퇴직시 개인계좌에 적립된 저축금 ¼ 지급월수

3 과도연금의 월 ​​기준은 다음과 같습니다. 개인별로 지수화된 월평균 급여를 기준으로, "계좌와 계좌 통합" 전 지급 만기 1년마다 1.2를 지급하게 됩니다. 계산식은 다음과 같습니다.

과도 연금 = 나의 지수화된 평균 월 보험료 × 통합 계정 통합 전 지급 기간 × 1.2

4 과도 조정 기금은 다음을 기준으로 합니다. 현행 지역기준 기준으로 2006년부터 2014년까지 퇴직한 자에게 일정비율에 따라 지급하게 된다. 2015년 이후에 은퇴하는 사람들은 더 이상 전환 조정 수당을 받지 못합니다.

퇴직근로자의 소득은 기본급, 교원급, 성과급, 특별수당 등으로 구성된다.

1. 기본급은 근로자의 자격에 따라 결정된다. 15년 근속 시 2,000위안, 15년 근속 시 2,300위안, 20년 근속 시 2,500위안, 25년 근속 시 2,800위안 30년 근속 3,000위안, 40년 근속 3,500년. (국가 경제 성장에 따라)

2. 연공서당(연공 포함): 연 30위안, 연공서열에 따라 증가합니다. 연공임금의 실시는 단순히 고령근로자를 돌보는 문제가 아니라, 더 중요한 것은 평생근로자를 장려함으로써 노동력 건설과 안정성에 도움이 된다는 점이다.

3. 근로 임금: 보조금은 주로 근로자가 더 많이 일하고, 더 많이 일하고 더 많이 생산하도록 장려하기 위한 것입니다. 그리고 그들이 마땅히 받아야 할 보상을 ​​받는 것은 그들에게 심리적 위안일 뿐만 아니라 격려이기도 합니다.

4. 성과급: 월별 및 연간 보너스(전문 직위 급여 대체). 보너스의 이 부분은 급여의 약 10%만 차지할 수 있습니다. 모두가 경쟁적인 성과, 연간 보너스, 근속 기간 없음을 권장합니다. 모든 근로자는 열심히 일하고 매년 희망을 가지고 있습니다. 주요 목적은 업무 결과와 고품질을 장려하는 것입니다. 이는 더 많은 업무를 장려할 뿐만 아니라 근로자를 격려해야 합니다.

5. 특별 수당: ​​모든 근로자가 인정하는 우수한 근로자에 ​​대한 할당량 제한이 없습니다. 그들은 국무원 보조금을 받는 사람들과 같습니다. 카운티/시 정부 보조금을 받습니다. 주로 노동분야에 특별한 연구성과가 있고 승진이 좋은 사람에 대해서는 영향범위의 크기에 따라 수준을 정하거나 국가, 도, 시, 군 차원에서 서로 다른 기준을 정할 수 있다. 그래서 재능 있는 근로자들은 마땅히 받아야 할 만큼의 급여를 받게 되며, 이는 진정으로 인센티브 역할을 합니다.

6. 근로자 연금: 근속 기간을 기준으로 매년 100위안. 비유하자면 10년 근속연금은 1,000위안이다. 20년 근무자 연금은 2000위안, 30년 근무자 연금은 3000위안, 40년 근무자 연금은 4000위안이다. 고위직이든, 중급직이든, 일반직이든 상관없습니다. 연금은 평등합니다. 공무원도 지위에 관계없이 평등해야 합니다.