상사에게 급여 인상을 올바르게 요청하는 방법

연봉 인상 제안을 위한 네 가지 요령:

상황을 평가하는 것이 중요합니다. 시간, 장소, 행사 조건이 모두 가능할 때 급여 인상을 제안해야 합니다. 그렇지 않으면 갑자기 올리면 상사에게 불쾌감을 줄뿐입니다. 연봉 인상에 대해 이야기하기에 가장 좋은 시기는 대개 회사가 매년 말 실시하는 성과평가 때이며, 평가 결과가 나온 후, 연봉 인상 여지가 있다고 판단되면 성과를 활용하면 됩니다. 상사에게 급여 인상을 요청하는 것이 성공 확률이 더 높습니다.

실적 확보가 핵심입니다. 대출을 받고 있으며 자동차나 집을 구입하는 등 개인 소비 문제가 있다는 사실을 상사에게 말하지 마세요. 당신은 급여 인상이 필요하다는 것이 아니라 당신이 급여 인상을 받을 자격이 있다는 것을 회사에 증명해야 합니다. 당신이 이룬 성과를 포착하고 충분한 자신감을 보여주세요. 먼저 자신을 설득한 후에야 상사를 설득할 수 있습니다.

정확한 급여 인상 일정 파악: 회사의 급여 인상 시기를 아는 것이 중요합니다. 대부분의 회사는 연초에 급여를 인상합니다. 상대적으로 직원 수가 적고 운영이 쉬운 일부 회사는 1년에 두 번, 1월과 7월에 급여를 인상합니다. 불규칙한 급여 인상을 제시하는 회사를 만난다면 조심하세요. 이러한 유형의 회사는 인터뷰 중에 다음과 같이 말할 것입니다. 현재로서는 너무 많은 것을 줄 수 있으며 향후 성과에 따라 급여 인상을 고려할 것입니다. 이는 회사가 단기적으로 급여 인상을 고려하지 않는다는 것을 보여줍니다. 다른 두 가지 가능성이 있습니다. 회사가 이제 막 시작해서 임금을 지불할 만큼 많은 돈을 감당할 수 없거나 회사가 경기 침체에 빠져 임금 인상이 어려울 것입니다.

연봉 인상 금액을 고려하세요: 연봉 인상을 제안할 때는 자신을 솔직하게 평가해야 하며 높은 가격을 요구하지 마세요. 해당 업계와 지역의 급여 수준을 이해하려면 먼저 몇 가지 조사를 수행하십시오.

연봉 인상 신청:

연봉 인상은 직업 만족도에 영향을 미치는 가장 중요한 지표 중 하나입니다.

그러나 당신이 얻는 것보다 당신이 공헌하는 것이 훨씬 크다고 느낄 때도 있지만, 당신의 상사는 무관심하고 당신에게 급여 인상을 줄 의사가 없습니다. 화를 내며 사직하거나, 하루 종일 불평을 하거나, 일을 방치하는 것은 좋은 생각이 아닙니다. 이는 급여 인상에 대한 소망을 달성하기 어렵게 할 뿐만 아니라, 귀하의 진로에 손실을 가져올 수도 있습니다.

방법 제안:

회사의 운영 조건과 보상 시스템을 이해합니다.

연봉 인상을 위해서는 회사의 운영 여건과 급여 체계가 필수다. 다음 두 가지 상황에서는 급여 인상을 걱정하지 말고 그냥 다른 직업을 찾는 것이 좋습니다. 회사의 운영 조건이 좋지 않고 냄비를 풀 방법이 없으며 당연히 더 많은 것을 얻을 수 없습니다. 귀하의 급여 인상 요청은 헛된 것입니다. 판매직이 아닌 경우 회사는 지난 몇 년간 급여 인상을 하지 않았습니다. 이는 회사가 그러한 직위를 쉽게 대체할 수 있다고 믿고 있으며 저는 그렇게 되지 않을 것이라고 믿습니다. 당신을 위해 예외를 두십시오.

또한 급여 인상에 대비할 수 있습니다.

인상 요청 이유를 파악합니다.

뛰어난 성과, 과중한 작업량, 소득과 시장 평균 간의 큰 격차는 모두 소득이 귀하의 생활 요구를 충족시키지 못하거나 귀하의 소득 간의 격차와 같은 이유를 피하는 좋은 이유입니다. 동료, 전자를 사용하십시오. 예를 들어, 회사는 귀하의 삶의 질을 보장할 의무가 없으며 이는 동료와의 관계에 쉽게 영향을 미칠 수 있습니다.

급여 인상 증빙자료를 수집하고 금액을 확인하세요.

자신의 성과를 나열하고 회사를 위해 절약한 이익이나 비용을 상사에게 알리고 업무량과 초과 근무 시간을 기록하고 추가 초과 근무가 과도한 업무량으로 인한 것이 아니라는 점을 증명하세요. 능력의 문제인지, 채용사이트나 헤드헌팅업체, 동종업계 동료들을 통해서 비슷한 회사의 비슷한 포지션의 평균 시세를 대략적으로 파악해볼 수 있는데...

그리고 생각을 해봐야 합니다. 원하는 급여 인상 금액에 대해 설명하고 상사와 대화할 때 이를 명확히 하세요.

의사소통 기술을 배우고 인터뷰 과정을 시뮬레이션해 보세요.

먼저 급여 인상 신청 사유와 근거, 금액 등을 간략하고 간결하게 기재해야 합니다. 둘째, 상사에게 귀하의 제안에 대해 어떻게 생각하는지 물어보십시오. 급여 인상 요청이 그 자리에서 거부된 경우 상사가 이를 고려하기로 동의하면 향후 직장에서 개선해야 할 이유와 측면을 이해하십시오. 언제 답변을 받을 수 있는지 물어보는 것을 잊지 마세요.

그러면 상사를 만났을 때 압도당하고 표현하지 못하는 일이 없도록 여러 번 함께 연습할 사람을 찾는 것이 좋을 것입니다.

상사와 소통할 적절한 방법과 시간을 찾아보세요

상사가 한가하고 기분이 좋을 때 직접 얼굴을 맞대고 소통할 수 있습니다. 전화나 이메일보다는 직접 대면하는 것이 더 좋습니다. 그 이유는 그 과정이 대화형이고 오해를 예방할 수 있기 때문입니다.