9단계 근로자 보상 기준

법적 분석: 9단계 업무상 재해 보상 기준은 다음과 같습니다. 1. 업무상 부상을 입은 근로자는 의료비 보상, 간병비, 입원 식사 보조금 등을 포함한 의료 지원을 받을 수 있습니다. . 2. 업무상 부상을 입은 근로자도 장애 등록 및 평가 결과에 따라 일회성 장애 보조금을 받을 수 있습니다. 9등급 업무 관련 부상은 9개월 임금에 해당하는 장애 혜택을 받을 수 있습니다. 3. 9등급 업무 관련 부상을 입은 근로자는 고용주가 노동 관계를 종료할 때 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금을 받을 수도 있습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제38조 업무상 상해로 인해 발생한 다음 비용은 업무상 상해보험에서 지급한다. 국가 규정에 따른 기금:

(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용,

(2) 입원 식품 보조금,

(3) 조정 지역 외의 의료 교통비, 식비, 숙박비,

(4) 장애인 보조 장치 설치 및 구성에 필요한 비용,

(5) 생활비 스스로 돌볼 수 없는 사람들을 위해 노동 능력 평가 위원회가 확인한 돌봄 비용;

(6) 장애 1~4급 직원이 받는 일회성 장애 보조금 및 월간 장애 보조금

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(7) 노동 계약이 해지되거나 해지된 경우 고용주는 일회성 의료 보조금을 누릴 수 있습니다.

(8) 누군가가 업무 중 사망하는 경우 그의 유족은 회원은 장례 보조금, 부양가족 연금 및 업무 관련 사망 보조금을 받습니다.

( 9) 노동 능력 평가 비용.

제39조 업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다.

(1) 업무 처리 중 임금 및 혜택 관련 부상

(2) 5급 및 6급 장애가 있는 직원이 받는 월간 장애 수당,

(3) 다음과 같은 경우에 누려야 하는 일회성 장애 고용 보조금 노동 계약이 종료되거나 종료됩니다.

제41조 근로자가 근무하는 고용주가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않아 업무상 상해가 발생한 경우, 고용주는 업무상 상해 보험금을 지급해야 합니다. . 고용주가 지급하지 않을 경우, 산재보험기금에서 우선 지급됩니다.

산재보험 기금에서 미리 지급된 산재보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 상환하지 않는 경우 사회보험처리기관은 본 법 제63조의 규정에 따라 보상을 청구할 수 있다.

알림

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