인건비와 임금의 차이는 무엇인가요?

인건비는 독립된 개인이 프리랜서로 벌어들이는 소득입니다. 임금은 정부 기관, 기업 및 기관에 고용되어 받는 보수입니다. 인건비와 임금의 차이는 다음과 같습니다. 1. 다른 의미; 계산 다양한 세금 방법 3. 다양한 단위 의무 4. 다양한 분쟁 해결 절차

급여는 국가 관련 규정 및 노동 관계 당사자 간의 합의에 따라 사용자가 근로자에게 화폐 형태로 지급하는 노동 보수를 의미합니다. 월급, 분기별 보너스, 반기별 보너스, 연말 보너스 등이 있습니다. 그러나 고용주가 부담하거나 법률, 규정 및 규칙의 규정에 따라 근로자에게 지급되는 다음 비용은 임금이 아닙니다. (1) 사회보험료 (3) 복지비; 4) 고용주와 직원의 관계 직원이 노동 관계를 종료할 때 지급되는 일회성 보상 (5) 가족 계획 비용 (6) 임금이 아닌 기타 비용.

인건비 : 인건비 소득은 디자인, 장식, 설치, 도면, 실험실 테스트, 의료, 법률, 회계, 컨설팅, 강의, 뉴스, 방송, 번역, 평론, 서예 등에 종사하는 개인을 말합니다. 회화, 판화, 영화 및 TV, 오디오 및 비디오 녹화, 공연, 공연, 광고, 전시회, 기술 서비스, 소개 서비스, 중개 서비스, 대행사 서비스 및 기타 서비스로 인한 소득.

1. 개념

임금 및 급여 소득은 독립적이지 않은 개인 서비스 활동, 즉 기관, 단체, 학교, 군부대, 기업에 복무하거나 고용되는 소득에 속합니다. , 기관 및 기타 조직에서 받은 보수;

노동 보수로 얻은 소득은 개인이 독립적으로 다양한 기술에 참여하고 다양한 서비스를 제공하여 얻은 보수입니다.

2. 고용관계

두 가지의 주요 차이점은 전자는 고용주-피고용인 관계이고 후자는 그렇지 않다는 것입니다.

3. 개인납세

개인소득세의 원천징수 및 선납은 급여에 대한 원천징수를 누적원천법으로 하며, 세율은 3입니다. 초과 금액에 대해 7단계 누진세율이 적용되며, 원천징수 신고는 월 단위로 처리됩니다.

근로보수 소득은 사례별로 원천징수 및 선납이 적용되며, 20~40%의 3단계 초과누진세율이 적용됩니다.

법적 근거

'중화인민공화국 노동계약법'

제11조 사용자가 고용 시 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 , 근로자와 합의한 노동보수가 불분명한 경우 신규 채용된 근로자의 노동보수는 단체계약이 없거나 단체계약에서 규정하지 않은 경우에는 단체계약에서 정한 기준에 따릅니다. 평등한 노동을 시행해야 합니다.

'중화인민공화국과 민법'

제770조 계약은 수급인이 발주자의 요구에 따라 공사를 완성하고, 작업결과를 전달하고, 작업을 지시하는 것을 말한다. . 사람이 보수를 지급하는 계약입니다. 계약에는 처리, 맞춤화, 수리, 복사, 테스트, 검사 및 기타 작업이 포함됩니다.