개인 교사 정책

법적 분석: 1. 국가는 사립 유치원 교사를 위해 교사를 먼저 채용한 후 인증하는 동시에 급여 수준이 지방 공무원의 급여 수준보다 낮지 않도록 하는 정책을 도입했습니다. 2. 전직교사는 연금 및 의료지원을 받는다. 기준: 연금 및 의료지원은 일회성 고정지원금과 의료지원금으로 구분된다. 일회성 고정 보조금 기준은 교직 연도당 600위안이며, 의료 보조금 기준은 교직 연도당 120위안이다. 연금 혜택, 즉 각 교직에 대해 1년 근무 후 월 10위안의 의료 보조금이 제공되며, 의료 보조금은 사망 혜택 계산의 기초로 사용되지 않습니다. 3. 사립 교사에 대한 보조금 기준: 그 이상 30년 이상 근속자는 1인당 월 900위안의 보조금을 받게 됩니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사교육 진흥법"

제28조: 사립학교의 교사 및 학생은 공립학교의 교사 및 학생과 다르다 교육자는 동일한 법적 지위를 갖습니다.

제29조 사립학교에 고용된 교사는 국가가 규정하는 교직자격을 갖추어야 한다.

제30조 사립학교는 교사에게 사상 및 도덕 교육과 전문 훈련을 제공해야 한다.

제31조 사립학교는 법에 따라 교직원의 임금, 복지 및 기타 정당한 권리와 이익을 보호하고 교직원에게 사회보험료를 납부해야 한다. 주에서는 사립학교가 주 규정에 따라 교직원을 위한 보충 연금 보험을 신청하도록 권장합니다.

제32조: 사립학교의 교직원은 전문 교육, 직업 임명, 교직 및 근속 연수 계산, 표창 및 수여와 관련하여 법률에 따라 공립학교의 교직원과 동일한 권리를 누립니다. 수상, 사회 활동.