간저우시 탄력근로자 사회보장 지급액

간저우시의 유연 고용 인력에 대한 사회보장 지급액은 다음과 같습니다:

간저우시 유연 고용 인력에 대한 사회보장 지급 기준은 국가 및 성의 규정에 따라 제정됩니다. 규정에는 주로 기본 연금 보험, 기본 의료 보험, 실업 보험 및 업무상 상해 보험이 포함됩니다.

1. 기본 연금 보험

간저우(Ganzhou) 인적자원사회보장국 규정에 따르면 탄력적 고용인의 기본 연금 보험 지급 기준은 월 평균 급여의 60%입니다. 전년도의 . 구체적인 지급기준은 다음과 같다.

평균월급(위안) 지급비율

최저임금 기준 미만 80 60

최저임금 기준 80~60 100 70

최저임금 100 이상 80%

2. 기본의료보험

탄력적 고용인의 기본의료보험 지급기준은 평균 전년도 월급 10, 구체적인 지급 기준은 다음과 같습니다.

월 평균 급여(위안) 지급 비율

80 10 최저 임금 기준보다 낮음

최저임금 기준 80위안 100 11

최저임금 기준 100 12 이상

3. 실업보험 지급 기준 유연고용인원은 전년도 1월 월평균 급여를 기준으로 하며, 구체적인 지급기준은 다음과 같다.

월평균 급여(위안) 지급비율

80 1보다 낮다. 최저임금 기준

최저임금 기준 80~100 1.5

최저임금 기준 100 이상 2

4 업무상 상해보험

유연 고용 인력에 대한 업무상 상해 보험은 고용주가 지불해야 합니다.

2. 탄력적 고용 인력을 위한 사회보장 지급 운영 단계:

1. 사회보장 지급 기준 및 정책을 이해합니다.

2. 사회 보장 지급 기반을 결정하고 실제 상황에 따라 선택할 수 있습니다.

3. 사회보장 지급 시기를 정하여 매년 1월부터 6월, 7월부터 12월까지 납부합니다.

4. 사회 보장 지불 방법을 선택하고 자발적으로 지불하거나 고용주를 대신하여 지불하도록 선택할 수 있습니다.

5. 사회 보장 비용을 지불합니다.

6. 그에 상응하는 사회보장 혜택을 누려보세요.

요컨대, 유연근로자에 대한 사회보장 지급기준과 정책은 유연고용근로자의 권익을 보호하기 위한 중요한 조치이자, 유연고용 발전을 촉진하기 위한 중요한 보장이기도 하다. 탄력적 고용인이 탄력적 고용을 선택하는 경우, 관련 사회보장 지급 기준 및 정책을 이해하고, 사회보장 수수료를 합리적으로 납부하며, 그에 상응하는 사회보장 혜택을 누려야 합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제64조

기초연금을 포함한 사회보험기금 보험 기금, 기본 의료 보험 기금, 업무상 상해 보험 기금, 실업 보험 기금 및 출산 보험 기금. 공동으로 설립·회계되는 기본의료보험기금과 출산보험기금을 제외하고 기타 사회보험기금은 사회보험보험의 종류에 따라 구분하여 회계처리한다. 사회보험기금은 통일된 국가회계제도를 실시한다.

사회보험 기금은 독점적으로 사용하도록 지정되어 있으며 어떤 조직이나 개인도 유용하거나 유용할 수 없습니다.

기본양로보험기금은 전국적 조정을 점진적으로 실시하고, 기타 사회보험기금은 지방별 조정을 점진적으로 실시할 예정이다. 구체적인 시기와 단계는 국무원에서 정한다.