대리취업제도와 설립제도의 차이점은 무엇인가요?

기관채용제도와 설립제도의 차이점은 다음과 같다.

1. 채용제도에 따라 공공기관과 기관 간의 기본적인 인사관계가 결정된다. 직원은 계약 형태로 고용되지만 공식 시설에서는 계약 서명이 필요하지 않습니다. 채용제도와 계약제도 모두 계약 체결을 요구하며, 권리와 의무는 계약서에 반영되어 있습니다. 계약기간은 고용내용에 따라 달라지며, 일반적으로 계약기간은 계약직보다 훨씬 짧으며, 노동법에서 요구하는 보장 외에 복지 혜택도 더 높습니다. 회사 자체의 일부 복리후생은 제공되지 않습니다.

2. 급여와 복리후생은 다릅니다. 고용 제도에 따른 직원은 일반적으로 고용 단위에서 급여와 복리후생을 지급합니다. 그러나 공식 시설의 자금은 재정적 충당으로 충당되며 직위와 급여는 계약에 따라 정해져 있습니다. 고용주는 임금, 수당 및 기타 혜택을 누릴 수 없습니다. 아동 교육 및 조명을 위한 공공 의료 주택 보조금, 사회 보장 참여, 세금을 납부해야 하는 임금 등의 정책 사회 보장 연금은 기본적으로 지급되는 평균 사회 급여 및 사회 보장 기반을 기준으로 종합적으로 지급됩니다. 전년도 최저임금은 소폭 인상되었으며, 공공기관에서 퇴직한 사람은 퇴직 전 연도 평균임금 전액을 지급받고, 퇴직 후 혜택도 받는다.

3. , 그리고 취업에 의한 퇴직 이후 많은 사람들이 공공 의료 등을 누릴 수 없게 되었고, 정식 기관은 국민연금에 포함되었습니다.

4. 그리고 계약제도는 공공기관이 정하는 것이 아니라 직원의 설립을 정하는 것입니다.

법적 근거: "중화인민공화국 공무원법" 제11조

공무원 급여, 복리후생, 보험, 채용, 포상, 훈련, 교육에 필요한 자금 해고 등은 재정예산에 포함되어 보장됩니다.

제15조

공무원은 다음 권리를 향유합니다:

(1) 직무 수행에 필요한 근무 조건을 얻습니다.

( 2) 법적 이유나 법적 절차를 통하지 않고는 해임, 강등, 해고 또는 처벌을 받지 않습니다.

(3) 급여를 받고 혜택과 보험 혜택을 누립니다. p> (4) 교육에 참여합니다.

(5) 기관의 업무와 리더십에 대해 비판과 제안을 합니다.

(6) 불만 사항과 고발을 접수합니다.

( 7) 사직 신청

(8) 법률이 제공하는 기타 권리.