진안 사회보장국은 어디에 있나요?

제남 사회보장국 주소: 지난시 롱딩 애비뉴 1호.

제남시 사회보장국은 현재 제남시 인력자원사회보장국으로 알려져 있다.

지도 세부정보:

주요 책임:

(1) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 국가 및 지방 지침, 정책, 법률 및 규정, 규정을 구현합니다. 인적 자원 및 사회 보장에 관한 지방 법률 및 규정을 작성하고 시 전체 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 수립하고 실행, 감독 및 검사를 조직합니다.

(2) 시의 중장기 인재 개발 계획과 인적 자원 이동 정책을 수립하여 국내외 고급 인재 도입에 관한 규정을 시행합니다. 인적 자원의 합리적인 흐름과 흐름을 촉진하기 위해 통일되고 표준화된 인적 자원 시장.

(3) 고용 촉진을 담당합니다. 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책을 수립 및 조정하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하며, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 자격 시스템, 취업 지원 시스템 및 직업 훈련 시스템을 구축 및 개선합니다. 도시에서는 직업 기술에 대한 국가 직업 교육 시스템 분류, 국가 표준 및 산업 표준을 조직하고 실행하며, 대학 졸업자를 위한 고용 정책 수립을 주도하고 고급 기술 인재 훈련 및 인센티브 정책을 수립하고 조직합니다. 그들의 구현.

(4) 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험 정책과 기준을 제정하고 이를 실시하기 위해 관련 부서와 협력하여 사회보험 및 보충보험기금의 관리 및 감독 시스템을 제정합니다. 시의 사회 보험 기금 사용 시의 사회 보험 기금 예산 및 최종 결산에 대한 제안 초안을 작성하고 사회 보험 사회 관리 서비스 개발 계획을 수립하며 업무상 재해에 대한 국가 정책 및 표준을 실행합니다. 장애 평가, 노동 능력 평가 업무를 조직하고 시행합니다.

(5) 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하며 대응 계획을 수립하고 예방, 조정 및 통제를 실행하며 안정적인 고용 상황과 전반적인 균형을 유지합니다. 사회보험기금.

(6) 시 정부 기관 및 기관의 급여 시스템 개혁을 촉진하고, 관련 부서와 협력하여 시 정부 기관 및 기관에 대한 급여 소득 분배 정책을 수립하고, 정상적인 시스템을 구축 및 개선하는 일을 담당합니다. 정부 기관, 기업, 기관 직원의 급여 인상 및 지급 보장 메커니즘을 마련하고, 시 내 기업 직원의 급여 수준과 급여 기준을 거시적으로 관리합니다. .

(7) 공공 기관 인사 제도 개혁을 지도하고, 전문 기술 인력에 대한 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고, 이를 실행합니다. 전문 직위 시스템 개혁을 심화하는 데 앞장서며, 박사후 관리 시스템의 구현을 개선하고 관리 권한에 따라 고급 전문 기술 인재의 계획, 선발, 교육 및 도입을 담당합니다.

(8) 시의 외국 정보 도입, 해외 연수 및 국제 인재 교류를 종합적으로 관리합니다. 해외 정보 도입을 위한 시의 계획, 정책 및 관리 조치를 수립하고, 해외 정보 도입을 위한 특별 예산을 편성하고 그 시행을 감독합니다. 우리 도시에서 일하거나 정착하기 위해 정부가 후원하는 해외 연구에 참여하고 홍콩, 마카오 및 대만 전문가와의 교류를 조직하고 외국 정보 안내를 위한 공공 서비스 시스템을 구축합니다. 인적 자원 및 사회 보장 분야의 도시 외부 교류.

(9) 도시 내 제대군 간부 수용 및 배치를 담당하고, 제대군 간부의 사전 직업 교육을 조정 및 지도하며, 제대군 간부를 위한 시의 독립적 관리 및 서비스 업무를 안내합니다. 관련 부서와 협력하여 도시와 마을에 퇴역 군인을 배정합니다. 재정착 계획.

(10) 시 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하며, 지원 분야 및 주요 건설 프로젝트에 대한 관련 인사 배치 정책을 수립하고 국가 및 지방 명예 제도를 조직하고 시행합니다. 관련 부서와 협력하여 정부 보상 시스템을 공식화하고 실행을 조직합니다.

(11) 시의 농촌 잉여 노동력을 지도하여 지역 간 고용 및 질서 있는 이동을 유도하고 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 작업 계획 및 정책을 수립하고 실행을 조직하여 핵심 문제를 해결합니다. 어려운 문제를 해결하고 이주노동자의 정당한 권리와 이익을 보호합니다.

(12) 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책 수립을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하여 아동 노동의 불법 이용 근절 및 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위해 노동 고용 등록 및 단체 계약 검토를 조직하고, 기업 정책 인력 배치 및 배치를 담당하며, 구조 조정된 기업의 직원 배치 개선을 지도합니다. 기업 구조 조정과 관련된 노동 보장 및 기타 문제를 계획하고 검토합니다. 노동 감독을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법에 따라 불법 사건을 조사 및 처리합니다.

(13) 지방자치단체 위원회 및 지방자치단체가 할당한 기타 사항을 수행합니다.

참조 링크:/view/4179715.htm.