산시성 인재소개 정책

산시성의 인재도입 정책은 크게 6가지 측면으로 나누어진다. 해외 고급인재 도입 방안, 기타 도입 및 육성 방안을 '삼진 인재 지원 계획'으로 종합적으로 계획하고 실행하며, '액션', '천명의 일류인재 지원액션', '만인 청년혁신인재양성액션'을 선도하는 고급 선도인재. 인재육성, 입문, 평가, 이동성, 동기부여, 봉사의 6가지 연계에 중점을 둘 뿐만 아니라, 인재가 관심을 갖는 일, 진로, 생활, 인문학의 4대 환경을 적용가능성의 관점에서 고려한다. 대학, 과학 연구 기관 및 공공 기관을 대상으로 합니다. 병원 및 기타 공공 기관도 국영 기업, 민간 기업 및 다양한 새로운 연구 개발 기관을 대상으로 하며 혁신의 관점에서 최적화, 개선 및 개선이 있습니다. 원래의 인재 정책을 구현하고 시스템과 메커니즘에서 많은 개혁과 혁신을 이루었습니다.

1. 산시성 타이위안시에 고급 전문 인재를 소개하기 위한 조건:

1. 교육 자격(학위) ​​요건: 신입 박사 과정 학생 및 석사 과정 학생(국내 대학 졸업자) 자격 심사를 신청해야 합니다. 유학에서 돌아온 사람은 졸업 증명서와 학위 증명서를 받아야 합니다. 2020년 12월 31일 이전에 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발행한 해외 학위 증명서(미확인 포함)를 제출해야 합니다. 2018년, 2019년에 졸업한 학교 또는 정규 대학원생과 2019년에 졸업한 사람은 대졸자 채용을 위해 관할 부서에 유지됩니다. 각급(대학원 취업지도센터), 각급 인재교류 서비스 기관, 각급 공공 취업 서비스 기관 2020년 졸업하는 시간제 대학원생입니다.

2. 전문 요구 사항: 교육 시스템의 시립 대학 직위에 지원하는 박사 후보자는 해당 직위의 전문 요구 사항을 충족해야 합니다. 박사 학위가 필요한 다른 직위에 지원하는 사람은 전공에만 국한되지 않습니다. 교육 및 보건 시스템 직위에 지원하는 석사 학위 후보자는 해당 직위의 전문 요구 사항을 충족해야 하며, 학사 학위는 학생의 출신 지역에 등록한 해에 입학한 첫 번째 전공에서, 학사 및 석사 학위는 학위 전공은 동일하거나 유사합니다. 농촌 또는 지역사회 직위에 지원하는 사람은 전공에만 국한되지 않습니다.

3. 연령 요건: 박사과정 지원자는 35세(1984년 6월 29일 이후 출생) 이하여야 하며, 석사과정 지원자는 30세(6월 29일 이후 출생) 이하여야 합니다. , 1989)

2. 태원 인재 정착을 위해 필요한 정보는 무엇입니까?

1. 본인이 직접 작성한 지원서

2. "주민 신분증",

3. 성급 이상 부서에서 발행한 "졸업 증명서" 또는 "전문직 증명서" 원본 및 사본 또는 시 노동국에서 발행한 전문 기술 증명서 :

4. 호적 소재지의 호적 증명서

5. 호적 소재지 경찰서에서 발급한 불법 또는 범죄 증명서가 없음

6. 각종 사회보험 납부 증명서 원본 및 사본

3. 해당 보조금

1. 세계 200대 대학의 석사과정 학생, 교육부에서 발표한 일류 대학 건설 대학 및 "이중 일류" 건설 규율은 시 재정에서 매달 5,000위안과 3,000위안의 생활 보조금을 제공합니다. 5년 동안.

2. 주택구입(임대) 보조금 : 세계 200대 대학의 전일제 박사과정생, 교육부 고시 일류대학 건설대학 및 '이중 일류' 우리 시에서는 첫 주택 구입자에게 5년 복무 후 각각 20만 위안, 10만 위안의 주택 구입 보조금을 지급하며, 타 일반 대학의 전일제 석사과정 학생(유학생 포함)은 시 재정에서 월 1,200위안의 임대료 보조금을 제공합니다. 기간은 2년입니다.

3. 등록금 보조금: 교육부가 고시한 일류 대학 건설 대학의 전임 박사 과정 학생, 석사 학위 학생 및 "이중 일류" 건설 분야에 등록금을 지원합니다. 각 30,000위안.

추가 정보: 국가는 고용 촉진, 자본 투자 증가, 고용 환경 개선 및 고용 확대에 도움이 되는 재정 정책을 시행합니다. 현급 이상 인민정부는 고용상황과 고용목표에 따라 고용촉진을 위해 재정예산에 특별고용기금을 배정해야 한다.

취업특별자금은 취업소개비, 직업훈련비, 복지직위비, 직업능력평가비, 특정고용정책 및 사회보험비, 저수익 사업에 ​​대한 소액대출보증기금, 소액보증대출이자 할인, 공공복지 고용서비스 등 취업특별자금의 사용관리방법은 국무원재정부문, 노동행정부문이 정한다.

법적근거:

<중화인민공화국 후커우 등기조례> 제10조 공민이 호적 관할구역에서 이사할 경우, 그 사람 또는 세대주가 퇴거하기 전에 호적등록을 해야 합니다. 등록기관은 전출신고를 하고, 이주증명서를 받고, 호적을 말소합니다. 농촌에서 도시로 이주하는 공민은 도시 노동국의 취업증명서, 학교 입학 증명서 또는 도시 호적 기관의 이사 승인 증명서를 소지하고 영구 거주지 호적 기관에 신청해야 합니다. 퇴거 절차를 처리합니다.

"인재 강국 건설 및 혁신 생태계 최적화를 위한 산시성 여러 조치" 1. 당당 인재 관리의 정치적 책임을 강화한다. 1. 인재 업무에 대한 특별 보고를 실시한다. 각 시, 군(시, 구)의 조직장관은 지역인재사업에 관한 사업을 도당위원회 인재사업지도조와 시당위원회 성원단위에 각각 보고한다. 도, 시, 군은 동급 인재사업지도조에 사업을 보고한다. 모든 대학, 과학연구기관, 공공병원, 국유기업은 당위원회(당단체)에 사업을 보고한다. 상급 유관부서와 점차적으로 각급 당위원회(당그룹)의 정치적 책임을 강화하여 인재의 '제1자원'을 확보한다.