곤산에 있는 회사는 대충 인증서를 발급하는데, 그런 회사가 사람을 유지할 수 있나요?

사실 이번 사건에서 간과할 수 있는 부분이 있는데, 당시 증명서를 던진 사람이 당시 책임자였다면 그 사람의 입장이겠죠. 그런 회사는 분명 인력을 확보할 수 없을 텐데, 어쩌면 당시 담당자가 없어 인증서 발급을 다른 사람에게 넘겨줬을 수도 있다. - 라인 직원 또는 임시 직원이 될 수 있습니다.

우선 증명서를 발급한 사람이 해당 회사의 직원이라면, 회사가 채용 및 채용 메커니즘을 제대로 통제하지 못했다는 뜻이다. 이렇게 행동하고 증명서를 버리는 사람은 절대 아니다. 그런 사람을 채용할 때 회사가 제대로 점검하지 못한다면 회사 전체의 채용이나 교육 메커니즘에 문제가 있다고밖에 볼 수 없다.

그런 회사가 사람을 유지할 수 있을까? 이 악랄한 사건이 회사 직원들에게 큰 심리적 영향을 끼쳤다고 생각합니다. 회사는 최대한 빨리 공개 서한을 내렸음에도 불구하고 많은 직원들이 회사를 떠나는 것을 선택했다고 볼 수 있습니다. 모두가 더 이상 머물고 싶지 않고 여기에 머물고 싶지 않습니다. 왜? 회사가 직원을 가장 기본적인 예우조차 하지 못한다면 어떻게 회사의 발전을 이야기하고 승리할 수 있겠습니까? 잘나가는 많은 유명 기업들은 기업 문화와 인간적인 배려가 기업 발전의 원동력이라는 것을 알고 있습니다. 기업의 모든 구성원이 한자리에서 협력하고 노력할 때에만 기업의 이익이 극대화될 수 있습니다. 매우 중요하고 혁신도 매우 중요하지만 인문학은 기초이자 중추이므로 누구도 다른 것에 대해 이야기하지 않을 수 없습니다. 그러므로 인간적인 배려가 없는 기업은 사람을 유지할 수 없을 수밖에 없습니다.

물론 처음에 말씀드린 증명서가 비정규직 근로자가 발급한 증명서일 수도 있지만, 그렇다면 기업으로서도 일어서서 명확하게 설명해야 할 것입니다. 가능한 한 빨리 직원의 동의를 구하고 배려하십시오.

직원들이 회사를 집처럼 여기기를 원하는 기업이 많습니다. 정말 직원을 가족처럼 대하고 계시나요?