상하이 보너스 개인소득세 계산기

법적 주체:

국수법(2005) 9호 문서의 기본 조항은 다음과 같습니다. "연간 일회성 보너스를 받은 납세자는 세금을 계산하고 납부해야 합니다. 한 달치 급여와 급여소득을 별도로 산정합니다. 연말 보너스에 대한 개인 소득세 계산 방법: 1. 연말 보너스의 월 급여가 5,000 위안을 초과하는 경우 연말 보너스에 대한 세금 공제 방법은 다음과 같습니다: 연말 보너스 * 세율 - 간편계산 공제금액은 '과세소득' '대응세율'로 연말 상여금/12를 기준으로 합니다. 2. 월 급여가 5,000위안 미만인 경우 연말 보너스 개인소득세 = (연말 보너스 - (5,000 - 월 급여)) * 세율 - 간편 계산 공제 세율은 해당 연도를 기준으로 합니다. - 최종 보너스 - (5,000 - 월급)을 12로 나눈 " "과세 소득"에 해당하는 세율입니다. 계산을 설명하기 위해 예를 사용합니다. Xiao Wang의 2013년 12월 급여는 6,000위안이었고 2013년 연말 보너스도 20,000위안이었습니다. 해당 달에 납부해야 하는 개인소득세는 다음과 같습니다. 1) 해당 월 급여에 대한 개인소득세 = (6,000-5000)*10-105=145 위안 2) 연말 보너스 개인소득세 = 20000*10-105=1895 위안 해당 월의 총 개인소득세 = 145 1895 = 2040위안 직원들에게 단위별로 지급되는 연말 상여금의 형태가 다르기 때문에 개인소득세 계산방법도 완전히 동일하지는 않습니다. 1. 직원의 이번 달 급여가 “5,000”위안을 초과하는 경우 지급되는 연말 상여금은 한 달 급여만 계산하여 개인소득세를 납부합니다. 연간 일회성 보너스를 월 단위로 계산할 경우 12로 나누어 세율을 구합니다. 다만, 세액을 계산할 때 간편계산 공제는 1회만 허용됩니다. 법적 객관성:

'일회성 연간 보너스를 받는 개인에 대한 개인 소득세 계산 및 징수 방법 조정에 관한 국가 세무국 고시'에 따라 보너스에 대한 개인 소득세를 계산하는 방법은 무엇입니까? "(국수법[2005] 제9호) 연간 상여금을 받은 납세자는 1개월분의 근로소득으로 별도로 세금을 계산하여 납부하고, 원천징수의무자는 이를 원천징수하여 납부하도록 규정하고 있습니다. (1) 먼저 해당 월에 받은 직원의 상여금을 원천징수하여 12개월로 나누어 해당 세율과 세율을 적용하여 지급합니다. 빠른 계산 공제는 그 몫에 따라 결정됩니다. 연말 일회성 상여금이 지급되는 달에 직원의 해당 월 급여 및 급여 소득이 세법에서 규정한 비용 공제 금액보다 적을 경우 연간 일회성 상여금이 잔액에서 공제됩니다. 위의 방법에 따라 연간 일회성 상여금에 대한 적용세율과 간편계산 공제액을 결정합니다. (2) 직원이 같은 달에 받은 연간 일회성 보너스는 본 조의 (1)항에서 결정된 적용 세율 및 간편 계산 공제에 따라 과세됩니다. 계산 공식은 다음과 같습니다. 직원의 월 급여 소득이 세법에 규정된 비용 공제 금액보다 높거나 같을 경우 적용 공식은 다음과 같습니다. 납부할 세금 = 직원의 이번 달 일회성 연간 상여금 × 해당 세율 - 간편 계산 공제 번호 2. 직원의 월 급여 소득이 세법에 규정된 비용 공제 금액보다 적은 경우 적용 가능한 공식은 다음과 같습니다. 납부할 세금 = (직원의 이번 달 일회성 연간 상여금 – 직원의 급여 소득과 직원의 급여 소득과의 차이 해당월 비용공제액) × 적용세율 - 간편계산공제 (3) 납세자는 1과세연도에 이 세금계산 방법을 1회만 사용할 수 있습니다.