신차제조 강자인 엑스펑모터스(Xpeng Motors)가 주말 근무 취소에 대해 후속 조치를 취했다.

물론 직원들의 근무 시간은 달라지겠지만, 결국 직원들은 큰 주를 취소함으로써 더 많은 휴식 시간을 갖게 될 것입니다.

8월 26일, 우리나라 최고인민법원 인력자원사회보장부는 다수의 전형적인 노동 사건을 대중에게 공개했는데, 이 가운데 직원들에게 가장 골치 아픈 것은 996근로제도다. . 따라서 두 부서는 이러한 근로시간이 법을 심각하게 위반하며 고용주가 법에 따라 고용을 규제해야 한다는 점을 분명히 했습니다. 또한 근로자들이 법에 따라 자신의 권리를 합리적으로 보호하기를 바랍니다. 이러한 사고가 발생하면 해당 지역 노동부에 신고할 수 있습니다.

1. 직원들의 근무시간은 당연히 바뀔 것입니다.

Xpeng Motors는 9월 1일 주당근무제 폐지와 직원들의 근무시간 조정을 발표했다. 오전 10시에 출근해 오후 7시에 퇴근하는 대신, 이제는 오전 9시에 출근해 오후 6시 30분에 퇴근한다. 물론, 회사에서 일해본 적도 없는 사람들은 주급제가 무엇을 의미하는지 모르시는 분들이 많죠? 간단히 말하면, 직원들이 주말에 교대로 휴가를 갖는 것을 의미합니다. 즉, 첫째 주에는 이틀, 둘째 주에는 하루, 셋째 주에는 이틀을 쉬는 것입니다. 이러한 일하는 방식은 국내 노동법에 명백히 위배되므로 직원들이 보다 편안하고 즐겁게 회사에서 일할 수 있도록 거의 모든 회사에서 이 근무 방식을 폐지했습니다. 또한 억압받는 직원들이 자신의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 현지 부서에 신고할 수 있기를 바랍니다.

2. 급여는 아직 바뀌지 않았습니다.

주근무제가 9월에야 폐지됐고 아직 임금을 지급할 시기도 되지 않았기 때문에 샤펑모터스 직원들은 급여가 바뀔지 여부를 알 수 없다. 그리고 이 직원도 예전에는 이런 근무방식에서는 초과근무수당이 없었기 때문에 월급이 변하지 않을 것 같다고 하더군요. ByteDance는 8월 1일 공식적으로 주당 근무제를 취소했습니다. 일부 직원은 소셜 미디어에 소득 감소를 표현하여 회사의 행동에 반대했습니다. 어떤 시스템이든 천천히 구현해야 하고 회사는 끊임없이 조정하고 있습니다. 회사가 직원들에게 좋은 처우를 제공할 수 있기를 바랍니다.