업무상 부상을 보상하는 방법은 무엇입니까?

업무상 부상 보상 항목:

1. 일반 부상(장애에 이르지 않은 경우)에 대한 보상: 의료비, 입원 중 부상자에 대한 식량 지원, 일일 간병비, 업무 관련 부상 해당 기간 동안의 급여, 교통비, 음식 및 숙박비.

2. 장해 보상 : 의료비, 입원 중 부상자 식비, 일일 간병비, 업무상 부상 시 임금, 교통 및 숙박비, 보조기구 비용, 일회성 장해 수당 연금, 장애 수당, 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금.

3. 사망 보상: 장례 보조금, 일회성 사상자 보조금, 부양가족 연금.

1. 업무상 재해에 대한 보상 기준

1. 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 부합하는 경우에는 직장에서 지급합니다. 관련 상해 보험 기금. 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국무원 노동사회보장행정부서가 관련 규정에 따라 정한다. 국무원 위생 행정 부서, 약품 규제 부서 및 기타 부서.

2. 재활비. 보상 시 당사자가 신체적으로 회복되지 않아 치료를 계속해야 하는 경우 진단서 또는 감정 결론에 따라 결정된 불가피한 비용은 이미 발생한 의료비와 함께 보상될 수 있습니다.

3. 식량 보조금 .

(1) 피해자가 다른 곳으로 치료를 받아야 하고 객관적인 사유로 입원할 수 없는 경우에는 피해자와 그 보호자에게 실제 숙박비와 식비 중 합당한 부분을 보상해야 한다. 발생합니다.

(2) 식량지원금의 보상기간은 입원기간을 원칙으로 한다. 즉, 식량지원금은 피해자가 입원한 기간을 곱하여 산정한다. 지방국가기관 일반직원의 일일급여 기준에 따라 구체적인 식량지원을 받을 수 있다.

4. 교통비, 식비, 숙박비

(1) 의사 방문을 위한 교통비 관련.

(2) 피해자 또는 그 동행인의 자가용 사용 비용에 관하여

2. 업무 관련 부상에 대한 보상 책임은 누구에게 있습니까?

1. 근로자가 업무상 부상을 당한 경우, 업무상 상해보험에 가입한 경우 업무상 부상에 대한 비용은 업무상 상해보험에서 부담하고, 임금은 사업주가 부담합니다. 업무 관련 상해 보험에 가입하지 않은 경우, 업무 관련 부상으로 인한 모든 비용은 고용주가 부담합니다.

2. "업무상 상해 보험에 관한 규정" 및 기타 조항은 업무상 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급되어야 한다고 규정합니다. :

(1) 업무상 부상 치료를 위한 의료비 및 재활비,

(2) 입원 식품 보조금,

(3) 교통비, 조정 지역 외부에서 치료를 위한 식비 및 숙박비

(4) 설치 장애인을 위한 보조 장치 장비 비용

(5) 돌볼 수 없는 사람들을 위해 근로능력평가위원회에서 확정한 생계비를 자체적으로 지급합니다.

3. 업무 관련 부상 보상 절차

1. 업무 관련 부상 확인

고용주든 직원이든 사고로 부상을 입은 경우 부상당한 직원으로서 적극적인 치료와 더불어, 업무상 재해 인정 신청 기한을 먼저 파악해야 하는데, 이는 부상당한 직원의 정당한 권익을 보호하기 위한 전제조건입니다. 이를 위해서는 고용주가 규정된 기한 내에 업무상 부상을 신고하는 절차를 거쳐야 합니다. 기한을 초과하면 확인이 어렵습니다.

업무상 부상의 신청 기한은 우리나라의 '업무상 상해보험 규정'에 '직원이 사고로 부상을 입거나 업무상 재해로 진단 또는 확인된 경우'로 규정되어 있다. 직업병 예방 및 관리법 규정에 따라 고용주는 사고 및 부상이 발생한 날부터 시작해야 합니다." 또는 직업병 진단 또는 확인일로부터 30일 이내에 업무를 신청해야 합니다. 관련 부상 증명서는 지역 노동사회보장국에 제출해야 하며 특별한 상황이 있는 경우 노동사회보장국의 동의를 얻어 신청 기한을 적절하게 연장할 수 있습니다.”

2. 노동능력평가 신청

직원이 사고로 부상을 입고 업무상 부상으로 판정된 후, 다음 단계는 일반적으로 판단하는 장애 정도를 판단하는 것입니다. 노동능력평가 신청전화. 노동능력평가 신청 기한은 3가지로 구분할 수 있습니다.

첫 번째는 노동능력평가를 처음 신청하는 것입니다.

일반적으로 근로자가 업무 관련 부상을 입었고, 치료 후 부상이 비교적 안정되어 근로자가 장애를 입어 업무 능력에 영향을 미치는 경우 노동 능력 평가를 받아야 합니다. 하이먼에서 업무 관련 부상이 발생한 경우 고용주 또는 개인은 난통시 노동 능력 평가 위원회에 신청해야 합니다. 노동능력평가 결정은 노동능력평가 신청서를 접수한 날부터 60일 이내에 이루어져야 하며 필요한 경우 노동능력평가 결정기간을 30일 연장할 수 있다.

둘째, 평가를 신청하는 단위나 개인이 구급 지방자치단체 노동능력 평가위원회의 평가 결론에 불복할 경우 성, 자치구, 자치단체에 직접 이의를 제기할 수 있다. 노동능력평가위원회는 평가 결론을 받은 날로부터 15일 이내에 중앙정부에 재평가 신청서를 제출한다. 성, 자치구, 직할시 노동능력평가위원회의 노동능력평가 결론이 최종 결론이 된다.

셋째, 노동능력 평가 종료 후 1년이 경과한 후, 부상을 입은 직원이나 그의 직계 가족, 고용주 또는 취급 기관이 장애 상황이 변경되었다고 판단하는 경우, 노동능력평가 심사를 신청합니다. 노동능력평가 결과는 업무상 부상을 당한 근로자의 보상에 직접적인 영향을 미치기 때문에 사업주와 근로자 모두 1차 평가 및 재평가 기한을 잘 파악해야 한다.

3. 업무상 재해 보상 신청

업무상 재해 확인이든 업무상 부상 등급 평가이든 최종적으로는 업무상 부상입니다. 당사자의 합법적인 권리와 이익이 효과적으로 이행되고 침해되지 않도록 보장하기 위해 보상이 필요합니다.

업무상 재해 보상 신청은 기한에 따라 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.

하나는 업무상 상해보험 보상에 참여하는 것입니다. 여기서 주목해야 할 기간은 업무상 재해 인정 기간과 동일합니다. 즉, 사용자는 업무상 재해 인정을 받은 날로부터 30일 이내에 노동사회보장국에 업무상 부상 확인 신청서를 제출해야 합니다. 사고 부상 또는 직업병 진단 또는 확인 날짜. 사용자가 법이 정한 기한 내에 업무상 상해 확인 신청서를 제출한 경우, 사용자는 해당 기간 동안 "업무상 상해 보험 규정"의 규정에 따른 업무상 상해 급여 등 관련 비용을 부담해야 합니다. 이 기간. 따라서 보험에 가입한 고용주는 업무 관련 부상을 식별하기 위한 30일 기간을 과소평가하지 않도록 상기시켜야 합니다.

다른 하나는 업무상 상해보험 보상에 참여하는 것입니다. 업무상 부상이 발생한 후, 고용주가 여러 가지 이유로 업무상 부상 급여를 적시에 지급하지 못한 경우, 중재 신청 기한은 1년이며, 중재 기한은 업무상 부상이 발생한 날로부터 계산됩니다. 당사자는 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했습니다.

법적 근거

'업무상 상해보험 규정' 제15조에서는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 근로로 본다고 규정하고 있습니다. 관련 부상:

(1) 근무 시간 및 직위, 갑작스런 질병으로 인한 사망 또는 48시간 이내에 구조 실패,

(2) 구조 및 재난 구호 중 부상 및 국익과 공익을 수호하기 위한 기타 활동

(3) 군인이 과거에 군에서 복무했거나 전쟁 또는 근무 중 부상으로 장애를 입었고 혁명 장애 군인 증서를 취득했으며 구식 고용주에게 도착한 후 부상이 재발합니다.

전항의 (1)항과 (2)항에 해당하는 근로자는 본 규정의 관련 조항에 따라 업무상 상해 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 규정에 따라 직원은 일회성 장애 혜택 외에 업무 관련 상해 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

제16조 근로자가 이 규정 제14조 및 제15조의 규정을 준수함에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 업무상 부상으로 인정하지 아니하거나 업무로 간주하지 아니한다. -관련 부상:

(1) 고의로 범죄를 저지르는 것,

(2) 술에 취하거나 마약을 복용하는 것,

(3) 자해 또는 자살 .

'중화인민공화국 사회보험법' 제38조

업무상 상해로 인해 발생한 다음 비용은 업무상 상해보험기금에서 지급한다. 국가 규정에 따라:

(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용,

(2) 입원 식품 보조금,

(3) 조정 지역 외부의 의료를 위한 교통비, 음식 및 숙박 비용,

(4) 장애인 보조 장치 설치 및 구성 비용,

(5) 생활 관리 스스로 돌볼 수 없는 근로자에 ​​대해 노동 능력 평가 위원회에서 확정한 수수료,

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(6) 1~4급 장애 직원이 받는 일회성 장애 보조금 및 월간 장애 보조금 ;

(7) 노동 계약이 종료되거나 종료될 때 향유되어야 하는 일회성 장애 보조금 성의료 보조금,

(8) 업무 중 사망한 사람의 경우, 생존자는 장례 혜택, 부양가족 연금, 업무 관련 사망 혜택을 받게 됩니다.

(9) 노동 능력 평가 수수료.

제39조 업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다.

(1) 업무 처리 중 임금 및 혜택 관련 부상

(2) 5급 및 6급 장애인 직원이 받는 월간 장애 수당,

(3) 다음과 같은 경우에 누려야 하는 일회성 장애 고용 보조금 근로계약이 해지되거나 해지됩니다.