남풍화공그룹(Nanfeng Chemical Group Co., Ltd.)의 인재 전략

그룹 회사를 위한 고품질 인재 팀을 제공 및 육성하고 직원 행동을 안내하고 직원의 잠재력을 자극할 수 있는 인센티브 메커니즘을 만듭니다.

사람 중심을 고수하고, 인재 업무 시스템 및 메커니즘을 혁신하고, 과학적인 제도 시스템을 구축하고, 직원 팀 구축을 강화하고, 운영 및 관리팀을 합리화하고, 전문적, 기술적 역량을 강화하고, 운영 기술(서비스)을 안정화합니다. 인재가 돋보일 수 있는 좋은 분위기를 조성하고, 합리적인 연령 구조를 갖춘 인력을 구성하고, 전문 구조, 과학적인 계층 구조, 우수한 품질을 지원하고, 그룹의 발전 전략 요구에 적응합니다. 회사. 1. 그룹사의 전략기획에 긴밀히 집중하고, 생산확보와 발전촉진을 인재경영의 출발점이자 목표로 삼는다.

2. 개혁을 원동력으로 인사 업무 시스템과 메커니즘을 혁신합니다.

3. 재능, 가치, 성장에 대한 과학적 전망을 확립합니다.

4. 사람 중심의 개념을 고수하고 직원의 전반적인 발전을 촉진하며 직원이 가치를 실현할 수 있도록 합니다.

5. '4가지 유형'의 인재를 선발하고 육성하는 데 중점을 둔 팀 빌딩을 고수합니다.

6. 내부적으로 공정하고 외부적으로 경쟁력이 있으며 보장과 인센티브에 동등한 관심을 기울이는 보수 정책을 수립하고 준수합니다.

7. 총 수량을 제어하고 구조를 최적화하며 품질을 향상시킵니다.

8. 풀뿌리 수준을 강화하고 과학 연구를 풍부하게 하며 관리를 강화합니다. 1. 현대 기업 경영 지식과 혁신 실행 능력을 갖춘 복합 간부를 1,000명 양성합니다.

2. 현대 마케팅 지식을 이해하고 풍부한 실무 경험을 갖추고 채용에 능숙한 마케팅 백본 1,000명을 양성합니다.

3. 어려움을 극복할 수 있는 기술 백본 500명을 양성하세요.

4. 뛰어난 실력과 강력한 경쟁력을 갖춘 오퍼레이터 5,000명을 육성하세요.