베이징 223 최저 임금 기준

1, 최저 임금 기준은 시간당 1.49 원, 월 2 원 이하, 시간당 1 2.18 원, 월 212 원 이하로 조정한다. 다음 항목은 최저임금기준의 일부가 아니며, 고용인 단위는 규정에 따라 별도로 지급해야 한다. (1) 근로자의 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수한 근무환경, 조건 하에서의 수당; (2) 근로자가 마땅히 받아야 할 초과근무, 임금 추가 (3) 근로자 개인이 납부해야 할 각종 사회보험금과 주택 적립금; (4) 국가와 본 시의 규정에 따라 최저임금기준에 포함되지 않는 기타 수입. 둘째, 시간제 종업원의 시간당 최저 임금 기준이 22 시간에서 24 위안으로 인상되었다. 전일제 종업원의 법정 공휴일 시간 최저임금 기준이 5 2.6 시간에서 56 위안으로 높아졌다. 위의 기준에는 고용인 단위 및 근로자 본인이 납부해야 할 연금 의료 실업 보험료가 포함됩니다. 셋째, 조각 임금 형식을 시행하는 기업은 동등한 협상을 통해 노동 쿼터와 조각 단가를 합리적으로 확정하고, 근로자가 법정 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한다는 전제하에, 응당 임금이 본 시의 최저임금 기준보다 낮지 않도록 보장해야 한다. 4. 생산경영이 정상적이고 경제효과가 지속적으로 성장하는 기업은 원칙적으로 최저임금기준보다 높은 근로자가 법정근무시간 내에 노동에 대한 임금을 지급해야 한다. 생산경영난으로 인해 전체 근로자나 일부 일자리 근로자의 임금을 최저임금 기준으로 지급해야 하는 것은 임금 집단협상을 통해 결정되거나 직공 대표대회 (또는 직공 대회) 토론을 통해 통과되어야 한다. 5. 노동계약에서 약속한 근로자는 노동쿼터나 도급 임무를 완료하지 않은 상태에서 고용인 단위가 최저임금보다 낮아 근로자의 임금을 지급하는 조항은 법적 효력이 없다. 최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 최저임금 기준은 일반적으로 월최저임금과 시간최저임금의 두 가지 형태를 취한다. 월최저임금 기준은 전일제 취업노동자에게, 시간최저임금 기준은 시간제 취업노동자에게 적용된다. 최저임금 기준에는 일반적으로 초과근무 수당, 특수근무환경 조건 하에서의 수당과 법정복지 대우가 포함되지 않는다. 최저임금 기준은 매 3 년마다 조정된다. 법률 객관적:

최저임금 규정 제 12 조 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 임금은 다음을 제거한 후 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. (1) 근무시간 임금 연장 (b) 중급, 야간 근무, 고온, 저온, 지하, 독성 유해 등 특수 근무 환경, 조건 하에서의 수당; (3) 법률, 법규, 국가가 규정한 근로자 복지 대우 등. 성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동정액을 기초로 근로자의 임금을 상응하는 최저임금 기준보다 낮게 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 근로자가 본인의 원인으로 인해 법정근무시간 내 또는 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하지 않는 것은 본 조항의 규정에 적용되지 않습니다.