난징에서 임신 테스트를 하려면 의료 보험 카드를 사용해야 합니까?

직원이 산전검사 비용을 지불할 때 의료보험증이 있어도 별도로 지불해야 사회보장 환급이 용이하다. 산전검진 비용을 의료보험카드로 결제한 경우, 실제 지급 상황에 따라 지급 여부가 달라질 수 있으나, 지급 절차가 복잡해질 뿐입니다. 그리고 환급금액은 단위계좌로 지급됩니다. 직원들은 단위의 재정 문제에 대해 솔선적으로 의사소통해야 합니다.

1. 직원 출산 보험 혜택에는 다음 항목이 포함됩니다:

(1) 출산 수당(예: 출산 휴가 중 급여)

(2) 출산 비용 출산으로 인해 발생한 의료비

(3) 가족 계획 수술을 위한 의료비

(4) 국가가 규정하는 출산 보험과 관련된 기타 비용.

2. 출산 보험 혜택을 받으려면 직원은 다음 조건을 충족해야 합니다.

(1) 고용주와 직원은 출산 보험에 가입하고 6년 동안 지급 의무를 이행해야 합니다. 본 법안의 조항에 따라 개월 수(출산 또는 가족 계획 수술 날짜 기준)

(2) 출산 또는 가족 계획 수술에 대한 법적 조건을 충족합니다.

3. 여성 직원이 임신, 출산, 산욕 중 출산으로 인해 발생한 의료비는 정해진 기준에 따라 출산 보험 기금으로 보상됩니다(이 기준은 지역마다 다르므로 절강성에서는 성 예)

(1) 임신 초기 외래 낙태(의료 낙태 포함) 200위안

(2) 임신 초기 입원 낙태 1,000위안;

(3) 임신 2기 유도분만 입원 시 1,500위안

(4) 정상 분만 시 2,000위안

(5) 외과적 조산(기기를 이용한 분만) , 측면 절개 분만, 회음부 분만 측면 절개) 2,500위안

(6) 제왕절개 4,000위안

(8) 자궁외 임신 수술 4,500위안(임신 초기에 보존적 치료) 병원 낙태 기준).

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