왕성원 알리바바

사진 출처: 비주얼 차이나

기자 | 린베이천

8월 9일 이른 아침 알리바바 회장 겸 CEO 장용은 알리바바 인트라넷에 " 여직원 폭행 사건에 대한 단계별 내부 조사 및 처리 결정 결과: 해당 남성 직원은 해고됐고, 경찰은 불법행위가 있었는지 조사하고 있다.

도시 내 소매 사업 그룹 리용허(Li Yonghe) 회장과 HRG 쉬쿤(HRG Xu Kun)이 사임했고, 알리바바 최고인사책임자 통원훙(Tong Wenhong)이 처벌을 받았다.

8월 7일 알리바바 인트라넷에는 직원 자진신고 글이 올라왔다. 7 9월 24일부터 7월 26일까지 항저우에 태풍이 닥쳤을 때, 알리바바의 타오시안다 사업에 근무하던 이 여직원은 직속상사의 부탁으로 제남으로 출장을 갔다. 7월 27일 해당 직원은 사업차 지난으로 갔다. 이후 지난화롄(Jinan Hualian) 장궈(Zhang Guo)와 왕청원(Wang Chengwen)은 알리바바 내부의 다양한 소스에 도움을 요청했으나 소용이 없었다.

인증받은 직원이 보낸 익명의 편지에서 그녀는 반복적으로 도움을 요청했다고 언급했다. 해당 건을 처리한 뒤 아무런 반응이 없었던 알리바바 임원 명단에는 알리바바 타옥시안다 LKA 담당자, 타옥시안다 BU 담당자, 현지 BG 담당자, HRG 담당자 등이 포함됐다.

이번 책임을 맡은 두 고위 임원은 직원의 익명 편지에서 언급된 리용허(Li Yonghe) 시 BG장과 쉬쿤(Xu Kun)이었다. 용씨는 경찰 조사 결과와 상관없이 이번 사건으로 해당 여직원에게 큰 피해가 발생했다고 말했다.

알리바바는 남성 직원과 여성 동료가 술에 취한 상태에서 과도한 친밀감을 느낀 혐의로 회사 규정을 심각하게 위반해 해고되고 채용되지 않을 것이라고 밝혔다. 경찰은 A씨가 성폭행, 성추행 등 위법행위를 저질렀는지 여부를 조사하고 증거자료를 수집하고 있다.

도시 내 소매 사업 그룹 회장 Li Yonghe와 도시 내 소매 사업 그룹 HRG Xu Kun이 사임했습니다. 내부 발표에 따르면 비즈니스 그룹 회장인 Li Yonghe의 이 문제에 대한 민감성, 관심 및 투자는 충분하지 않으며 Xu Kun은 HRG에서 주도권을 잡지 못했습니다. 비즈니스 그룹의 리더로서 이에 대한 책임을 져야 합니다.

알리바바그룹 최고인사책임자(CHR) 퉁원홍(Tong Wenhong)은 벌점을 받았다. 전체 사건 처리 과정에서 HR팀은 사람들에게 충분한 관심과 배려를 기울이지 않았습니다. 그들은 더 합리적이고 덜 감정적이며 공감력이 부족했습니다. 동시에 비상대응체계가 미흡하고 심각한 판단오류가 있어 법 위반 혐의가 있을 경우에도 즉시 자격정지 조치를 취하지 못했다. "이러한 현상의 이면에는 HR 문화 시스템과 역량 구축에 큰 문제가 있습니다.

장용은 알리가 모든 알리 사람들의 알리라고 말했습니다. 그것이 아픈 이유는 사랑 때문입니다. 그런 것들이요. 이는 모든 알리바바 사람들에게 굴욕적인 일입니다. “우리는 변화해야 합니다. 변화는 모두에게서 시작되어야 하지만, 먼저 리더부터 시작해야 하고, 나로부터 시작됩니다. 잠시 기다려 주십시오.

이번 내부 발표에서는 알리바바가 다음 3가지 측면에서 지속적으로 반성하고 행동하겠다고 밝혔습니다.

1. 성희롱을 포함한 직원 권리 보호에 대한 교육 및 조사를 실시하고, 특별 보고를 공개합니다. 채널. 직원의 신고는 개인 정보가 완전히 보호된다는 전제 하에 전담 직원이 후속 조치를 취합니다.

2. 성희롱은 무관용입니다. 외부 전문가와 직원 대표 ***가 공동으로 '성희롱 방지 행동강령'을 제정했습니다.

3. 알리바바는 성별을 불문하고 술자리에 동행하는 추악한 문화에 분명히 반대합니다.