리위안이 폭로한 편집자와 감독은 어떤 직장 금기를 범했나요? 그녀의 사임에 대해 어떻게 생각하시나요?

우선 작업할 때 반드시 그 문제에 대해 논의해야 하며 다른 사람을 개입시키지 마세요.

이 편집장의 가장 큰 문제는 입을 통제하지 못하고 뒤에서 남을 험담한다는 점이다.

직장에서 남의 뒷담화를 금하는 것은 특히 배경이 없는 경우 더욱 그렇습니다. 여기서 당신이 이야기하고 있는 사람들 중 당신이 기분을 상하게 할 수 있는 사람은 누구인지 묻고 싶습니다. 송단단? 쉬팬? 리 위안? 그리고 프로그램 디렉터?

어느 하나도 참을 수가 없어요! 그러므로 다른 사람의 의도를 추측하고 다른 사람의 직업 능력에 의문을 제기한다면 죽음을 추구하는 것입니다.

채팅 기록으로 미루어 볼 때, 그녀는 처음에 쉬판의 방송 출연에 대해 상사가 동의하지 않는 이유에 대해 위안리에게 불만을 토로한 것으로 보인다. 충분하지 않거나 그녀의 연기가 마음에 들지 않았습니다. 그리고 그녀는 Wu Tong에게 불평했습니다. Zhang Ziyi, 나는 작은 점원으로서 그녀의 말에 예의가 없습니다. "문제는 입에서 나온다"라는 말의 결과.

이것은 많은 신입사원들과 심지어 오랫동안 직장에서 일해 온 노인들조차도 흔히 저지르는 실수입니다. 저는 여성, 특히 여성을 차별하지 않습니다. 험담을 하거나 업계 내부 지식을 과시하기 위해 자신의 강점을 보여주기 위해 자신이 가진 모든 것을 꺼냈다고 한다.

감독님이 말씀하신 내용은 순전히 회사 내부 이야기였습니다. 리위안이 관여하지 않았더라도 그것이 프로그램팀에 어떻게 말을 할 수 있겠습니까? 바깥 세계? 일은 일이고, 있는 그대로 논의하고, 현재 프로젝트와 관련 없는 것에 대해서는 말하지 않는 것이 직업 윤리의 기본입니다.

둘째, 종이에 적을 수 있는 것은 종이에 써야 하고, 말로 하는 약속은 믿지 마세요.

말로만 약속하면 약속이 아니므로 이 점을 꼭 명심하세요.

샤오잉 감독은 일을 꼼꼼하지 않다. 작은 직원이 감히 '위안리에게 2차 진출을 보장한다'고 약속하고, 이를 계약서에서도 이행하겠다는 약속을 했기 때문에 이는 반드시 가능하다. 만약 그녀가 그 일을 실행에 옮기고 계약서에 서명했다면 이 단계까지는 이르지 못했을 것이다.

이것은 일의 철칙이다. 직장에서는 무엇이든 실천해야 한다. 직장에서는 특히 인기 있고 매력적인 상사가 있다. 손을 흔들고 Xiao Zhang이라고 말합니다. 결정은 당신에게 달려 있으며 문제는 당신이 처리할 것이라고 확신합니다.

그런 사람을 만날 때, 이것이 당신에 대한 신뢰의 표시라고 생각하지 말고, 실제로는 그 사람이 실제로 일을 맡기는 베테랑일 가능성이 더 큽니다. 당신이 결정을 내리거나 결정을 내리기를 원하지 않는다는 것은 그가 잘 이끌어 간다는 것을 의미하고, 그렇지 않으면 당신이 모든 일을 책임지게 될 것이라는 의미입니다.

셋째, 개인적인 감정을 개입시키지 마세요.

이 감독님은 리위안을 굉장히 좋아하실 텐데, 일은 일이고, 개인적인 감정은 사적인 감정이고, 감정과 일은 분리되어야 한다는 점을 기억해 주세요.

누군가를 좋아한다면 업무 외적인 자리에서 표현해도 괜찮습니다. 직장에서는 위챗으로 소통하더라도, 자매로서 서로 비슷하더라도 과하지 않도록 주의해야 합니다. 작업 범위의 경계.

이 감독의 문제는 감정이 너무 많고 경계가 없다는 것입니다. 당신의 임무는 아이돌을 쫓는 것이 아니라 Yuan Li를 초대하는 것입니다. 가장 책임감 있는 전문가는 가장 큰 책임을 지는 사람입니다. 개인적인 감정을 대체하거나 심지어 직장의 규칙을 깊은 개인적인 감정으로 바꾸는 것은 무엇보다도 Yuan Li에게 무책임합니다.