Li Jingwei가 Jianlibao를 설립한 이유는 무엇입니까?

Jianlibao의 발전에 대해 사람들은 Li Jingwei가 사업가 가족에서 태어나지 않았지만 비극적 인 유족이라고 상상합니다. 그의 아버지는 그가 태어나기 전에 돌아가셨고, 태어나자마자 버려져 고아원에서 자랐습니다.

다행히 리징웨이는 어려운 어린 시절에도 건강하게 성장했고, 운동 실력이 좋아 21세에 현체육위원회 부주임으로 승진했다.

13년 후 리징웨이는 산수이 와인 양조장 부원장으로 이적한 뒤부터 평생 술과 인연을 맺었다.

1983년 광저우 출장 중 리징웨이는 처음으로 캔에 담긴 콜라를 마셨다. 그의 머릿속에는 '국산 음료 브랜드를 만들자'는 생각이 걷잡을 수 없이 떠올랐다.

결정한 후 실행하세요.

이 아이디어를 실현하기 위해 Li Jingwei는 광동 스포츠 연구소를 설립했으며 과학 연구원의 도움으로 마침내 Li Jingwei가 Jianlibao라는 이름의 새로운 음료를 개발하는 데 성공했습니다.

음료도 가능하지만 시장을 어떻게 여느냐가 가장 큰 난관이 됐다. 비즈니스에 정통한 Li Jingwei는 AFC 회의를 목표로 삼았습니다.

첫 등장을 완성하기 위해 펩시콜라 공장에 가서 직접 펩시콜라 캔을 이용해 지앤리바오를 제작한 그는 급하게 커버를 바꾸고 제품을 완성해 에게 선보였다. AFC 회의.

이번 노출로 새로 태어난 Jianlibao는 초기 성공을 거두었고 첫 번째 주문을 체결했습니다. 이듬해에는 Jianlibao 생산을 전문으로 하는 음료 공장이 공식적으로 설립되어 생산에 들어갔습니다.

리징웨이가 없었다면 훗날 젠리바오도 없었다고 할 수 있다.

리징웨이 자신의 관점에서 볼 때 비록 불행한 가족 배경을 가지고 있었지만 이후의 삶의 고난은 그를 패배시키지 못했을 뿐만 아니라 대신 자립하고 자립하는 법을 배우게 했습니다. 초기에 미래 Jianlibao 창조의 기반을 마련했습니다.

리징웨이 역시 음료업계에 입문한 뒤 창업 아이디어를 생각해내고 마침내 목표를 실현하기까지 수년간의 노력을 기울였다. 사업성공에 지름길은 없으며 오직 끈기와 노력만이 올바른 길입니다.

02: 젠리바오의 영광과 다가오는 위기

의도했든 아니든 일단 젠리바오는 스포츠 음료로 자리매김한 뒤 1984년 로스앤젤레스 올림픽에 중국이 복귀했다. 처음으로 올림픽에 나갑니다.

예리한 사업가 감각을 지닌 리징웨이는 이 기회를 전혀 포기하지 않았다. 다양한 경로와 거의 비양심적인 수단을 통해 그는 마침내 Jianlibao를 중국 대표단의 지정 음료로 만드는 데 성공했습니다.

올 때마다 중국은 이번 올림픽에서 15개의 금메달을 획득해 축하하는 소식이 전해졌다. 이를 "동방마법수"로 명명하여 전국 무료 광고를 실시하고 있습니다.

Jianlibao는 출시 첫 해에 즉각적인 히트를 쳤고, 1,600만 캔 이상이 판매되는 등 놀라운 성과를 거두었습니다.

놀라운 시작을 거쳐 Li Jingwei의 리더십 하에 Jianlibao는 기업 발전의 황금 10년을 맞이했습니다.

1988년 Jianlibao의 연간 매출은 3억 위안을 초과했으며, 2년 후 Jianlibao는 1994년 아시안 게임의 최대 후원사가 되었으며 연간 매출이 18억 위안을 초과하여 전국 음료 산업의 선두주자가 되었습니다. 현황;

1997년 Jianlibao는 연매출 50억 위안을 돌파하며 최고조에 이르렀고 Jianlibao의 이름을 딴 38층 건물이 완공되었습니다.

매우 뛰어난 Jianlibao는 중국 시장에도 만족하지 않고 엠파이어 스테이트 빌딩의 한 층을 직접 임대하고 미국에 지점을 개설하여 Pepsi 시장을 장악하려고했습니다. 그리고 코카콜라.

그러나 지속적인 발전과 함께 Jianlibao의 화려함 뒤에는 몇 가지 문제와 모순이 점차 드러나고 있습니다. 새로운 시대와 시장에 적응하려면 기업은 보다 현대적인 관리 시스템을 개발해야 합니다.

리징웨이(Li Jingwei)가 이끄는 경영진은 조기에 대응해 이러한 문제를 해결하려고 했으나 더 심각한 문제가 발생했다. 바로 젠리바오(Jianlibao) 경영진 사이의 내분이었다.

또한 1997년에는 더 많은 자금을 조달하고 회사가 더욱 발전할 수 있도록 Li Jingwei는 Jianlibao를 홍콩에 상장하기로 결정했습니다.

그러나 이 제안은 회사 경영진의 주식매입을 허용하지 않는다는 이유로 주주들로부터 거부당했고, 상장은 무산됐다.

2년 후, 회사의 경영 갈등이 점점 더 두드러지자 리징웨이는 문제를 해결하기 위해 회사를 개편하고 싶었지만, 여러 가지 계획을 잇달아 내놓은 끝에 무산됐다. 모두 주주들에 의해 거부되었습니다.

형제가 함께 일하면 금을 깨뜨릴 수 있다는 속담처럼 Jianlibao의 끊임없는 내부 갈등은 미래의 위기에 대한 깊은 숨겨진 위험을 낳습니다.

어떤 기업이라도 경영진의 기대에 따라 발전하지 못하고 끝없는 내부 갈등에 계속 빠진다면 쇠퇴는 불가피할 것입니다.