훈계 담화의 결과와 영향

훈계처리의 영향 : 6개월 이내 승진 불가.

행정 제재에는 경고, 경고, 벌점, 강등, 면직, 퇴학 등 경중까지 6가지 종류가 있다. 그 중에서 경고란 주의를 기울이고 다시는 그런 일을 하지 말라고 일깨워 주는 말로서 훈계를 의미합니다. 이는 처분 당국의 재량에 따라 구두 또는 서면으로 이루어질 수 있습니다.

경고는 일반적으로 경미한 행정 위반에 적용되며 가장 가벼운 행정 제재 형태입니다. 공무원은 형벌기간 동안 직위, 직위, 직위로 승진할 수 없다. 처벌 기간은 경고 6개월, 벌점 12개월, 강등 또는 해고 24개월이다.

훈계 실시

당내 규정 및 흑룡강성 업무 요건에 따라 훈계 면접을 실시할 경우 직책에 따라 대담자를 결정합니다. 훈계를 받는 사람의 수준과 구체적인 위치에 따라 대화를 나누기에 적합한 장소입니다. 훈계 담화 시에는 훈계 대상자에게 '경고 결정서'를 보여주고, 기존 문제점을 설명하고, 해당 사항에 대한 이해를 듣고, 훈계 대상자에게 필기시험을 치르도록 알려야 합니다.

훈계 대화 녹취록은 훈계받는 사람이 확인 후 서명해야 합니다. 훈계담화는 훈계를 받는 사람의 당위원회(당단체) 주요책임자와 협의하여 진행할 수 있다. 담당부서에서 XX동지에게 훈계담화요청서한을 작성하여 처리의견을 제출하게 된다. 실행 전 검토 및 승인을 위한 훈계 이야기.