고용주가 내가 너무 뚱뚱하다고 했어요

5일 근무 후 면접에 합격했다는 뜻이며, 요건을 충족하여 해당 부서의 직원이 되어야 한다는 의미입니다. 노동법 제39조는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있으므로 사용자는 귀하와의 노동관계를 해지할 권리가 없습니다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우 (3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 인해 고용주에게 심각한 손해를 초래한 경우; 동시에 다른 사용자와 노동관계를 맺어 해당 단위의 업무를 완수하는 데 어려움을 초래하는 경우 심각한 영향을 받거나 사용자가 시정을 요구해도 거부하는 경우 (5) 제26조에 규정된 상황으로 인해 근로계약이 무효인 경우 (6) 법에 따라 형사책임을 추궁당하는 경우. 그러므로 당신은 면제되지 않습니다. 이와 관련하여, 사용자는 아래 제46조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 상대방에게 보상을 청구할 수 있습니다. (1) 근로자는 제38조에 따라 근로계약을 해지합니다. (2) 사용자가 이 법 제36조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 것을 제안하고 근로자와 협상하여 노동계약을 해지하는 경우 (3) 사용자가 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 본 법 제40조 (4) 사용자는 본 법 제41조 1항의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다. (5) 사용자가 노동계약에 규정된 개선된 조건으로 노동계약을 유지하거나 갱신하지 않는 경우; , 근로자가 갱신에 동의하지 않는 경우, 본 법 제44조 제1항의 규정에 따라 근로계약이 종료됩니다. (6) 제4항에 따라 근로계약이 종료됩니다. 본 법 제44조의 5 (7) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황. 제47조 근로자에게 해당 사업장에서 근무한 연수에 따라 1년당 1개월 급여의 비율로 경제적 보상을 지급해야 합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다. 제40조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 근로자에게 추가 월급을 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 아프거나 질병에 걸렸다. 근로자가 업무 이외의 사유로 부상을 입어 규정된 치료 기간이 만료된 후 원래의 업무를 수행할 수 없거나 사용자가 정한 다른 업무에 종사할 수 없는 경우 (2) 근로자가 해당 업무를 수행할 능력이 없고 이후 (3) 노동계약 체결의 객관적 상황이 크게 변하여 노동계약을 이행할 수 없게 된 경우 근로계약 내용 변경에 대한 협상 후 합의에 이르지 못한 경우. 제48조 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 근로자가 계속적인 노동계약 이행을 요구하는 경우, 근로자가 계속적인 노동계약 이행을 요구하지 않는 한 사용자는 계속해서 이를 이행해야 합니다. 또는 노동계약을 더 이상 이행할 수 없는 경우, 사용자는 본 법 제87조의 규정에 따라 보상금을 지급해야 한다. 제87조 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 종료하거나 해지하는 경우, 이 법 제47조에서 규정한 경제적 보상 기준의 두 배에 달하는 보상금을 근로자에게 지급해야 합니다.