출산휴가를 3년에서 6년으로 연장하는 것은 여성에게 좋은 것인가, 나쁜 것인가?

전체적으로 보면 출산휴가를 3년에서 6년으로 연장하는 것은 여성의 입장에서는 출산 후 육아에 큰 도움이 될 것입니다. 3~6년간의 출산휴가 동안의 급여와 급여는 기업에게 너무 큰 부담이므로 기혼여성이나 미혼여성의 취업난은 더욱 가중될 것이다. 그리고 그런 비용을 기꺼이 부담하는 기업이 있다 하더라도, 3~6년의 훈련을 마치고 나면 여성 스스로도 경험과 전문적인 능력이 거의 남지 않게 되고, 원래의 위치로 돌아가고 복귀하는 데 얼마나 시간이 걸릴지는 아직 알 수 없습니다. 출산휴가를 사용하지 않는 수준이므로, 법안이 통과되면 공무원이나 공공기관, 공기업이 아닌 여성 전문직 종사자들이 임신하면 일자리를 잃게 되는 것은 아니다. 여성에 대한 존중은 여성을 나락으로 몰아넣는 관행입니다.

송지핑(宋智平) 중국 인민정치협상회의 전국위원은 출산휴가를 3~6년으로 연장하자고 제안했다. 자녀가 유치원이나 초등학교에 입학하기 전에 좋은 보살핌을 받을 수 있도록 출산휴가를 연장하고, 둘째 자녀의 유치원 입학을 면제합니다. 하지만 저는 개인적으로 여성의 경력을 희생하면서 그런 배려와 교육을 하는 것은 불합리하다고 생각합니다. 게다가 여성의 취업이 어려운 이유 중 하나는 출산휴가 때문이다. 출산휴가 혜택이 아무리 높아도 여성의 취업은 더욱 어려워진다.

이제 3~4개월의 출산 휴가가 주어지면 근로 연령의 여성은 구직 시 어느 정도 차별을 받게 됩니다. 이러한 차별은 흔하지만 어느 정도 흔합니다. 여성의 경우 3~6년 안에 손실되는 돈의 일부는 사소한 문제이지만 경험과 능력의 손실은 가장 치명적이다.

정말 출산과 여성 취업 사이의 갈등을 해결하고 싶다면 일부 공공 또는 정부 지원 보육 기관에 자원과 정책을 집중시키는 것이 좋습니다. 엄마들이 출산휴가 이후 아이를 돌볼 시간이 없더라도 안전하고 믿음직한 보육시설을 가질 수 있도록 해주세요. 여성에게 정말 좋은 것은 육아를 통해 여성에게 족쇄를 씌우는 것보다 육아에서 여성을 부분적으로 해방시키는 것이다.