유연한 채용 인력을 위한 조기 퇴직 정책

우선 조기퇴직을 신청하는 유연근로자는 여성이어야 하며, 이는 남성 유연근로자는 지원이 불가능하다는 뜻이다. 이는 여성 근로자의 노동권과 신체적, 정신적 건강을 침해로부터 보호하는 것이 주된 목적이며, 남성과 여성의 법정 정년도 다르며, 원래 여성 유연 채용 인력의 기준은 55세 이상이다. , 조기퇴직 신청이 승인된 후 50세 생일까지 진출하실 수 있습니다. 둘째, 개인사회보장을 15년 동안 납부해야 합니다. 15년간 사회보장금을 납부한 후에만 조기 퇴직을 신청할 수 있습니다.

유연한 고용인을 위한 조기 퇴직 정책:

1. 남성은 60세 이상, 여성은 55세 이상이어야 합니다.

2. 10년 이상 보험에 가입한 경우 2년 이상 탄력적으로 근무한 사람은 퇴직을 신청할 수 있습니다.

3. 특정 상황에서는 지급된 연금 보험에 따라 일정 금액의 연금을 받을 수 있습니다. 개인에 의해.

유연한 고용 인력에는 주로 다음이 포함됩니다.

1. 개인 산업 및 상업 가구

2. 인사 등

퇴직 수당 측면에서 기업 직원에 비해 탄력적 채용 직원의 장점은 다음과 같습니다.

1. 유연 채용 직원은 보험 지급 기반을 유연하게 선택할 수 있습니다.

2. 고용인은 지불을 중단하지 않습니다.

3. 탄력적으로 고용된 사람들은 더 비용 효과적인 사회보장 보조금을 누릴 수 있습니다.

4. 탄력적으로 고용된 사람들은 지불 기간이 더 깁니다.

유연 고용 인력은 조기 퇴직이 가능하며, 이는 사회 보장 부서의 승인을 받아야 합니다. 각 지역마다 시행되는 정책이 다르기 때문에 자세한 내용은 지역 사회보장국에 문의하시기 바랍니다. 유연 채용 인력의 퇴직 절차 처리 방법은 앞으로는 더 이상 어렵지 않을 것입니다. 란저우시 및 교외 4개 구의 인적자원 시장을 도시 유연 고용 인력으로 계속 연금 보험을 받고 있는 가입자가 직접 퇴직 또는 조기 퇴직 절차를 처리할 수 있습니다. 기자는 란저우시 인적자원사회보장국으로부터 란저우시 인적자원사회보장국이 발행한 "우리시 도시 기업 근로자 퇴직 심사 및 승인 시스템 개선에 관한 통지"에 따라 다음과 같은 사항을 처리한다는 사실을 알게 되었습니다. 지방자치단체의 특수직종에 대한 퇴직절차에는 "특수직종" 신고서가 있어야 합니다. 본인이 직접 신청하고, 1차 심사 후 고용주가 동급 사회보장기관에 보고하여 심사 승인을 받은 후, 지방자치단체 인사사회보장국 연금보험과에 보고하여 심사, 서명 및 봉인하고 퇴직절차를 밟는다. 특수직종 기업은 특수직종 조기퇴직 홍보제도를 구축하고 공적 감독을 받아야 한다. 이 통지서는 또한 도시 유연 고용 인력의 퇴직 절차를 규제합니다. 도시 유연고용인력으로 계속해서 연금보험을 받고 있는 도시·교외 인력시장 참여자는 정상적인 퇴직절차를 밟을 수 있다. 시·4교구 인력시장의 도시유연고용인력으로 연금보험을 계속 유지하고 있는 피보험자도 관련 규정을 충족하면 특정직종에 대한 퇴직절차를 밟을 수 있다.

요약하자면, 우선 조기퇴직을 신청하는 유연취업 인력은 여성이어야 하며, 이는 남성 유연취업 인력은 지원이 불가능하다는 것을 의미한다. 이는 여성 근로자의 노동권과 신체적, 정신적 건강을 침해로부터 보호하는 것이 주된 목적이며, 남성과 여성의 법정 정년도 다르며, 원래 여성 유연 채용 인력의 기준은 55세 이상이다. , 조기퇴직 신청이 승인된 후 50세 생일까지 진출하실 수 있습니다.

법적근거:

'도시근로자 기초연금보험 제도 개선에 관한 고시' 제3조

개인 등 자영업자 도시 지역의 산업 및 상업 가구와 다양한 유연한 고용 방식을 채택한 사람은 연금 보험에 가입한 후 일반적으로 지방 정부에서 규정한 지급 기준과 비율에 따라 연금 보험료를 매월 납부해야 합니다. 또는 분기별, 반기별 또는 연간 단위로 연금 보험료를 납부할 수도 있습니다. 위에 언급된 사람이 남성은 60세, 여성은 55세에 도달하고, 총 15년 동안 납부하면 규정에 따라 기초연금을 받을 수 있습니다. 누적 납부기간이 15년 미만인 경우에는 개인계좌에 보관된 금액을 일괄하여 개인에게 지급하며, 동시에 연금보험관계는 종료되지 않습니다. 후속 추가 지불.