월경통 가짜에 대한 국가 규정

국가에서는 아직 생리휴가를 명확히 규정하지 않고 있으며, 심한 생리통을 겪는 여성직원에게는 의료기관이나 모자보건기관 진단 후 생리 중 1~2일의 휴가를 부여할 수 있다.

국가가 규정하는 고지대, 저온, 냉수, 야외이동 및 3급 육체노동강도 작업에 종사하는 여성근로자에게는 일시적으로 다른 직무로 전환하거나 1일의 공휴일을 주어야 한다. 월경 중. 생산 최전선에 있는 다른 여성 근로자들 역시 월경 중에 ​​적절한 보살핌을 받아야 합니다.

월경통이 심한 경우 휴가를 요청하는 방법은 무엇입니까? 생리통이 심해 직장을 쉬지 못한다면 복통이 심하다고 할 수 있다. 랴오닝성은 2021년 3월 1일 '랴오닝성 여성 근로자 노동 보호 조치'를 실시한다고 발표했습니다. 월경 곤란 휴가 조항은 네티즌들 사이에서 뜨거운 논의를 불러일으켰습니다. 일부 여성 네티즌들은 여전히 ​​생리통 휴직 실시를 지지하고 있다. 하지만 일부 네티즌들은 이를 지지하지 않았다. 대부분의 여성들은 생리 기간 동안 통증이 너무 심해서 직장에 전혀 나갈 수 없는 경험을 하게 됩니다. 회사에서 생리휴가를 제공하는 경우 1~2일 정도 휴가를 낼 수 있습니다. 그렇지 않으면 우리는 휴가를 내고 임금을 공제해야 합니다. 어떤 사람들은 쉬는 것을 원하지 않아서 일하러 가서 거기 앉아 있어야 하며, 매 순간이 비참합니다. 월경 중에 ​​몸이 약간 불편함을 느끼기도 하지만, 월경 중에 ​​전혀 통증을 느끼지 않는 소녀도 있습니다. 따라서 여자는 일의 도전을 받아들일 수 있지만, 상사는 여자가 생리통으로 언제 휴가를 내야할지 모른다고 두려워 남자에게 기회를 줄 수도 있다. 월경통 휴가의 시행은 여성에 대해 다소 차별적일 것입니다. 따라서 일부 여성들은 이러한 유형의 월경통 휴가를 시행하는 것을 선호하지 않습니다.

요약하자면, 생리통 휴직에 대한 정확한 관련 규정이 없는 국가인데, 일반적으로 회사에서 협의 후 휴가를 허가해 주는데, 이것이 불가능할 경우 공안을 통해 본인을 보호할 수도 있습니다. 장기.

법적 근거: 여성 근로자 건강 관리 규정 제7조: 생리 건강 관리

1. 생리 건강 지식을 홍보하고 대중화합니다.

2. 여성 직원이 100명 이상인 부서에서는 여성 직원을 위한 진료소를 점진적으로 설립하고, 해당 시스템을 개선하며, 전담 관리 인력을 배치하고, 진료소 관리자에게 전문 교육을 제공해야 합니다. 교대당 여성 직원이 100명 미만인 사업장은 간단한 온수 탱크와 수세기를 갖추어야 합니다. 이동 및 분산 작업 단위의 여성 직원에게는 일회용 세척기를 지급해야 합니다.