국경절 연휴 초과근무 수당은 어떻게 계산합니까

국경절 연휴 초과근무 계산 단계는 다음과 같습니다.

1, 초과근무 시간 결정: 국경절 연휴 기간 동안' 노동법' 규정에 따라 고용주가 근로자를 배정하는 경우 초과근무 임금을 지급해야 합니다. 따라서 먼저 초과 근무 시간, 즉 근로자가 국경절 기간 동안 일하는 구체적인 시간을 결정해야 한다.

2, 초과근무 임금 기수 결정: 초과근무 임금 기수는 노동계약에서 약속한 근로자 본인의 임금 기준에 따라 결정된다. 노동계약이 약정되지 않으면 단체계약이 약속한 기준에 따라 결정된다.

3, 초과 근무 계산: 정해진 초과 근무 시간 및 초과 근무 지급 기준에 따라 노동법에 명시된 초과 근무 지급 계산 방법에 따라 계산됩니다. 구체적인 계산 방법은 법정 공휴일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 기준 ÷ 21.75 × 초과 근무 시간 × 3% 입니다. 법정 공휴일 종합임금 = 초과근무 임금 기수 ⊏ 1.75 × 법정 공휴일 초과근무 일수 ×3%.

4, 실제 지급액 결정: 고용인은 구체적인 상황과 실제 필요에 따라 노동계약서에 규정된 근로자 본인의 임금기준에 따라 또는 규정된 현지 최저임금기준에 따라 초과근무수당을 지급하도록 선택할 수 있다. 기준에 따라 지급되는 초과근무 임금이 너무 높거나 낮으면 고용주와 근로자는 협상조정을 할 수 있다.

초과 근무 개념 및 관련 지식

1, 초과 근무 수당은 정해진 근무 시간 외에 추가 업무 임무를 완수하기 위해 사원이 받는 보상입니다. 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 법률, 법규의 규정에 따라 근로자에게 초과근무 수당을 지급해야 한다.

2,' 노동법' 규정에 따르면 초과근무 수당은 최저 임금 기준이 아닌 근로자의 정상 근무 시간의 임금 기준에 따라 계산해야 한다. 구체적인 계산 방법은 근로자의 정상 근무 시간에 대한 시간당 임금을 먼저 계산한 다음 초과 근무 시간에 따라 초과근무 수당을 계산하는 것이다.

3,' 노동법' 규정에 따르면 고용인은 근로자의 실제 초과근무 시간에 따라 초과근무 수당을 지급해야 한다. 이 중 법정 공휴일의 초과근무 시간은 근로자의 일임금기준의 3 배로 계산해야 하고, 공휴일의 초과근무 시간은 근로자의 일임금기준의 2 배로 계산해야 하며, 다른 시간의 초과근무 시간은 근로자의 일임금기준의 1 배로 계산해야 한다.

4,' 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자의 정상 근무시간 임금기준에 따라 초과근무 수당의 기수 기준으로 삼아야 한다. 노동 계약서에 약속이 있다면, 약속대로 집행한다. 계약서에 약속이 없다면 단체 계약이나 계약서에 규정된 기준에 따라 결정해야 한다.