미래에 철도 분야에서 대규모 정리해고가 일어날까요?

현재는 아닙니다.

차이신 뉴스에 따르면 중국철도공사는 철도국 개편 과정에서 어떤 형태의 해고도 금지된다는 점을 내부적으로 강조했다. 적립금 관계는 새로운 회사로 변경됩니다. 직원 혜택은 그대로 유지됩니다.

Caixin은 최근 철도국 개혁이 9월 초에 시작되었으며 18개 철도국의 이름 변경이 2017년 11월 말까지 완료될 것이라고 보도했습니다. 철도국은 새로운 규정에 따라 완전히 운영될 것입니다. 2018년부터 메커니즘.

철도국 관계자들은 철도국의 기업 개편으로 기업 구조와 이해관계 구조가 불가피하게 조정돼 직원들 사이에 이념적 반응이 다를 수 있다는 점을 우려하고 있다.

공개 정보에 따르면 중국철도공사는 국무원의 비준을 받고 '중화인민공화국 전인민 소유 공업기업에 관한 법률'에 따라 설립되었으며 전액 국유 기업입니다. 중앙정부가 관리하는 기업으로 등록자본금은 10억 3,600만 위안입니다.

제12기 전국인민대표대회 제1차 회의에서 승인된 '국무원 제도 개혁 및 기능 전환 계획'에 따라 철도 정부와 기업의 분리가 실시되고 중국철도공사가 설립됐다. 2013년 3월 14일, 중국철도공사가 공식적으로 설립되었습니다.

철도는 국가 경제를 활성화하기 위한 기계다. 최근 몇 년 동안 철도는 심각하게 노후화되었고 일부 운송 기관은 이미 인력 부족을 겪고 있다. 최전선에서 그들은 해고를 두려워하지 않습니다. 철도는 전국의 국영 기업과 마찬가지로 유휴 인력이 많고 시스템적인 문제가 있습니다.

현재 철도의 비정상적인 발전은 고위 경영진의 관심을 끌 것입니다. 리더는 너무 많고 업무는 너무 적으며, 간부들은 연봉을 받고 직원들은 임금 격차가 점점 더 벌어지고 있습니다. 어디에서나 돈을 공제하고 있습니다. 철도 운전 안전에 대한 우려가 없습니다.

법적 근거

'중화인민공화국 노동계약법' 제39조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 있다.< /p >

(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우

(2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우,

(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우

(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립하여 업무 완료에 심각한 영향을 미치는 경우 고용주의 요청에 따라 수정을 거부하는 경우

(5) 본 법 제26조 1항 1항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화됩니다.

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(6) 법에 따라 형사책임을 조사합니다.