1996년이나 1997년 국영철도 퇴직 후 귀국한 후계자들의 자녀 상속과 처우에 관한 문서를 어떻게 해결하는지 아시는 분 계신가요?

당시 정책에 따르면, 호적을 다시 농촌으로 옮긴 회사의 정식 직원은 퇴직을 신청할 수 있었고, 16세 이상의 자녀가 직장을 이어받아 일할 수 있도록 주선할 수 있었습니다. 회사.

퇴직자 본인의 경우 호적만 시골로 옮겨주고 자녀가 직장을 물려받기 전에 서면 합의서를 작성하므로 정책 시행에는 문제가 없다. 더욱이, 국가는 1998년에 이 규정을 종료했습니다. 이 규정을 종료하기 전에는 철도, 전력, 국방 및 기타 많은 사람들이 관련된 기업에서 갑작스러운 사건이 발생했습니다. 이는 당시 취업문제를 해결하기 위한 조치이기도 했고, 농촌으로 돌아가는 사람들도 연금을 받을 수 있었기 때문에 국가에서는 이들에게 우대 정책을 시행하지 않았다.