'996'을 거부했다는 이유로 신입생들이 STO 익스프레스로부터 해고되었습니다. 이 사건을 어떻게 보시나요?

솔직히 이번에야말로 파문을 일으킬 수 있다는 점은 다행이라고 생각한다. 적어도 모두가 자신의 권익을 보호해야 한다는 사실을 깨달을 수 있기 때문이다. 996을 거절했다는 이유로 바로 해고당했다. , 대다수 네티즌들의 큰 관심을 받았다고 할 수 있다. 여기서는 이 문제에 대한 나의 견해를 여러분과 공유하고 싶습니다. 결국 이번 시간은 모든 사람의 업무와 직접적으로 관련되어 있으므로 먼저 전체 내용에 대해 이야기하겠습니다.

먼저 당시 상황이 어떻게 됐는지.

당시 신입생은 매일 오전 9시에 출근해 오후 6시에 퇴근해야 한다고 했다. 그러나 그의 상사는 그가 초과 근무를 하고 오후 9시 이후까지 머물 수 있기를 희망한다고 말했습니다. 그런데 회사 근무 일정상 이미 그 사람 퇴근할 때까지 기다릴 수 있는 상황인데, 왜 계속 여기에 있어야 하느냐고 해서 바로 퇴사했습니다. 그 결과 다음날 상사는 자신의 업무 태도 문제로 인해 업무에 적응할 수 없다고 직접 진술하여 직설적으로 해고되었습니다. 당시 해당 직원은 우연히 수습기간 중이었기 때문에 회사에서는 법률에 위반되지 않는다고 느낄 수 있었습니다.

둘째, STO Express는 이 점에 대해 어떻게 대응하나요?

우리 모두는 알고 있습니다. 사건 발생 후 남성은 현지 중재기관을 찾아 보상 신청을 희망했다. 하지만 STO는 중재기관의 판결에 명백히 불복해 항소를 제기해 현재 두 사람은 소송을 진행 중이다. STO 관계자 역시 이번 사건 당시 해당 남성은 항상 정상적으로 근무했다고 밝혔다.

셋째, 그런 것을 어떻게 보시나요?

이번에는 세상이 난리인데 좋은 일이라고 생각한다. 우선, 우리는 더 이상 996의 사역을 감당할 수 없습니다. 우리는 일어서서 우리 자신의 권익을 수호하는 법을 배워야 합니다. 동시에 이번 사건은 상대적으로 바쁜 택배업계를 겨냥한 것이다. 음식배달을 비롯한 다른 업계에서도 이런 일이 일어난다면 업계의 룰을 바꿔야 할 때가 왔다는 뜻이다.