학교 교사들은 무료 임금을 받으며 일년 내내 일하지 않습니다.

경영 실패에 대한 책임은 져야 한다. “공폐수당”이라 함은 정부 기관, 기관 직원의 임금, 수당, 보조금, 기타 혜택을 불법적으로 지급하거나, 단위, 퇴직, 퇴사, 퇴직자 및 실종자 또는 사망한 가족(신고자)이 불법적으로 사회보험료를 지급하는 것을 말한다. 사망) 직원, 유족 또는 기타 사람들이 부서, 금융 또는 사회 보장 기관으로부터 불법적인 임금, 수당, 보조금, 보조금, 퇴직 수당, 퇴직 생활비 또는 연금을 직간접적으로 받는 경우. '빈페이'는 중국 명나라에서 유래한 것으로, 군대로부터 '페이머니'를 거짓으로 받는 행위를 말한다. '빈급여'는 군대에서 정부기관, 공공기관에 '급여금'을 허위로 받는 일까지 확대됐다. '빈임금' 관리와 '빈임금' 사이의 투쟁은 '명나라사-원충환전'에서 말했듯이 '문룡은 사람이고 불법은 이 지경에 이르렀다. 해외에서는 혼란을 일으키기 쉽습니다. 노소를 합치면 4만 7천 명인데 거짓으로 십만 명을 자칭하고, 백성이 너무 많아서 군대가 이만도 못 되니 장수 천 명이 있다고 거짓으로 주장하고 있습니다. &uot; 즉, 군인들은 47,000명밖에 없는데 월급은 100,000달러로 무상급의 두 배였습니다. 예를 들어, 일부 간부들의 자녀는 특정 단위에 직위를 갖고 있지만 한 번도 직장에 나가지 않고 여전히 월급을 받습니다. 또 일부 단위장들은 30명만 있는 단위의 급여 총액을 35명으로 보고하고, 그 외 5명에 대한 급여는 무임임금으로 보고하는 경우도 있다. 2019년 '빈임금'에 대한 특별정정작업의 진행 상황입니다. 9월 25일 기준으로 전국의 '빈납부자' 수가 청산되었습니다. 공무용 차량은 전국 각지에서 반납 및 반납을 해야 하지만 실제로는 95.5%의 차량이 반납되고 있다. 2018년 12월 12일 임원회의에서는 정부 기관과 공공기관의 '빈 급여' 문제를 해결하는 데 중점을 두고, 재정 자금을 잠식하는 블랙홀을 막기로 결정했습니다. 2019년 12월 19일, 정부기관의 '빈임금' 문제를 중앙집중적으로 관리하기 위한 전국화상회의가 열렸습니다. 이유: '빈임금' 현상이 점점 심각해지고 있는 이유는 크게 세 가지이다. 첫째, 소수의 간부들이 자신들의 이기적 이익을 위해 당의 원칙을 어기고 국민과 국민에게 해를 끼치는 모든 행위를 하고 있다는 점이다. 스스로를 풍요롭게 하세요. 두 번째는 재정 지원 인력 관리가 부족하고 일부 규율 및 규정 위반을 묵인하는 것입니다. 세 번째는 기능부서가 효과적으로 감독하지 못하고 원하는 대로만 한다는 점이다. 그러나 가장 근본적인 이유는 '공시임금'에 대한 처벌이 미흡하고, 인사감독체계가 불완전하며, 책임체계가 충분한 처벌과 억제력이 부족하다는 점이다[3]. 재정지원인력의 수를 엄격히 제한한 반면, '백봉'은 공금을 고의적으로 횡령하는 행위로 국민들의 큰 분노를 샀다[4]. 한편으로 '빈 품삯을 먹는다'는 것은 공짜로 무엇인가를 얻는다는 뜻이다. 이름만 붙이고 아무것도 하지 않고 월급만 받으면 이런 좋은 것을 원하지 않을 사람이 어디 있겠느냐. '빈 임금'이 확립되어 있지 않고 정책과 시스템을 시행할 때 제대로 시행되지 않으며 '빈 임금' 간부를 대할 때 형식적인 것에 불과하고 법을 위반하는 비용이 너무 낮습니다. 또는 심지어 0 [5]. 원인 규명 : 직권남용이 '재정암'을 키웠고, '공시지급'이 빈번히 발생해 재정자금을 잠식하는 '블랙홀'이 됐다. 2016년 허난성은 '빈 임금'을 처리해 2만2000명을 해고했으며, 규율을 위반하고 빈 임금을 먹은 불법자금 1억1900만 위안을 조사·시정했다. 허베이성은 매년 '빈 임금' 자금 회수 노력을 강화해 왔으며, 올해 7월 말 경찰은 회수해야 할 금액의 55.12%에 달하는 수억 위안을 회수했다. "빈 지불자"에게 이 "재정 암"을 점점 더 커지게 만들 기회를 준 "두 배로 늘어난" 수치 뒤에는. '빈 품삯을 먹는' 사람이 있고, '빈 품삯을 주는' 사람이 있습니다.

부대 인원수, 출석현황, 급여지급내역이 모두 기록되어 있는데, 인사부서, 재무부서, 관련부서 리더들이 이를 인지하지 못하고 '빈급' 문제가 자주 발생하는 이유는 '권력지원' 때문이다. 문제를 일으키고 있습니다. 주된 이유는 권력에 대한 감독이 부족하고, 수사 및 처벌이 비효율적이며, 위반 비용이 저렴하기 때문입니다. 과거 상황으로 볼 때 '빈임금' 행위에 대한 조사와 처벌에 대한 관심이 부족했고, 소위 가혹한 처벌이라 불리는 일부 처벌은 당내에서 이뤄지는 경우가 많다. 이런 종류의 '보호적' 책임은 '후발자'를 단념할 수 없으며 쉽게 '반복적인 금지, 반복적인 대우, 반복적인 위험'으로 이어질 수 있습니다. 직원들에게 무급 휴가를 허용하자 빈 임금이 발생했다. 중국은 한때 공무원들이 무급 휴가를 받고 몇 년간 임금을 유지한 채 사업에 종사하는 것을 허용한 적이 있다. 이때부터 '빈임금' 현상이 나타났다. 일부 상급 당, 정부 기관 및 공공 기관은 종종 하급 직원에서 직원을 파견하는 것을 선호하며 임금과 수당은 여전히 ​​원래 단위에서 지급됩니다. 이는 객관적으로 "빈 급여"를 위한 특정 공간을 제공합니다. 중국의 현(縣) 및 향(鎭)급 간부에 대한 연령 요건은 너무 엄격합니다. 지도 간부는 50세가 되자마자 일선에서 은퇴해야 하는 경우가 많습니다. 임금과 수당은 여전히 ​​근무 중으로 간주됩니다. 이는 '빈 급여'의 여지도 남겨둔다. 전국적으로 '빈임금' 현상이 만연하는 이유는 인사제도가 불완전하고, 인력 배치가 투명하지 않으며, 인사 및 재정 상황에 대한 감독이 취약하기 때문이다. 대중의 입장에서 볼 때 그들은 돈만 받고 아무것도 하지 않는 간부들에 대해 당연히 극도로 분노할 것이고, 그것은 공짜 돈을 받는 간부들의 관점에서 볼 때 회사의 이미지에 큰 해를 끼칠 것입니다. 정상적으로 일하는 다른 간부들도 마음에 불균형이 있으면 업무 효율성과 열정이 정치적 관점에서 크게 감소하게 되며 이는 국가의 돈을 헛되이 손실하게 할 뿐만 아니라 큰 손실을 가져올 것입니다. 스타일 구축의 허점. 일부 지역의 청소 및 징계 검사 부서에서 실시한 조사에 따르면 "빈 급여"의 주요 징후는 다음과 같습니다. 1. 일하지 않지만 여전히 임금을 전액 받고 있습니다. 2. 일부는 인력을 조직하지 않았습니다. 자원부 승인, 승인 없이 사업을 운영하거나 기업에 근무하는 경우 한 사람은 임금을 두 배로 받게 됩니다. 3. 일부는 사망한 지 수년이 지났고 그 가족은 여전히 ​​임금이나 퇴직 혜택 및 보조금을 받고 있습니다. 일부는 조건을 충족하지 못하여 유족 고난지원금을 계속 지급하고 있습니다. 5. 일부 부서에서는 직원이 사업을 시작하거나 사망한 후에도 여전히 급여와 사무실 비용이 귀속된다는 사실을 의도적으로 숨겼습니다. 6. 일부 부서는 당과 정부의 징계나 사법 절차를 거쳐 급여 혜택을 적시에 받지 못했습니다. 7. 일부 부서에서는 급여 금액을 조정했습니다. 원래 단위는 상대적으로 높으며 급여 관계는 변하지 않았습니다. 8. 일부는 적은 급여로 자신의 직위를 대신하기 위해 다른 사람을 고용하고 다른 일을 스스로 수행하면 두 배의 급여를 받습니다. 9. 일부는 설립되지 않고 인사 관계도 없습니다. 10. 일부 사람들은 출근하지 않거나, 자발적으로 임금 정지를 신청하거나, 부서에서 재정 부서에 임금 정지를 신고했지만 여전히 해당 부서를 점유하고 있습니다. 에 의해 준비되었습니다. 기존형태 및 이유 1. 상사에게 임금배분을 요구할 수 있는 단위에서 주로 발생한다. 교사 등. 일부 교사들은 사업을 시작하고 싶지만 교사직을 잃고 싶지 않아 소속 부서의 리더들에게 혜택을 약속합니다. 부대장은 그의 사임을 묵인하였고, 그의 상사들이 지불한 월급은 평소와 같이 부대에 들어왔다. 교사들은 여전히 ​​월급을 받지만 일하러 가지 않습니다. 상급자가 검열하러 왔을 때 부대장들은 이를 은폐하기 위해 온갖 수단을 다 썼다. 2. 교사를 예로 들어보겠습니다. 일부 교사는 평소처럼 교사의 정보를 숨기고, 공석을 만들고, 급여를 상사에게 보고합니다. 3. 일부 단위는 인원이 너무 많아 할 일이 많지 않습니다. 그러나 이러한 사람들은 정리할 수 없으므로 평소대로 임금을 지불해야 합니다. 이 경우 대부분은 지도자의 가족과 자녀입니다. 4. 이 사람은 원래 존재하지 않고, 어떤 사람은 죽었고, 어떤 사람은 전혀 존재하지 않으며, 어떤 사람은 미성년자일 때 빈 할당량을 이용해 일을 합니다. 그러나 임금을 받을 때에는 여전히 임금을 받는 사람이 있을 것입니다. . 이것은 또한 비우기 요금입니다. '빈임금'의 7가지 징후 1. '결근': 정당한 이유 없이 직장을 결근하는 사람들이 있습니다.

최근 폭로된 산시성 후마 토지자원국 직원 루젠핑(Lu Jianping)은 "하루도 일한 적이 없지만 간부로서 9년치 월급을 받았다"고 말했다. 2. "병가수당" : 병가 또는 과도한 휴가는 반환되지 아니한다. 절강융강(浙江永康)이 발표한 '빈임금' 명단에 따르면, 이 범주에 참여한 사람 중 가장 많은 사람은 69명으로, 그 중 57명이 아직도 임금을 받고 있다. 3. "복수임금" : 조직 인사부의 승인 없이 사업을 운영하거나 회사 내에서 근무하는 경우 한 사람이 2배의 임금을 받는 경우를 말합니다. 2009년에는 후난성 융저우(永州)에서 수백명의 교사들이 여러 지역에서 일을 하지 않고 금전적인 급여를 받으며 부업을 하고 있는 것으로 밝혀졌다. 4. "기율과 법률을 위반한 직원에 대한 급여": 당과 정부의 규율을 받은 사람 중 일부는 그에 따라 임금을 삭감하지 않거나 사법 처벌을 받은 사람의 경우 원래의 임금을 유지합니다. 2020년 4월, 산둥성 이난현 검찰청은 과거에 처리된 업무 관련 범죄 61건 중 61명이 형을 선고받은 것으로 밝혀졌습니다. 3년이 지났고 32명이 형을 선고받았습니다. 임금에는 변화가 없습니다. 5. "급여 사칭": 재정적으로 지원받지 못하는 사람들이 금전적 급여를 타인의 이름으로 사용하는 경우가 있습니다. 이 범주에는 대다수가 '2세 공직자들'이다. 2016년, 전 충칭 완저우 구청장의 딸인 '80년대 이후' 리 씨는 베이징 완저우 연락판공실에서 일년 내내 일하지 않았지만 여전히 월급을 받았습니다. 6. "사망자 급여" : 퇴직 또는 사망 후에도 여전히 급여를 받고 있거나 과도한 유족급여를 받는 상황에서 주로 나타납니다. 2009년 안후이성 당산현에서는 근무 중 사망해 퇴직한 사람이 98명, 유족급여를 받은 사람이 88명으로 '빈임금'인구의 36.8%를 차지했다. 7. "설립 비율": 주로 업무를 수행하지 않고 임금도 받지 못하지만 여전히 해당 부서의 시설을 점유하는 직원으로 실현됩니다. 법률해석 최고인민법원과 최고인민검찰원은 이 해석을 정확하게 이해하고 적용하기 위해 2019년 7월 8일 공동으로 "뇌물범죄 처리법 적용에 관한 여러 문제에 대한 의견"을 발표했습니다. 『뇌물범죄 처리에 관한 법률적용에 관한 여러 쟁점에 관한 의견』은 사법실무에서 직면하게 되는 다양한 유형의 뇌물수수 형사사건의 주요 법적 적용 쟁점을 요약하고, 이를 어떻게 처리할 것인지에 대한 구체적인 의견을 제시하고 있다. 최고인민검찰원의 '뇌물범죄 처리에 관한 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 의견' 발표에 관한 통지 [22] 제6조: 국가공무원은 직위의 편의를 이용하여 의뢰인을 위한 이익을 추구하거나, 특수관계인의 업무알선이라는 명목으로 고객으로부터 특정 서비스 제공 요청을 받아 특정 관계자가 실제로 업무를 수행하지 않은 채 이른바 급여를 받게 하는 행위는 뇌물수수로 처벌됩니다. 국가 공무원은 자신의 권한을 이용하여 친척이 특정 단위에서 일하도록 주선하지만 실제로 출근하지 않더라도 급여를 받습니다. 이는 사회적으로 매우 나쁜 영향을 미칩니다. 사법기관이 이런 행위를 처벌 범위에 포함시키는 것은 매우 필요하다. 그러나 사법 실무에서는 법률 조항의 잘못된 적용을 피하기 위해 사실과 증거를 바탕으로 일부 그럴듯한 "공짜 돈" 행위를 주의 깊게 구별하고 식별해야 합니다. 특정 관계자의 '명목상' 보수 문제와 관련해 류웨이보는 국가 직원이 타인에게 특정 관계자를 위한 업무 주선을 요청하거나 수락하는 상황이 더 복잡하며 직접 재산을 받는 것과는 다르다고 생각한다. 뇌물 수수 여부는 상황에 따라 별도로 결정됩니다. 처리: (1) 특정 관계자에게 "명목상"으로 금품을 지급한 경우 해당 공무원은 뇌물을 받은 것으로 간주됩니다. 뇌물수수액은 특정관계자의 실제 급여액입니다. (2) 특정 관계자가 업무에 참여하고 있으나 그 급여가 해당 직위의 통상 급여 수준보다 현저히 높은 경우에는 해당 공무원이 뇌물을 받은 것으로 간주한다. 뇌물수수액은 실제 급여와 특정관계자의 통상 급여의 차액을 말합니다. (3) 특정 관계자가 정상적인 직업과 급여를 갖고 있는 경우, 공무원이 수혜자에게 특정 관계자를 위한 일자리 알선을 요청하거나 동의하는 행위는 일반적으로 뇌물수수로 간주되기에 적합하지 않습니다.