2013년 흑룡강성 이춘시 톄리시 5개 부서급 간부 경쟁 선발 발표

지도 간부 선발 경쟁을 더욱 강화하고 우수한 인재를 돋보이게하기 위해 이춘시 당위원회 조직 업무 회의의 정신에 따라 시당위원회는 경쟁을 실시하기로 결정했습니다. 선정 내용은 다음과 같습니다.

1. 선정 범위 및 선정 위치

(1) 범위

본 선정은 Tieli City에 대한 것입니다.

(2) 직위 및 인원

1. 직위 1개: 관련업무위원회 사무국장.

2. 부과급 직위는 4개입니다: 보훈간부국 부국장, 상공연맹 부회장, 산업안전감독국 부국장, 산업안전보건국 차관 타오산진 당위원회.

2. 자격

"간부 임용 규정"에 규정된 기본 조건 외에도 경쟁 선발에 참여하는 간부는 다음 조건도 충족해야 합니다.

1. 40세 미만(1973년 7월 1일 이후 출생), 대학 졸업 이상 소지자. 이 중 전과급 직위에 지원하는 사람은 부과급 직위를 2년 이상 재직한 자(2011년 7월 1일 이전 근무)여야 하며, 대과급 직위에 지원하는 사람은 국가 자격을 보유해야 한다. 공무원이며 3년 이상의 경력을 가지고 있습니다.

국유기업 및 공공기관에 지원하는 인원은 지원 직위의 요구사항과 동등한 자격을 갖추고 있을 뿐만 아니라 도당위원회 조직부 및 도당위원회의 요구사항을 충족해야 한다. 공무원 역량 강화를 위한 인적자원 및 사회보장 "향 및 과급 주임 및 부직위 이동에 관한 고시(심판)"에서는 "부과급 지도직으로 전근된 사람은 누적 최소 근무 시간을 충족해야 한다"고 규정하고 있습니다. 경력 5년, 주과급 리더십 직위로 전근된 사람은 수습기간을 제외하고 최소 7년의 경력을 보유해야 한다."

3. 절차 및 방법

시당위원회는 이번 경쟁 선발을 조직하는 책임을 맡을 Tieli City의 주요 간부 경쟁 선발을 위한 선도 그룹을 설립했습니다. 선정 과정은 9월 초에 시작해 10월 초에 끝난다. 기본 절차는 다음과 같습니다.

1. 등록 및 자격 심사. 등록은 기관 추천과 개인 자기 추천을 결합하여 이루어집니다. 조직추천은 간부가 근무하는 단위의 당위원회(당단체)가 간부의 동의를 얻은 후 추천한다. 개인자추천은 간부가 근무하는 단위의 동의를 얻은 후 간부가 서명한다. 그녀는 일합니다. 지원자는 조직부에 직접 가서 "티에리시 부문급 간부 경쟁 선발 등록 양식"을 얻을 수 있습니다.

등록 시 신분증, 학력증명서, 학위증명서, 직업 및 기술 명칭 증명서 등 관련 서류 원본과 사본 2매, 동일한 버전의 2인치 맨머리 사진 4매를 제출해야 합니다. (전자 버전 포함). 등록 자료는 사실이고 명확하며 유효해야 합니다. 부정 행위를 한 것으로 밝혀진 사람은 시험 결과 또는 임용 자격이 취소됩니다. 시험에 등록하는 사람은 1인당 100위안의 등록비를 지불하며, 이 비용은 시험 문제를 구입하고 시험지를 채점할 전문 교사를 고용하는 데 사용됩니다.

등록 기간: 9월 2일부터 9월 8일까지

등록 장소: Tieli 시당 위원회 조직부 기록 보관실

자격 심사 기간: 9월 2일부터 9월 10일 ~ 9월 10일

정규직 지원자의 경우, 자격심사 후 적격자가 6명 미만일 경우 해당 직위에 대한 선발 계획이 취소됩니다.

대리직에 지원하는 사람들은 자신이 지원하는 구체적인 직위를 잘 모르기 때문에 지원의향만 작성한다. 심사 후 지도부 그룹은 심사 결과, 업무 경력, 직업 매칭, 지원 의향 등을 바탕으로 임명에 대한 예비 의견을 제시하고 이를 시당위 상임위원회 회의에 제출해 집합적 논의와 결정을 하게 된다. .

선두단체 사무국에서는 후보자들의 자격을 심사한 후 심사에 합격한 이들에게 입장권을 발급할 예정이다. 최근 3년간 행정경고 또는 당내경고 이상을 받은 자는 등록할 수 없으며, 최근 3년간 연차평가에서 기본능력(기본자격) 이하로 판정받은 자는 등록할 수 없습니다.

2. 필기시험. 필기시험은 비공개 방식으로 진행되며, 주로 후보자가 지도 간부로서 갖추어야 할 기본 이론, 기본 지식 및 기본 방법에 대한 숙달, 특히 이론, 지식 및 방법을 사용하여 실제 문제를 분석하고 해결하는 능력을 테스트합니다. . 필기시험 만점은 100점이며, 필기시험 점수의 고득점 순으로 면접 지원자를 1:3으로 결정합니다. 필기시험 종료 이틀 후, 필기시험 결과는 리두당빌딩 홈페이지(http://60.15.40.141/)를 통해 발표된다.

필기시험일 : 9월 14일

3. 면접. 면접은 구조화 면접 방식을 채택하고 있으며, 주로 리더십 자질, 인성 특성 등을 바탕으로 선택한 직위에 대한 후보자의 적응력을 테스트합니다. 면접점수는 100점 만점입니다.

면접일 : 9월 21일

필기시험과 면접의 종합성적을 바탕으로 고득점부터 저점까지 1:2 비율로 지원자를 결정합니다. 후보자는 지방 TV 방송국과 지방 정부 웹사이트를 통해 선정되며, 홍보를 위해 검사 대상이 위치한 부서에 공지됩니다. 공시기간은 7일이며, 공시기간 내 이상반응이 없는 자에 한하여 자격평가 및 조직점검 단계에 진입하게 됩니다.

4. 자격 평가. 자격평가는 학력, 취업경력 및 업무경력, 업무성과 등 4개 부분으로 구성된다. 선도그룹사에서는 평가 및 채점기준에 따라 검사 대상의 적격성을 평가합니다. 자격의 정량적 평가 만점은 100점이다.

5. 검사를 조직합니다. 검열은 《간부임용규정》에 규정된 절차와 방법을 엄격히 준수하며 간부의 도덕성, 능력, 근면, 성과, 청렴도 등을 종합적으로 검열하여 검열대상에 대한 검열과 이해를 강조한다. 업무 성과, 발전 가능성, 보고된 직위와의 적합성. 검사 결과를 정성적으로 분석하는 동시에 민주적 평가와 검사 상황을 정량화하고 계산하여 검사 결과를 형성합니다. 검사 만점은 100점입니다.

필기시험, 면접, 자격평가, 심사 결과를 바탕으로 3:3:2:2의 가중치로 총점을 계산하여 고득점부터 고득점까지 선발 후보자를 결정합니다. 낮은 점수.

6. 조사하고 결정합니다. 간부 선발 및 임명에 관한 규정의 요구에 따라 추천된 후보자는 시당위원회 상임위원회 회의에 제출되어 토의 및 결정됩니다.

7. 채용절차를 완료합니다. 선발된 간부는 임용공고제와 수습기간제를 적용받는다.

4. 업무 감독

이러한 경쟁적인 지도 간부 선발은 징계 검사 감독 기관과 조직부의 간부 감독 기관의 전체 과정을 감독합니다.

감독 및 보고 핫라인: 2282514 2282255