형평성 인센티브란 무엇을 의미하나요?

일명 지분 인센티브는 전문경영인이 회사 지분의 일부를 일정한 형태로 취득해 경영자들이 기업의 의사결정에 참여하고, 이익을 공유하고, 부담할 수 있도록 하는 장기 인센티브 제도다. 주주로서 위험을 감수하고 회사의 장기적인 발전을 위해 성실하고 책임감 있게 봉사하십시오.

국제적으로 지분 인센티브 계획은 상장 기업들 사이에서 일반적인 관행입니다. 일반적으로 지분 인센티브 계획은 전문 경영자, 주주의 장기적인 이익과 회사의 장기적인 발전을 결합할 수 있으며, 경영자의 단기적인 영업 행위를 어느 정도 방지할 수 있을 뿐만 아니라, "내부자 통제" 및 기타 주주의 이익을 침해하는 행위.

또한 현대 기업 이론과 해외 사례를 통해 지분 인센티브가 기업 지배 구조 개선, 대리인 비용 절감, 경영 효율성 향상, 기업 응집력 및 시장 경쟁력 강화에 매우 긍정적인 역할을 한다는 것이 입증되었습니다.