사직증명서를 꼭 발급받아야 하나요?

1. 사직서는 다음 목적으로 발급되어야 합니다:

1. 고용주와 직원이 노동 관계를 종료했음을 증명합니다.

2 . 정상적인 절차에 따라 사임했음을 증명하십시오.

3. 귀하가 자유인이며 실업 수당을 신청하거나 새로운 직위를 신청할 수 있음을 증명하십시오. 이 , 사회 보장, 적립금 등과의 인사 관계를 양도할 수 있습니다.

? 2. 사직서 발급은 왜 필요한가요?

일반적으로 신규 회사에서는 근로계약서상의 위험을 피하기 위해 사직서 발급을 요구합니다. 법에서는 회사가 고용한 경우 다른 회사와의 노동계약을 아직 종료하지 않은 사람이 원래 고용주에게 손해를 끼친 경우 새로운 고용주가 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 위와 같은 상황이 발생하지 않더라도 문제는 없습니다. 구체적인 이유는 다음과 같습니다:

1. 고용주는 회사 비밀이 유출되거나 기타 특별한 필요가 있을 가능성을 줄이기 위해 직원이 동시에 두 개 이상의 직무를 수행하는 것을 방지합니다.

? 2. 새 고용주는 귀하가 원래 고용주와의 노사관계에 대해 아직 해결되지 않은 문제가 있다고 걱정하고 있습니다. 원래 고용주와의 노동관계가 아직 종료되지 않은 직원을 고용한 경우, 새로운 고용주가 책임을 지게 됩니다. "노동쟁의 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제11조: 사용자가 노동계약이 종료되지 않은 근로자를 채용하는 경우, 원래 사용자와 근로자 사이에 노동쟁의가 발생합니다.

새 고용주를 제3자로 기재할 수 있습니다. 원래 고용주가 새 고용주의 침해를 근거로 인민법원에 소송을 제기하는 경우 해당 직원은 제3자로 등재될 수 있습니다. 원래 고용주가 새 고용주와 직원이 유사한 침해를 저질렀다는 이유로 인민법원에 소송을 제기하는 경우 새 고용주와 직원은 공동 피고로 등록됩니다.

? 3. 사직 시 회사는 사직서를 발급해야 합니다. 사직서가 없으면 사회보장센터에서는 어떠한 요청도 받아들일 수 없다는 의미입니다. 자발적 사직이든 수동적 사직이든 해당 부서는 사직서, 최소한 석방을 발행해야 합니다.