크거나 작은 직장에서 일자리를 구하는 것이 권장되지 않는 이유는 무엇인가요?

일주일 내내 일자리를 구하는 것을 권장하지 않는 가장 큰 이유는 직원들의 휴식 시간을 압박하기 때문입니다.

국내법에는 토요일과 일요일이 직원의 정상적인 휴식 시간이라고 명시되어 있습니다. 크고 작은 주간의 휴식 패턴은 분명히 직원의 개인 휴식 시간을 차지하고 직원 자신의 시간 계획과 휴식 계획을 방해합니다. 기업은 직원에게 적절한 보상을 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 노동국 및 기타 관련 부서의 감독을 쉽게 받을 수 있는 비준수적이고 불법적인 행위이므로 더 심각한 경우에는 기업의 신뢰성과 이미지에 영향을 미칩니다. 이는 기업의 정상적인 운영에도 영향을 미칠 수 있습니다.

사실 장시간 근무한다고 해서 반드시 업무 효율이 높아지는 것은 아닙니다. 공부할 때와 마찬가지로 인간의 에너지도 제한되어 있어 고강도, 장기간의 학습을 유지하는 것은 불가능합니다. 누구에게나 휴식 시간이 필요합니다. 지속하다.

Big and Small Weeks의 발전

2021년 6월 17일, ByteDance CEO Liang Rubo가 "Big and Small Weeks 취소 여부"에 대한 설문조사 결과를 발표한 후, 바이트 직원은 한탄했다. 다들 초과근무 수당을 받으러 여기 올 줄은 몰랐다. 애초에 이 일을 시작하지 말았어야 했다. 항상 007이 되고 싶은 사람이 있기 때문이다.

2021년 6월 24일, Kuaishou는 7월 1일부터 크고 작은 주간을 취소한다고 발표했습니다. 직원들은 필요에 따라 초과 근무를 할 것이며, 회사는 관련 규정에 따라 직원들에게 초과 근무 수당을 지급할 것입니다.

"외쳐라 기사가 위험해 빨리 돌아와라." 2021년 8월 31일 한 바이트댄스 직원이 인트라넷에 한탄했다. 이것은 ByteDance가 “Big Week”를 취소한 후 첫 번째 월급날입니다. 은행 문자 메시지의 숫자를 보면 ByteDance 직원들이 인트라넷에서 “Big Week”를 취소한 후 수입이 많이 줄었다고 말했습니다. . 2021년 9월 1일, "ByteDance는 크고 작은 주를 취소하고 급여는 전반적으로 하락할 것입니다"라는 주제가 웨이보 핫 검색 목록에 올랐습니다.

2021년 11월 22일 초전기 웨이보 뉴스에 따르면 초전기는 홀수 주중 근무제를 주말 근무제로 조정했다.