상하이의 2016년 사회보장 지급 비율

회사에 근무하는 직원의 경우 2016년 상하이의 구체적인 최소 사회 보장 지급 기준은 다음과 같습니다.

정부 기관, 기관, 기업의 연금 보험 단위 기여 비율 , 사회 단체 및 기타 단위 의료 보험 단위 지불 비율은 10이고, 실업 보험 단위 지불 비율은 1이며, 산재 보험 단위 지불 비율은 0.5입니다. 비율은 0.2~1.9이다.

시인적자원사회보장국의 최근 발표에 따르면 시의 직원 사회보장 지급 기준은 2016년 4월 1일부터 조정되며 상한선과 하한선은 17,817위안, 각각 3,563위안. 2016년 5월부터 새로운 기준에 따라 부과됩니다. 정부기관, 기업, 사회단체, 개인공상가구 등 다양한 집단에 대한 사회보장 지급비율 기준도 함께 발표됐다.

규정에 따르면 단위 지급 기반은 단위 내 개인의 월별 지급 기반을 합산하여 결정된다. "상하이 업무상 상해 보험 시행 조치" 규정에 따라, 시간제 근로자는 고용주가 업무상 상해 보험료(0.2-1.9)를 납부하고 그에 상응하는 업무상 상해 보험 혜택을 누려야 합니다.

규정에 따르면 기한 내에 신고하지 않은 유닛에 대해 올해 4월부터 지급해야 할 금액은 유닛의 지난달 결제금액의 110을 기준으로 한시적으로 결정된다. 올해 4월 1일부터 도시 이외의 가구에 등록된 이주 노동자는 시의 도시 근로자 사회 보험 규정에 따라 시의 연금, 의료, 실업, 업무상 상해 및 출산 보험에 가입하게 됩니다.

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