신입 졸업 자격 유지 기간을 5년으로 연장하는 것이 가능하다고 생각하십니까?

대부분의 사람들이 이 제안에 동의합니다. 그러나 이 주제는 여전히 다소 논란의 여지가 있다.

신입 졸업생이라는 사실은 취업 과정에서 많은 사람들에게 많은 어려움을 안겨주었습니다. 신입생 신분을 상실해 다른 직업만 선택할 수 있는 사람도 있는데, 갓 졸업한 사람은 특히나 좋은 장점이 있기 때문에 누구나 이 신분을 몇 년 동안 유지하고 싶어한다.

이 제안은 매우 좋지만, 많은 신입생들의 반대도 있었습니다. 여기서 문제가 발생합니다. 신입생의 정체성을 5년 동안 유지할 수 있다면, 진짜 신입생은 누구일까요? 원래는 갓 졸업했다는 장점이 있지만, 정말 5년만 유지하면 경쟁의 압박감이 더 커지겠죠. 이제 그들은 새로운 기회를 얻었지만 경쟁의 압박을 고려했습니까?

그리고 이 조치도 실제 시행 과정에서 난관에 부딪히게 된다. 명령을 내리는 것과 실제로 시행되는 것은 또 다른 문제다. 신입생의 신분을 5년 동안 유지할 수 있다고 해도 실제 업무에서는 여전히 차별이 존재합니다. 기업은 5년 전 졸업자를 고용하지 않을 권리가 있기 때문입니다. 어쩌면 그들은 여전히 ​​진짜 신입생을 원할 수도 있습니다. !

이 규정의 실제 심사 과정에서는 논리적으로 말하면 5년 전 졸업한 사람들도 가입할 수 있지만 실제로 시행되면 이 집단이 탈락할 가능성이 크다. , 그래서 내가 정말 이렇다면 서로 시간 낭비가 될 것 같은 생각이 들었다. 그들에게 희망을 주고 희망을 깨뜨리는 것은 진정한 잔인함입니다.

우리는 모두 균형을 찾으려고 노력하지만 또 다른 균형을 깨뜨리고 다른 사람들의 이익에 영향을 미쳤습니다.

그래서 이 조항은 아직은 신중하게 검토할 필요가 있다고 생각합니다.

많은 사람들이 이 제안을 훌륭하다고 생각하며 웨이보에서는 심지어 70% 이상의 사람들이 찬성 투표를 했습니다. 하지만 우리는 그 소수의 의견도 들어야 합니다. 왜냐하면 그들이 말하는 것이 불합리한 것이 아니기 때문입니다.

합리적인 관점에서 신입생의 자격을 5년으로 연장하는 것이 정말 가능하다고 생각하시나요?