해녕홍양그룹의 발전현황

지속적인 분투와 전진

1989년 홍양그룹의 전신인 천룡복장공장을 설립하여 가죽의류 생산 및 국내 판매에 종사했다.

1995년에 천룡복장공장의 제품이 수출되기 시작했습니다.

1996년에 복신룡복장유한회사를 설립하여 주로 가죽의류 수출에 종사했습니다.

1997년에 Hongyang Group Co., Ltd.가 설립되었습니다. 책임 회사

2000년에 Hongyang Group의 자회사인 Tianjiao Socks Co., Ltd.가 설립되었습니다.

2001년 Hongyang Group은 소파 커버 및 완제품 소파 생산으로 전환하기 시작했습니다.

2002년 Hongyang Group의 자회사인 Xin Hongyang Furniture Co., Ltd.가 설립되었습니다.

2005년에 그룹 본사와 대부분의 생산 공장이 Zhouwangmiao에서 Haining 경제 개발구로 이전되었으며 그룹은 새로운 발전 단계에 들어섰습니다.

2007년에 투자했습니다. 키르기스스탄 광업 발전;

2008년 (신장)홍양광업개발유한회사가 설립되어 홍양그룹이 공식적으로 국내 광업 개발 분야에 진출했습니다.

2009년 홍지프라자 의류주식회사를 설립하여 아르마니, 에르메네질도 제냐 등 다양한 해외 브랜드를 판매하고 있습니다.

혁신을 위해 노력하고 정직하게 승리하십시오

홍양그룹은 "혁신을 위해 투쟁하고 정직하게 승리하라"는 경영 철학을 바탕으로 사회 자체적으로 지속적으로 발전하고 성장해 왔습니다. 뛰어난 성과를 지닌 다수의 고품질 제품을 제공하여 2008년 절강성 가구 산업에서 하이닝시의 "올해의 선두 기업", "핵심 대외 무역 수출 기업", "지방 선진 기업" 등의 영예를 연속적으로 수상했습니다. . 행정국은 계약을 준수하고 신뢰할 수 있는 단위로 여러 차례 선정되었습니다. 그룹 회장인 Mr. Chen Xiaoping은 제13대 하이닝 시의 대표로 선출되었습니다. 인민대표대회 및 제11차 하이닝시 정치협상회의 회원이며, 2008년 하이닝시 "뛰어난 기업가" 등 많은 영예를 얻었습니다.

인재 육성 무대 구축

홍양그룹은 창립 이래 '인재를 널리 채용하고, 인재를 널리 창출한다'는 인재 방침을 견지해 왔으며, 인재 양성과 육성을 중시한다. "성장 견인, 긍정적 및 부정적 인센티브, 평가 제약 및 경쟁 제거"의 인재 메커니즘을 확립하여 인재의 전략적 우위를 적극적으로 확보함으로써 회사의 핵심 경쟁력을 효과적으로 향상시키고 빠른 발전을 보장합니다. 회사는 모든 유형의 직원 교육에 큰 중요성을 두고 있으며, 국내 유명 전문가를 초청하여 그룹을 위한 다양한 교육 활동을 정기적으로 수행하여 직원의 전문적 품질을 지속적으로 향상시키는 데 특별한 관심을 기울이고 있습니다. 선구적이고 혁신적인 경영 인재를 양성하고, 도입하고, 과감하게 활용하는 것입니다. 그룹의 기존 중간 및 고위 관리자의 평균 연령은 35세입니다.

경영 표준화 및 브랜드 구축

홍양그룹은 20년의 발전 끝에 기술, 디자인, 마케팅, 생산, 관리 등 분야에서 풍부한 경험을 축적해 현재 표준화, 제도화, 데이터화 및 표준화된 관리가 핵심이며 "사람 중심, 과학적 관리, 성실 및 상생"이라는 Hongyang 정신을 고수하고 역동적이고 진취적인 기업 문화의 지원을 받아 브랜드 구축을 적극적으로 촉진하고 지속합니다. Hongyang 브랜드의 시장 평판.

내일과 손을 잡고 빛을 창조

홍양그룹은 수년 동안 소파 제조 산업에 주력해 왔으며 "홍양 고품질 제품 창출 및 지속적인 추구"라는 품질 정책을 고수해 왔습니다. 국내외 시장 발전 동향을 파악하고 제도적 혁신을 선도하며 직원들의 창의적 열정을 활성화함으로써 우리 스스로의 활력과 저력을 지속적으로 강화해 왔으며, 기업으로부터 폭넓은 인정을 받고 있습니다. 국내외에서. 홍양그룹은 보다 개방적인 태도와 호혜 상생의 발전 모델을 채택하고 개척과 혁신을 추진하며 결단력을 다해 사회 각 분야와 손을 잡고 빛나는 내일을 창조할 의향이 있습니다!