2022년 공무원 급여 조정 비교표

현재 공무원 성과급 중에는 불합리한 것도 있고, 합리적인 것도 있다. 불합리한 부분은 청산하고 중지해야 하지만 합당한 이익은 한 푼도 되지 않습니다. 2022년 최신 국가공무원 연봉기준은 직위연봉과 직급연봉으로 구성된다. 관련 규정에 따르면 공무원 기본급 기준은 1년 또는 2년 단위로 조정되는 것을 원칙으로 한다. 공무원 급여는 2015년 초 1차 조정을 거쳐 2016년부터 다시 조정기간에 돌입한다.

1. 2022년 최신 국가 공무원 급여 기준

1. 직급 급여

주로 공무원의 직무를 반영합니다. 하나의 직위는 하나의 급여 기준에 해당하며, 동일한 직위의 리더십 직위와 비리더 직위는 서로 다른 급여 기준에 해당합니다(부록 1). 공무원은 직위에 따라 상응하는 급여기준을 적용받는다.

2. 등급급

주로 공무원의 업무성과와 자질을 반영한다.

3. 성과급

연봉은 월 300위안이며, 연간평가에 불합격한 자는 다음해 1월부터 정지되며, 다음해 1월부터 3년마다 급여가 조정됩니다.

4. 임금보조금

1. 자동차 보조금은 월급과 함께 매월 지급되며 기준은 기본급 ¼ 이며 10을 더할 때마다 지급된다.

2. 난방비는 1년에 1회 지급되며, 기준=기본급 ¼3, 10씩 가산될 때마다 지급된다.

3. 출석수당: 정상근무일 경우 1일 30위안, 이유 없이 매일 30위안, 단위장이 승인한 병가, 개인휴가, 공휴일은 0위안, 3년마다 조정됩니다.

4. 농촌 및 산간 지역 공무원은 산지 보조금을 받을 수 있으며, 표준 = 기본급 ¼ 10, 월 단위로 지급되며 3년마다 조정됩니다.

5. 지역별 차등보조금은 지역별 실제 여건에 따라 임금차등을 결정합니다. 연금과 의료지원을 제외하고 현행 정책을 시행한다. 적립금, 한자녀수당 등 현행 보조금을 모두 폐지한다.

법적 근거: '공무원 급여 제도 개혁에 관한 국무원 고시' 제3조는 수당 및 보조금 제도를 개선한다. 수당과 보조금을 정리하고 표준화하는 토대에서 지역별 추가수당제도를 실시하고, 어렵고 오지에 대한 수당제도와 사후수당제도를 개선할 것이다. 1. 지역별 추가 보조금 제도를 시행한다. 지역별 추가 보조금은 주로 지역별 경제 발전 수준, 물가, 소비 수준 등의 차이를 반영한다. 수당과 보조금을 정리하고 표준화하는 것을 기초로 지역별 추가 수당 제도를 시행할 것이다. 지역별 추가보조금 제도 실시계획은 별도로 마련해 적절한 시기에 발표할 예정이다.