JD.com의 모든 직원은 2개월간 급여 인상을 받습니다.

전자상거래 대기업 중에서 JD.com은 한때 당황한 적이 있었습니다.

우리는 알리바바와 10년 넘게 갈등을 빚어왔다. 서로 다른 비즈니스 모델 때문에 알리바바는 각종 숫자로 그들을 땅바닥에 비비며 네티즌들로부터 '제2의'라는 조롱을 받기도 했다. 천년의 아이."

정직하고 겸손한 Liu Qiangdong은 어떤 경우에도 마윤만큼 많은 박수와 환호를 얻지 못합니다.

동생인 핀둬둬도 몇 년간 조용히 버티다가 징동닷컴을 단숨에 넘어설 수 있다는 것은 정말 이해하기 어려운 일이다.

하지만 장기적으로 전자상거래에서 JD.com은 가장 과소평가된 잠재 주식이라고 생각합니다.

지난 13일, JD닷컴이 임금을 인상한다는 소식이 갑자기 화제가 됐다. 제이디닷컴은 2021년 7월 1일부터 2023년 7월 1일까지 2년간 직원 평균 연봉을 14명에서 16명으로 인상하고, 7월 이전 급여를 기준으로 급여를 2배 인상하기로 결정했다는 것이 일반적인 생각이다. 올해 1개월.

임금 인상은 분명 좋은 일이라 인터넷에는 환호성이 울려퍼졌다.

중국인들의 사고방식에 따르면 당연히 찬물을 끼얹는 사람들이 많지만, 잘 생각해보면 JD.com의 연봉 인상은 괄목할만 한 것이 아니라, 어쩌면 전자상거래의 미래 패턴에 영향을 미칩니다.

이를 세 가지 작은 질문으로 나눌 수 있습니다. JD.com이 임금 인상을 원하는 이유는 무엇입니까? JD닷컴 연봉 인상은 예상치 못한 일인가? JD.com은 왜 이때 임금을 인상하려고 합니까?

JD.com은 왜 임금 인상을 원하는가? 이 질문은 대답하기 쉽습니다. 현재의 높은 생활비 속에서 인재를 유지하고 유치하며, 직원의 행복 지수를 높이고 직원과 소비자 사이의 신뢰를 높입니다.

징둥닷컴 연봉 인상은 예상치 못한 일인가? 인터넷 거대 기업과 비교하면 JD.com의 16개월 급여는 실제로 그다지 많지 않은 반면, 많은 경쟁업체의 최저 급여는 16개월입니다. 그러나 JD.com의 모델은 업계의 유니콘이 되지 못했고 JD.com의 시장 가치도 해당 지역의 절대적인 선두 업체와는 다르다는 점에 유의해야 합니다. 여전히 온라인 문제에 직면해야 합니다. 다음은 치열한 경쟁을 벌이는 경쟁자입니다. 유일한 핵심 이점은 자체 구축 물류이지만 여전히 돈을 버는 사업입니다. 현재 JD.com의 직원은 몇 명입니까? 거의 370,000! 이런 배경에서 사장이 충분한 용기와 기질 없이는 16달러의 연봉을 실제 돈으로 제안한다는 것은 정말 불가능하다. 칭찬할만한 점은 JD.com 직원 중에 농장 아이들이 많고, 택배 소년도 많다는 것입니다. 사회 보험 5 개, 주택 기금 16 개, 급여 16 개를 지불하는 JD.com 외에 몇 명을 찾을 수 있습니까? 택배 소년을 위해?

JD.com은 왜 이때 임금을 인상하려고 합니까? 다른 두 질문에 비해 이 질문이 실제로 더 흥미롭습니다. 되돌아보면 알리바바는 벌금을 물었고, 메이투안은 조사를 받았고, 디디는 상장폐지되었습니다. 업계는 한계에 도달했습니다. 성장을 유지하려면 996이나 007로 직원을 압박하거나, 그들을 죽이고 장난을 쳐야 합니다. 고객을 속이고, 직원의 불만과 고객의 불만은 다음과 같습니다. 이러한 양극화 현상은 문제를 일으킬 것이며 우리가 중국에서 추구하는 미래는 아닙니다. 우리가 원하는 것은 개인이 돈을 갖는 것이 아니라 모두가 함께 돈을 갖는 것입니다. 이것이 궁극적인 목표이지만 지금은 분명히 궤도를 벗어났습니다. Liu Qiangdong은 정직하고 똑똑한 사람입니다. 그는 이미 돈이 충분하고 모두를 위해 행복해지는 것보다 혼자 있는 것이 더 나은 이유는 무엇입니까? 원촨, 우한 등 재난 구호든, 디지털 위안화 같은 혁신이든 JD닷컴은 대세에 역행하고 임금을 올리는 것이 일종의 책임이자 신호라고 생각한다. : JD.com은 자본가가 되고 싶지 않습니다. 부추를 덜 자르시기 바랍니다!

그러므로 이번 징둥닷컴의 연봉 인상을 과소평가하지 마세요. 겉모습 뒤에는 더 깊은 의미가 있을 수도 있고, 미래의 전자상거래 패턴을 바꿀 수도 있습니다.

지난 이틀간 '택배를 집까지 배달할까'라는 뜨거운 화제 속에서 현재 집까지 배송이 가능한 전자상거래 업체로는 징동닷컴이 유일하다. 사용자의 마음.

이제 추세를 거스르고 임금을 인상하면 37만 JD 직원들의 사기가 확실히 안정될 것이며, 특히 JD 익스프레스의 '형제들'은 더욱 더 각오를 다져 직원들의 마음을 사로잡을 것이다. .

이용자 여러분의 신뢰와 임직원 여러분의 노고가 있다면 JD.com의 미래도 크게 다르지 않을 것입니다.

저는 전자상거래는 마라톤이고, 가끔의 부정행위와 회고는 결국에는 웃는 사람이 아니라고 느껴왔습니다. 이제 승리의 균형이 정직한 소년 Liu Qiangdong에게 기울고 있다는 것을 점점 더 느끼는 것 같습니다.

많은 돈을 벌고 빠르게 돈을 벌기 위해 중개 플랫폼만 구축하는 다른 회사에 비해 JD.com은 실제 "법인 운영"에 가깝습니다. JD 모델이 정말로 가장 멀리 갈 수 있다면, 소외 계층 학생들의 승리일 뿐만 아니라, 실제 비즈니스의 승리라고도 할 수 있겠죠?