인센티브 호환성의 정의

후르비에즈가 창시한 메커니즘 설계 이론의 '인센티브 양립성'은 시장 경제에서 모든 합리적인 경제인은 이기적인 측면을 갖게 되며, 그의 개인적 행동은 자신의 이익에 기초하게 된다는 것을 의미한다. 행위자의 개인적 이익 추구가 기업의 집단적 가치 극대화라는 목표와 일치하도록 제도적 장치가 있을 수 있다면, 이러한 제도적 장치가 '인센티브 호환성'이다. 현대 경제 이론과 실제는 "인센티브 양립성" 원칙을 구현하면 개인 이익과 집단 이익 사이의 갈등을 효과적으로 해결할 수 있어 행위자의 행동과 결과가 집단 가치 극대화라는 목표와 일치하여 모든 직원이 자신의 목표를 달성할 수 있음을 보여줍니다. 기업에 '더 많이 기여'함으로써 경력을 쌓는다는 것, 즉 개인적 가치와 집단적 가치라는 두 가지 객관적 기능이 일치한다는 것입니다.

참여자의 개인 이익의 합리적 극대화를 위한 전략과 메커니즘 설계가 기대하는 전략입니다. 메커니즘 디자이너가 일관성을 유지하므로 참가자는 메커니즘 디자이너가 기대하는 전략에 따라 자발적으로 조치를 취합니다.