리진첸

중국은행 베이징지점은 특별조사팀을 꾸려 종합적인 조사를 진행하고 있다고 답했다. 리진첸은 상사에 의해 정신적 쇠약을 겪게 되었을 때 자신이 행한 다양한 행동을 설명하는 7,000자 분량의 글을 웨이보에 올렸습니다.

이 리더는 리진첸에 대한 개인적인 호불호 때문에 칭찬을 삭제했을 뿐만 아니라, 잠금 문제로 비난을 받았을 때 리진첸이 이미 칭찬했다는 사실은 언급하지 않고 그녀에게 모든 비난을 돌렸다. 이전에 여러 번 반응했습니다. 잠금이 깨졌습니다. 그리고 은행의 감시 카메라는 Li Jinchen의 행동을 항상 모니터링하는 데 사용되었습니다. 그녀는 참지 못하고 모니터링 시스템을 파괴한 후 그를 정직시키고 Li Jinchen을 물방에 머물게 하여 3개월 동안 리뷰를 작성하게 했습니다. 물방에 있는 소파마저도 앉은 탓에 긁혔다. 게다가 의뢰인의 월급은 8월에 공제되었는데, 그 의뢰인의 월급은 80위안밖에 되지 않았고, 일일 비용도 감당할 수 없었습니다.

일부 회사의 리더들이 직권을 이용해 부하직원을 가혹하게 대우하고, 수시로 야근을 시키고, 직원의 임금을 삭감하는 등의 일이 벌어지고 있다는 보도가 자주 나온다. 그런데 직원을 3개월간 물방에 가두고 반성문을 쓰라고 했다는 이야기는 처음 들어봅니다. 징역형이라고 보기는 어렵지만, 근무 시간 중 리진첸의 개인 자유를 제한하고 계속해서 수정하고 검토하도록 강요한 것이기도 하다. 그리고 관계자에 따르면 지도자는 가족까지 위협했다고 한다. 진실을 밝히기 위한 조사 결과를 기다리고 있습니다. 그런데 이상한 점은 리더가 왜 이 직원을 표적으로 삼아야 했는지입니다. 이 직원이 무엇을 해서 이 리더가 그녀를 그토록 미워하게 만들었나요? 아니면 당사자가 무슨 짓을 한 것이 아니라, 리더가 단순히 그 직원을 좋아하지 않았기 때문에 그 직원을 표적으로 삼은 것일까요?

동포들이 이런 지도자를 만난다면 지도자와 소통하여 자신이 무엇을 잘못했는지 확인하는 것이 좋습니다. 동시에, 우리는 주요 기업과 기업이 더욱 개방적이고 공정하기를 바라며 일부 리더가 자신의 권한을 사용하여 직원을 가혹하게 대우하고 당황하게 만드는 일을 방지하기를 바랍니다. 우리 사회는 더욱 개방적이고 투명해야 조화롭게 살아갈 수 있습니다.